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충청남도장학회의 장학기금 확대와 모금활동 활성화를 위한 본 연구는 지역인재 육성의 중요성과 충남 장학회의 운영 실태 타 지자체 사례 비교를 통해 전략적 육성방안을 제시하고 있다 지역인재는 지역사회에 애정을 가진 창의적이고 전문성을 갖춘 인재로 정의되며 이들의 육성은 지역 경쟁력 강화를 위한 핵심 과제로 인식된다 보고서는 피터 드러커 마이클 포터 이건희 회장 등의 인재 중요성 언급을 인용하며 이론적 기반을 마련한다
전북 전남 충북 등의 자치단체 장학재단 사례를 비교한 결과 충남은 타 지역에 비해 기금 규모와 사업 다양성 조직 구성 면에서 상대적으로 취약한 것으로 나타났다 서울장학숙 부재 장학사업 통합성 부족 장학수혜자 관리 미흡 등이 약점으로 지적되며 이와 동시에 도지사의 강력한 의지 기부 문화 확대 가능성 등은 기회로 작용할 수 있는 요소로 분석되었다
육성 방안으로는 재단 명칭을 충남희망교육재단으로 변경하고 단순 장학금 지급을 넘어 우수 인재 발굴 학생 기숙사 운영 글로벌 인재 육성 정보화 시스템 구축 등으로 사업영역을 확장하는 것이 제안되었다 서울 학숙 설치의 필요성도 강조되며 이는 충남 출신 수도권 대학생의 정주 여건 개선과 지역 애향심 고취에 기여할 수 있다
기금 조성은 자체 문화예술단체와 연계한 수익사업 지정기탁제도와 소액 분할 기부제도 도입 지역 기업과 협력을 통한 장학금 적립 등 다양한 방식이 논의되었다 또한 금융기관과 연계한 전용 통장 및 카드 상품 개발 도민 참여 유도 캠페인도 제안되었으며 출향인사 및 공무원 대상 기부 확대도 포함되었다
기부자에 대한 예우 체계도 중요 과제로 제시되었으며 기부금액에 따라 감사패 명예의 숲 이름 표기 도립공원 및 박물관 무료입장 등 실질적 혜택이 포함된 방안이 필요하다고 분석되었다 장학수혜자와의 지속적 네트워크 구축 사후관리 체계 마련도 장기적 인재육성을 위한 기반이 된다
결론적으로 충남도 장학회는 기금 확대와 조직 재정비를 통해 지역 인재 양성의 핵심 기관으로 자리매김해야 하며 장학사업의 전략적 확대 지역사회와의 협력 기부문화 확산을 통해 지속 가능한 발전 구조를 마련할 필요가 있다

Ⅰ 지역인재육성의 의의
Ⅱ 자치단체 장학재단 현황
Ⅲ 충남도장학회의 여건 및 육성방안
Ⅳ 정책과제