2020. 3

규정심의위원회

심  의  자  료

의사일정 제1항

실적평가규정 개정(안)

(재)충남연구원 실적평가규정 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 실적평가규정에 행정원에 대한 평가 근거 부재

□ 평가내용, 평가방법 등 평가에 관한 세부사항이 규정에 포함됨으로써 조직개편, 관련 정책 변화 등의 외부환경 변화에 적절하게 대응하기 어려움

□ 또한, 적시에 평정방법을 개선하여 인사관리의 효율성을 제고하는 데에도 제약 발생

□ 주요 개정내용

□ 제18조 평가대상에 행정원 포함

□ 제19조(평가내용)와 제20조(평가방법) 조항 삭제

□ 제21조(세부기준)의 규칙위임 범위 확대

□ 실적평가규정 개정(안)

재단법인 충남연구원 실적평가규정 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제18조(평가대상) “근무실적 평가는 관리직을 대상으로 한다.”를 “근무실적 평가는 관리직과 행정원을 대상으로 한다.”로 변경한다.

□ 제19조(평가내용)는 삭제한다.

□ 제20조(평가방법)는 삭제한다.

□ 제21조“(세부기준) 전조 제2항의 평정요소 및 평정의 절차 등은 규칙으로 정한다.”를 “(평가 세부사항) 관리직과 행정원에 대한 근무실적평가의 내용, 방법, 기준 등의 세부사항은 규칙으로 정한다.”로 변경한다.

附            則

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제18조(평가대상)근무실적 평가는 관리직을 대상으로 한다. 제19조(평가내용) ①근무실적 평정은 업무실적 50점, 복무평정 20점, 상호평가 30점으로 한다. ② 제20조(평가방법) ①업무실적 평정은 기획경영실장, 복무평정은 원장, 상호평가는 관리직 상호간 평가한다. 제21조(세부기준) 전조 제2항의 평정요소 및 평정의 절차 등은 규칙으로 정한다.	제18조(평가대상)근무실적 평가는 관리직과 행정원을 대상으로 한다. 제19조 <삭 제> 제20조 <삭 제> 제21조(평가 세부사항) 관리직과 행정원에 대한 근무실적평가의 내용, 방법, 기준 등의 세부사항은 규칙으로 정한다.