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21세기 지식기반사회의 차별화된 경쟁력은 바로 인재육성 여부에 따라 결정되며 미래사회를 책임지는 유능한 인적자원을 어떻게 효율적으로 육성ㆍ배분활용하느냐에 따라 국가나 지역의 경쟁력 확보가 판가름될 것임
이미 정부는 하드웨어 중심의 녹색뉴딜정책을 효율적으로 보완한 소프트웨어 중심의 휴먼뉴딜정책으로 인적투자와 사회적 자본의 중요성을 강조하고 있으며 이는 OECD국가는 물론 아태지역에서 성공적으로 추진되고 있는 다 양하고도 창의적인 인적자원개발사업들을 통해 잘 알 수 있음
더욱이 아태지역과의 교류협력이 그 어느 때 보다 활발해지고 있는 시점에서 호주 중국 일본 레바논 싱가포르 스리랑카 베트남 등의 아태지역 국가들의 인적자원개발 현황과 사례 그리고 실용적인 정책과제들을 조사분석함으로써 앞으로 충청남도의 인적자원개발에 있어 정책적 시사점을 제시할 필요가 있음
이후 생략

Ⅰ 서론
Ⅱ 아태지역 인적자원개발의 정책과 사례
Ⅲ 충청남도 인적자원개발을 위한 정책적 시사점
Ⅳ 결론