2020. 3.

규정심의위원회

심  의  자  료

부   의   안   건

□ 규정개정

1. 인사관리규정․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․1

□ 규칙개정

2. 임용시험규칙 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․5

3. 근무성적평정규칙․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․13

4. 주40시간근무운영규칙․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․31

5. 하부조직 및 업무분장규칙․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․35

의사일정 제1항

인사관리규정 개정(안)

(재)충남연구원 인사관리규정 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 공공기관 인사․조직운영기준 개정에 따른 효율적인 운영을 위함

□ 도 통합채용에 따른 인사관리규정 개정

□ 주요 개정내용

□ 충청남도 주관 인적성검사 신설

□ 인사관리규정 개정(안)

재단법인 충남연구원 인사관리규정 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제6조(직원의 신규임용 방법과 전형) 제1항 중 “직원의 신규임용은 연구직의 경우 서류․논문심사․면접시험, 관리직의 경우 경력, 필기시험, 특수자격(면허 등)과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”를 “직원의 신규임용은 연구직의 경우 서류․인적성검사․논문심사․면접시험, 관리직의 경우 경력, 인적성검사, 필기시험, 특수자격(면허 등)과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”로 변경한다.

제2항 중 제4호 “인적성검사는 충청남도 통합채용 시행 이후부터 실시” 를 신설한다.

附            則

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제6조(직원의 신규임용 방법과 전형) ①직원의 신규임용은 연구직의 경우 서류․논문심사․면접시험, 관리직의 경우 경력, 필기시험, 특수자격 (면허 등)과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. ② 연구직 일반임용 공개경쟁시험은 다음 각 호에 따라 순차적으로 시행 한다. 1. 서류심사는 채용자격요건, 전공분야 경력, 연구실적심사, 논문심사 3. 면접시험은 논문발표, 구술시험 <신 설>	제6조(직원의 신규임용 방법과 전형) ①․․․․․․․․․․․․․․․․서류․인적성검사 ․논문심사․․․, 관리직의 경우 경력, 인적성검사, 필기시험․․․․․․․․․․․․․․․. ② 연구직 일반임용 공개경쟁시험은 다음 각 호에 따라 순차적으로 시행 한다. 1. 서류심사는 채용자격요건, 전공분야 경력, 연구실적심사, 논문심사 3. 면접시험은 논문발표, 구술시험 4. 인적성검사는 충청남도 통합채용 시행 이후부터 실시

의사일정 제2항

임용시험규칙개정(안)

(재)충남연구원 임용시험규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 공공기관 인사․조직운영기준 개정에 따른 효율적인 운영을 위하여 관련 규칙 개정

□ 주요 개정내용

□ 공공기관 충청남도 통합채용에 따른 인적성검사 신설

□ 채용비위로 인한 피해자 구제방법 신설

□ 임용시험규칙 개정(안)

재단법인 충남연구원 임용시험규칙 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제3조(시험의 방법) 중 제2항 “서류심사, 논문발표(논술고사) 및 면접시험”을 “서류심사, 인적성검사, 논문발표(논술고사), 면접시험”으로 변경하고, 제 4호 “면접은 해당직무수행에 필요한 식견․인품․외국어응용 등 적격성 심사”를 “인적성검사는 직원으로서의 인품과 적격성을 심사”로 번경하고, 제 5호 “면접은 해당직무수행에 필요한 지식, 외국어 응용 등을 심사”를 신설한다.

□ 제6조(출제 및 채점위원) 제4항 중 제3호 “인적성검사 : 충청남도 통합 주관”을 신설한다.

□ 제7조(전형심사위원 구성) “서류심사, 논문발표(논술고사), 면접을 위한 심사위원은 각 7인 이내로 구성하고, 그 중 외부 심사위원은 2분의 1 이상으로 위촉하여야 한다.”를 “서류심사, 논문발표(논술고사), 면접을 위한 심사위원은 각 7인 이내로 구성하고, 그 중 외부 심사위원은 2분의 1 이상으로 위촉하고, 인적성검사는 충청남도에 의뢰한다.”로 변경한다.

□ 제9조(합격기준) 제2항 중 “논문발표(논술고사)는 “별표 3-1” 또는 “별표 3-2”에 의거 평정요소 별로 채점하고, 면접시험은 “별표 4”에 의거 평정요소별로 채점한다.”를 “논문발표(논술고사)는 “별표 3-1” 또는 “별표 3-2”에 의거 평정요소 별로 채점하고, 인적성검사는 충청남도에 의뢰하고, 면접시험은 “별표 4”에 의거 평정요소별로 채점한다.”로 변경하고,

제4항 중 “직원임용시험 후 최종합격자의 결정은 제1항의 서류심사 통과자 중에서 제2항의 논문발표(논술고사) 및 면접시험을 실시하여 선발예정 인원에 맞춰 논문발표(논술고사) 및 면접시험 총 득점 80%이상인 자 중에서 득점 순위에 의한다.  다만, 동점일 경우 논문발표(논술고사) 성적의 고득점자를 우선으로 한다. 또한, 필요한 경우에는 결원시의 신속한 보충을 위한 후보합격자를 선발할 수 있다.”를 “직원임용시험 후 최종합격자의 결정은 제1항의 서류심사 통과자 중에서 제2항의 논문발표(논술고사), 인적성검사 및 면접시험을 실시하여 선발예정 인원에 맞춰 논문발표(논술고사), 인적성검사 및 면접시험 총 득점 80%이상인 자 중에서 득점 순위에 의한다.”로 변경한다.

□ 제10조(임용대상자등록) 중 제1항 “채용비위로 인한 피해자 구제방안을 위하여 각 채용단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자 이의신청 절차 등을 통해 피해자 구제를 강화하며, 피해자 특정 가능 여부를 파악하여 특정 가능 시 적극적인 구제방안을 마련한다.”를 신설한다.

附            則

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로 부터 시행한다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제3조(시험의 방법) ① (생 략) ②시험방법은 서류심사, 논문발표(논술고사) 및 면접시험의 방법으로 다음 각 호에 의하여 실시한다. 다만, 원장은 필요할 경우 시험대상 직종과 직급에 맞도록 각 시험별 평정요소를 조정할 수 있다. 1. ~ 3. (생 략) 4. 면접은 해당직무수행에 필요한 식견․인품․외국어응용 등 적격성 심사 5.〈신 설〉 제6조(출제 및 채점위원) ①~③ (생 략) ④직원의 임용시험을 위한 단계별․직급별 심사위원장은 다음 각 호와 같다. 1. ~ 2. (생 략) 3.〈신 설〉	제3조(시험의 방법) ① (현행과 같음) ②․․․․․서류심사, 인적성검사, 논문발표(논술고사) ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․. ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․. 1. ~ 3.(현행과 같음) 4. 인적성검사는 직원으로서의 인품과 적격성을 심사 5. 면접은 해당직무수행에 필요한 지식, 외국어 응용 등을 심사 제6조(출제 및 채점위원) ①~③ (현행과 같음) ④직원의 임용시험을 위한 단계별․직급별 심사위원장은 다음 각 호와 같다. 1. ~ 2. (현행과 같음) 3. 인적성검사 : 충청남도 통합 주관

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제7조(전형심사위원 구성)서류심사, 논문발표(논술고사), 면접을 위한 심사위원은 각 7인 이내로 구성하고, 그 중 외부 심사위원은 2분의 1 이상으로 위촉하여야 한다. 제9조(합격기준) ① (생 략) ②논문발표(논술고사)는 “별표 3-1” 또는 “별표 3-2”에 의거 평정요소 별로 채점하고, 면접시험은 “별표 4”에 의거 평정요소별로 채점한다. ③ (생 략) ④직원임용시험 후 최종합격자의 결정은 제1항의 서류심사 통과자 중에서 제2항의 논문발표(논술고사) 및 면접시험을 실시하여 선발예정 인원에 맞춰 논문발표(논술고사) 및 면접시험 총 득점 80%이상인 자 중에서 득점 순위에 의한다. 다만, 동점일 경우 논문발표(논술고사) 성 적의 고득점자를 우선으로 한다. 또한, 필요한 경우에는 결원시의 신속한 보충을 위한 후보합격자를 선발할 수 있다.	제7조(전형심사위원 구성)서류심사, 논문발표(논술고사), 면접을 위한 심사위원은 각 7인 이내로 구성하고, 그 중 외부 심사위원은 2분의 1 이상으로 위촉하고, 인적성검사는 충청남도에 의뢰한다. 제9조(합격기준) ① (현행과 같음) ②․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․채점하고, 인적성검사는 충청남도에 의뢰하고, 면접시험은․․․․․․․․․. ③ (현행과 같음) ④․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․논문발표(논술고사), 인적성검사 및 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제10조(임용대상자등록) 합격자는 합격발표일로 부터 10일 이내에 임용 대상자 등록을 하도록 하여 임용의사를 확정한 후 직제 및 인사관리 규정 제8조에 의거 임용하고 후보합격자는 성적순위에 따라 결원발생 시 임용하되 임용유효기간은 합격일로 부터 1년을 원칙으로 하되 원장이 필요하다고 인정할 때에는 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다. ①〈신 설〉	제10조(임용대상자등록) 합격자는 합격발표일로 부터 10일 이내에 임용 대상자 등록을 하도록 하여 임용의사를 확정한 후 직제 및 인사관리 규정 제8조에 의거 임용하고 후보합격자는 성적순위에 따라 결원발생 시 임용하되 임용유효기간은 합격일로 부터 1년을 원칙으로 하되 원장이 필요하다고 인정할 때에는 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다. ①채용비위로 인한 피해자 구제방안을 위하여 각 채용단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자 이의신청 절차 등을 통해 피해자 구제를 강화하며, 피해자 특정 가능 여부를 파악하여 특정 가능 시 적극적인 구제방안을 마련한다.

의사일정 제3항

근무성적평정규칙 개정(안)

(재)충남연구원 근무성적평정규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 조직 및 직제변경에 따른 평정규칙 반영

□ 근무성적평정TFT 논의사항에 대한 의견수렴 및 반영

□ 주요 개정내용

□ 조직개편에 따라 (구)연구실장의 정성평가 제외

□ 정년퇴직 대상자의 경우 퇴직 직전 1년 및 당해년도에 대해 70점을 만점으로 환산하여 평가

□ (구)사회적경제연구센터 및 (구)갈등관리연구팀 삭제

연구부서 평가표로 통합 반영

□ 신설센터(충남도시재생지원센터) 평가 포함

□ 근무성적평정규칙 개정(안)

재단법인 충남연구원 근무성적평정규칙 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제10조(평정특례) 제4항 중 “파견자․기획경영실 연구직․원장이 인정하는 특수과제 수행자”를 “장기파견자․기획경영실 연구직․원장이 인정하는 특수과제 수행자, 정책사업지원단장”으로 변경하고,  제5항 “정년퇴직 대상자의 경우 퇴직 직전 1년 및 당해년도에 대해 70점을 만점으로 환산하여 평가한다.”를 신설한다.

□ 제11조(평정세칙) 제4항 중 “부서장평정은 해당 부서장과 부서 직원을 대상으로 실시하되, 해당 부서장은 [별표5]에 의하여 원장과 기획경영실장, 부서원이 평정하고, 부서원은 [별표6]에 의하여 원장, 기획경영실장과 해당 부서장이 평정한다.”를 “부서장평정은 해당 부서장과 부서 직원을 대상으로 실시하되, 해당 부서장은 [별표5]에 의하여 원장, 부서원이 평정하고, 부서원은 [별표6]에 의하여 원장, 해당 부서장이 평정한다.”로 변경한다.

제5항 중 제6호 “ 6. 센터장 겸임자”를 “6. 보직자, TF활동에 기여한 자, 원내협력에 기여한 자”로 변경한다.

□ [별표 11] 연구실적 평정표 중 “ 기획경영실 연구직의 경우 수탁과제(27.5점) 부문은 수탁과제 또는 기획경영실 연구직의 고유사업(기획연구, 포럼, 발간 등)으로 평가하되, 각 고유사업 결과에 대한 정책활용도를 반영한다.(원장 70%, 기획경영실장 30%) ”를 삭제하고,

정성평가 배점을 “15점” 을 “10점” 으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”, “ (구)사회적경제연구센터 연구직(수탁 40%, 정책지원 60%), (구)갈등관리 연구직(수탁 50%, 정책지원 50%)의 비율로 수탁 평가 ” 를 신설한다.

□ [별표 12] 전임직 평정표 중 “ 사회적경제연구센터 ”, “경제교육센터”, “공공갈등연구팀” 을 삭제하고,

“농어업6차산업화센터”를 “농업6차산업센터”으로, 정성평가 배점을 “15점” 을 “10점” 으로 재난안전연구센터 정책사업 중 “기본계획, 비전수립 각 15점×참여율”를 “사업 건당 5점×참여율” 으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”, “경제동향분석센터”, “도시재생지원센터”를 신설한다.

□ [별표 13] 계약직(초빙책임연구원) 평정표 중 정성평가 배점을 “15점” 을 “10점” 으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”을 신설한다.

□ [별표 14] 계약직(연구실 연구원) 평정표 중 정성평가 배점을 “15점” 을 “10점” 으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”을 신설한다.

□ [별표 15] 계약직(부설조직 연구원) 평정표 중 “사회적경제연구센터”, “공공갈등연구팀” 을 삭제하고,

“농어업6차산업화센터”를 “농업6차산업센터”으로, 정성평가 배점을 “15점” 을 “10점” 으로, 서해안기후환경연구소 정책지원 중 “센터과제5건×2점×참여율×만족도” 를 “센터과제5건×4점×참여율×만족도”  으로, 농업6차산업센터 정책지원 중 “실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 2.5점×참여율×만족도” 를 ”실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 5점×참여율×만족도“ 으로, 공공디자인센터 정책지원 중 ”과제점수(4건)× 각 2.5점×참여율×만족도“ 를 ”과제점수(4건)× 각 5점×참여율×만족도“ 으로, 경제교육센터 정책지원 중 ”인포그래픽6점(0.3×20회)×참여율×만족도․종합지수4점(0.2×20회)×참여율“ 을 ”인포그래픽12점(0.6×20회)×참여율×만족도․종합지수8점(0.4×20회)×참여율×만족도“, 마을만들기지원센터 정책지원 중 ”시군 출장 총횟수(4명)×참여율(평가대상자의 비율)“ 을 ”시군 출장 총횟수(4명)×참여율×만족도“ 으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”, “경제동향분석센터”, “도시재생지원센터”를 신설한다.

□ [별표 16] 계약직(행정원) 평정표 중 “연구실장”을 “기획경영실장”으로 변경하고,

“ TF간사 ”, “ 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용”을 신설한다.

附          則

①(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규칙은 2019년 평가 기준부터 적용한다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제10조(평정특례)①~③(생 략) ④파견자․기획경영실 연구직․원장이 인정하는 특수과제 수행자의 평가(기본과제․현안과제․수탁과제․전략과제․원내외활동)는 원장의 결재를 득한 후 평정대상자의 평균점을 부여할 수 있다. <신 설> 제11조(평정세칙)①~ ③(생 략) ④부서장평정은 해당 부서장과 부서 직원을 대상으로 실시하되, 해당 부서장은 [별표5]에 의하여 원장과 기획경영실장, 부서원이 평정하고, 부서원은 [별표6]에 의하여 원장, 기획경영실장과 해당 부서장이 평정한다. ⑤(생 략) 1. ~5. (생 략) 6. 센터장 겸임자 7. 기타 연구원 위상제고에 기여했다고 판단되는 자(이 경우 원내과제심의위원회에서 사전심의) 등	제10조(평정특례)①~③(현행과같음) ④장기교육자․기획경영실 연구직․원장이 인정하는 특수과제 수행자․정책지원사업지원단장의 평가․․․․․․ ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․. ⑤정년퇴직 대상자의 경우 퇴직 직전 1년 및 당해년도에 대해 70점을 만점으로 환산하여 평가한다. 제11조(평정세칙)①~ ③(현행과같음) ④부서장평정은 해당 부서장과 부서 직원을 대상으로 실시하되, 해당 부서장은 [별표5]에 의하여 원장, <삭 제> 부서원이 평정하고, 부서원은 [별표6]에 의하여 원장, <삭 제> 해당 부서장이 평정한다. ⑤(현행과같음) 1. ~ 5. (현행과 같음) 6. 보직자, TF활동기여자, 원내 협력 기여자 7. (현행과 같음)

현          행

[별표 11]

연구실적 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (27.5)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			․전략과제 - 과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
현안과제 (15)	․건당(7.5/10점)			․평점(7.5점/10점)×평가 가중평균(%)
수탁과제 (27.5)	수주규모	1백만원당	1점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) ․TF팀원(참여) ․연심회심의(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 ※ 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고		2점	․충남리포터, 열린충남, 인포그래픽 등 기고 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15)	연구부원		10점	․연구실장 5점, 연구부장 5점
	연구부장 (센터장)		10점	․연구실장 5점, 부서원 5점
	연구원 전원		5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

※ 기획경영실 연구직의 경우 수탁과제(27.5점) 부문은 수탁과제 또는 기획경영실 연구직의 고유사업(기획연구, 포럼, 발간 등)으로 평가하되, 각 고유사업 결과에 대한 정책활용도를 반영한다.(원장 70%, 기획경영실장 30%)

개        정 (안)

[별표 11]

연구실적 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (27.5)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
현안과제 (15)	․건당(7.5/10점)			․평점(7.5점/10점)×평가 가중평균(%)
수탁과제 (27.5)	수주규모	1백만원당	1점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회심의(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 ※ 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (10)	연구원 (센터원)		5점	․연구실 실장(센터장) 5점
	연구실 실장 (센터장)		5점	․연구원(센터원) 5점
	연구원 전원		5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

※ (구)사회적경제연구센터 연구직(수탁 40%, 정책지원 60%), (구)갈등관리 연구직(수탁 50%, 정책지원 50%)의 비율로 수탁 평가

현          행

[별표 12]

전임직 평정표

부 서 명		직급		성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (10점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	10점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제(5)	5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동(6)	3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
		2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
정책사업 (30점)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농어업6차산업화센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.5점×참여율
	사회적경제연구센터	30점	․네트워크(4회) 홍보(2회), 교육(2회) - 회당 점수(3.75점)×참여율(%)
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제교육센터	30점	․교육18점(0.1×180회)×참여율 ․월간충남 12점(1회당 1)×참여율
	공공갈등연구팀	30점	․현장지원, 교육, 동향분석 10회×3점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․기본계획, 비전수립 각 15점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 수주규모 15점 : 1백만원당 1점 ․수탁과제 참여율 15점×참여율 가중평균
정책지원 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․센터과제5건×2점×참여율×만족도
	농어업6차산업화센터	10점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 2.5점×참여율×만족도
	사회적경제연구센터	10점	․과제점수(1건) 10점×참여율×만족도
	공공디자인센터	10점	․과제점수(4건)× 각 2.5점×참여율×만족도
	경제교육센터	10점	․인포그래픽6점(0.3×20회)×참여율×만족도 ․종합지수4점(0.2×20회)×참여율
	공공갈등연구팀	10점	․영향분석5점(2회×2.5점)×참여율×만족도 ․갈등연구 5점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	10점	․안전관리계획, 사업분석 각 5점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	10점	․충남대회, 대화마당 각 5점×참여율×만족도
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농어업6차산업화센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	사회적경제연구센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제교육센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공갈등연구팀	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․협업회의, 세미나 등 5건×2점×참여율
만족도(10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고	2점	․충남리포터, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	연구부원	10점	․연구실장5점, 부서장 5점
	부 서 장	10점	․연구실장5점, 부서원 5점
	부서원 전원	5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 12]

전임직 평정표

부 서 명		직급		성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (10점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	10점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제(5)	5점	학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동(6)	3점	SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
		2점	학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
정책사업 (30점)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농업6차산업센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.5점×참여율
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제동향분석센터	30점	․사업건당 7.5점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․사업 건당 5점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 수주규모 15점 : 1백만원당 1점 ․수탁과제 참여율 15점×참여율 가중평균
	도시재생지원센터	30점	․기본/전문/심화/보조/모니터링/위원회 등 각 회 7.5점×참여율
정책지원 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․센터과제5건×2점×참여율×만족도
	농업6차산업센터	10점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 2.5점×참여율×만족도
	공공디자인센터	10점	․과제점수(4건)× 각 2.5점×참여율×만족도
	경제동향분석센터	10점	․과제점수(2건)× 각 5점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	10점	․안전관리계획, 사업분석 각 5점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	10점	․충남대회, 대화마당 각 5점×참여율×만족도
	도시재생지원센터	10점	․(인포그래픽,컨설팅)각 3.3점×참여율×만족도
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농업6차산업센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제동향분석센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․협업회의, 세미나 등 5건×2점×참여율
	도시재생지원센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
만족도(10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	․충남리포트,, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (10점)	센터원	5점	․센터장 5점
	센터장	5점	․센터원 5점
	센터원 전원	5점	연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

현          행

[별표 13]

계약직(초빙책임연구원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (35)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			․전략과제 - 과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (35)	수주규모	1백만원당	1.36	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고		2점	․충남리포터, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15)	연구부원		10	․연구실장 5점, 부서원 5점
	연구원 전원		5	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 13]

계약직(초빙책임연구원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (35)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			-과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 기획경영실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (35)	수주규모	1백만원당	1.36	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트,, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (10)	연구원 (센터원)		5점	․연구실 실장(센터장) 5점
	연구실 실장 (센터장)		5점	․연구원(센터원) 5점
	연구원 전원		5점	연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

현          행

[별표 14]

계약직(연구실 연구원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (5)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정		5점	․전략과제 - 과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (65)	수주규모	1백만원당	3점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고		2점	․충남리포터, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15)	연구부원		10점	․연구실장 5점, 부서원 5점
	연구원 전원		5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 14]

계약직(연구실 연구원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (5)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정		5점	-과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (65)	수주규모	1백만원당	3점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임), TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트,, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (10)	연구원		5점	․연구원 상호평가 5점
	연구원 전원		5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

현          행

[별표 15]

계약직(부설조직 연구원) 평정표

부 서 명		직급			성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (5점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	5점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책 활용도 20% (원장 10%, 기획경영실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제(5)	5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동(6)	3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
		2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
정책사업 (25점)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농어업6차산업화센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.5점×참여율
	사회적경제연구센터	30점	․네트워크(4회) 홍보(2회), 교육(2회) - 회당 점수(3.75점)×참여율(%)
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제교육센터	30점	․교육18점(0.1×180회)×참여율 ․월간충남 12점(1회당 1)×참여율
	공공갈등연구팀	30점	․현장지원, 교육, 동향분석 10회×3점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․기본계획, 비전수립 각 15점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 15점×참여율 ․웹자보 제작, 교육․행사, 선진지견학 각 5점×참여율
정책지원 (20점)	서해안기후환경연구소	20점	․센터과제5건×2점×참여율×만족도
	농어업6차산업화센터	20점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 2.5점×참여율×만족도
	사회적경제연구센터	20점	․과제점수(1건) 10점×참여율×만족도
	공공디자인센터	20점	․과제점수(4건)× 각 2.5점×참여율×만족도
	경제교육센터	20점	․인포그래픽6점(0.3×20회)×참여율×만족도 ․종합지수4점(0.2×20회)×참여율
	공공갈등연구팀	20점	․영향분석5점(2회×2.5점)×참여율×만족도 ․갈등연구 5점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	20점	․안전관리계획, 사업분석 각 5점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	20점	․시군 출장 총횟수(4명)×참여율(평가대상자의 비율)
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농어업6차산업화센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	사회적경제연구센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제교육센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공갈등연구팀	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․마을만들기 대화마당 1건 10점×참여율
만족도(10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고	2점	․충남리포터, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)	출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	연구부원	10점	․연구실장 5점, 부서장 5점
	부 서 장	10점	․연구실장 5점, 부서원 5점
	부서원 전원	5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 15]

계약직(부설조직 연구원) 평정표

부 서 명		직급		성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (5점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	5점	․-과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가 가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6)	기본과제(5)	5점	(현행과 같음)
	학술활동(6)	3점	(현행과 같음)
		2점	(현행과 같음)
정책사업 (25점 환산)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농업6차산업센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.25점×참여율
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제교육센터	30점	․교육18점(0.1×180회)×참여율 ․월간충남 12점(1회당 1)×참여율
	경제동향분석센터	30점	․사업건당 7.5점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․기본계획, 비전수립 각 15점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 15점×참여율 ․웹자보 제작, 교육․행사, 선진지견학 각 5점×참여율
	도시재생지원센터	30점	(기본/전문/심화)/(보조/모니터링/위원회) 등 각 회 10점×참여율
정책지원 (20점)	서해안기후환경연구소	20점	․센터과제5건×4점×참여율×만족도
	농업6차산업센터	20점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 5점×참여율×만족도
	공공디자인센터	20점	․과제점수(4건)× 각 5점×참여율×만족도
	경제교육센터	20점	․인포그래픽12점(0.6×20회)×참여율×만족도 ․종합지수8점(0.4×20회)×참여율×만족도
	경제동향분석센터	20점	과제점수(2건)× 각 10점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	20점	안전관리계획, 사업분석 각 10점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	20점	․시군 출장 총횟수(4명)×참여율×만족도
	도시재생지원센터	20점	(인포그래픽,컨설팅)각 6.6점×참여율×만족도
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농업6차산업센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제교육센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제동향분석센터	10점	세미나 등 5건×2점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․협업회의, 세미나 등 5건×2점×참여율
	도시재생지원센터	10점	세미나 등 4건×2.5점×참여율
만족도(10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (10점)	센터원	5점	센터장 5점
	센터원 전원	5점	연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

현          행

개        정 (안)

[별표 16]

계약직(행정원) 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	착 안 점	배 점	비 고
정성평가 (90점)	행정원	80점	․ 연구실장 10점 ․ 관리직 상호평가서 70점
	행정원 전원	10점	․ 연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가
원내활동 (10점)	TF팀, 위원회 활동	3점 2점 0.5점	․TF팀장(팀장) ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외
	원고기고	2점	· 충남리포터, 열린충남 논단, 수탁과제 제안서 작성 등
	저서 (번역서)	5점	· 단독, 공저(1/N)
	공동체활동	0.5점	· 연수, 춘․추계 농활 활동

[별표 16]

계약직(행정원) 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	착 안 점	배 점	비 고
정성평가 (90점)	행정원	10점	․ (본원)기획경영실장 ․ (부설)정책지원사업단장
		70점	․ (본원)관리직상호평가 ․ (부설)전임직상호평가
	행정원 전원	10점	․ 연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가
원내활동 (10점)	TF팀, 위원회 활동	3점 2점 0.5점	․TF팀장,TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	· 충남리포트, 열린충남 논단, 수탁과제 제안서 작성 등
	저서 (번역서)	5점	· 단독, 공저(1/N)
	공동체활동	0.5점	· 연수, 춘․추계 농활 활동

의사일정 제4항

주40시간근무운영규칙개정(안)

(재)충남연구원 주40시간근무운영규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 주40시간 근무 관련 세부 개선 방안 마련

□ 주요 개정내용

□ 주52시간 근로 대응 및 대체휴무 기한을 명시

□ 주40시간근무운영규칙 개정(안)

재단법인 충남연구원 주40시간근무운영규칙 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제3조(근무시간) 중 제3항 “부서원 또는 연구책임자가 정원외 직원에 대하여 제1항 및 제2항을 초과하는 근무를 부여할 때에는 부서장의 승인(구두승인 포함)을 받아야 하며, 이때 정원외 직원은 초과근무를 거부할 수 있다.”를 “모든 연구원은 제1항 및 제2항에도 불구하고 초과 근무를 할 때에는 사전(사후)에 부서장의 결재승인을 받아야 하며, 주(월~일) 12시간을 초과해 근무할 수 없다.”로 변경한다.

□ 제4조(운영방법) 중 제3항 “제2항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 원장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 연구원 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.”를  “제2항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 원장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 연구원 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 7일 이내에 휴무하게 할 수 있다. ”로 변경한다.

附            則

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로 부터 시행한다.

신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
제3조(근무시간) ① ~ ② (생 략) ③ 부서원 또는 연구책임자가 정원외 직원에 대하여 제1항 및 제2항을 초과하는 근무를 부여할 때에는 부서장의 승인(구두승인 포함)을 받아야 하며, 이때 정원외 직원은 초과근무를 거부할 수 있다. 제4조(운영방법) ① ~ ② (생 략) ③제2항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 원장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 연구원 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. ④ ~ ⑤ (생 략)	제3조(목적) ① ~ ②(현행과 같음) ③ 모든 연구원은 제1항 및 제2항에도 불구하고 초과 근무를 할 때에는 사전(사후)에 부서장의 결재승인을 받아야 하며, 주(월~일) 12시간을 초과해 근무할 수 없다. 제4조(운영방법)① ~ ②(현행과 같음) ③․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․7일 이내에 ․․ ․․․․․․․․․․․․․. ④ ~ ⑤ (현행과 같음)

의사일정 제5항

하부조직 및 업무분장 규칙 개정(안)

(재)충남연구원 하부조직 및 업무분장 규칙  개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 충남어촌특화지원센터 위수탁협약 완료로 인하여 삭제

□ 하부조직 현행화

□ 주요 개정내용

□ 충남어촌특화지원센터 용어 삭제

□ 충남연구원인권경영센터 현행화

□ 하부조직 및 업무분장 규칙 개정(안)

재단법인 충남연구원 하부조직 및 업무분장규칙 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제4조(조직) 제1항 중 “연구원에는 기획경영실(기획조정과, 경영지원과, 인사복지과, 재무회계과), 사회통합연구실, 경제․산업연구실, 지역도시․문화연구실, 공간․환경연구실을 두며, 부설조직으로 정책사업지원단(충남서해안기후환경연구소, 충남공공디자인센터, 충남경제동향분석센터, 충남농업6차산업화센터, 충남재난안전연구센터, 충남마을만들기지원센터, 충남어촌특화지원센터, 충남도시재생지원센터)을 둔다.”를 “연구원에는 기획경영실(기획조정과, 경영지원과, 인사복지과, 재무회계과), 사회통합연구실, 경제․산업연구실, 지역도시․문화연구실, 공간․환경연구실을 두며, 부설조직으로 정책사업지원단(충남서해안기후환경연구소, 충남공공디자인센터, 충남경제동향분석센터, 충남농업6차산업화센터, 충남재난안전연구센터, 충남마을만들기지원센터, 충남도시재생지원센터)을 둔다.”로 변경한다.

제 6항 “충남연구원의 임직원과 이해관계자의 인권보호와 권익증진에 관하여 연구실과 독립하여 원장 직속조직으로서 충남연구원인권경영센터를 설치하고, 업무수행에 있어 독립성과 자율성을 가진다.”를 신설한다.

□ [별표 1] 연구원기구표 중 “어촌특화지원센터” 삭제하고, “인권경영센터”를 산입한다.

□ [별표 2] 직급 및 정원표 중 무기계약직 “3명”을 “35명”으로 변경하고, 정원 합계를 “62명”을 “94명”으로 변경한다.

附            則

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
제4조(조직)①연구원에는 기획경영실(기획조정과, 경영지원과, 인사복지과, 재무회계과), 사회통합연구실, 경제․산업연구실, 지역도시․문화연구실, 공간․환경연구실을 두며, 부설조직으로 정책사업지원단(충남서해안기후환경연구소, 충남공공디자인센터, 충남경제동향분석센터, 충남농업6차산업화센터, 충남재난안전연구센터, 충남마을만들기지원센터, 충남어촌특화지원센터, 충남도시재생지원센터)을 둔다. ②~⑤(생 략) ⑥<신 설>	제4조(조직)①연구원에는 기획경영실(기획조정과, 경영지원과, 인사복지과, 재무회계과), 사회통합연구실, 경제․산업연구실, 지역도시․문화연구실, 공간․환경연구실을 두며, 부설조직으로 정책사업지원단(충남서해안기후환경연구소, 충남공공디자인센터, 충남경제동향분석센터, 충남농업6차산업화센터, 충남재난안전연구센터, 충남마을만들기지원센터, <삭 제>, 충남도시재생지원센터)을 둔다. ②~⑤(현행과 같음) ⑥충남연구원의 임직원과 이해관계자의 인권보호와 권익증진에 관하여 연구실과 독립하여 원장 직속조직으로서 충남연구원인권경영센터를 설치하고, 업무수행에 있어 독립성과 자율성을 가진다.

신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
<별표 1>연구원 기구표	<별표 1>연구원 기구표

신․구조문대비표

현          행

개        정 (안)

<별표 2>직급 및 정원표

직종별	직위(직급)	정원	비고
합계		62명
원장		1
연구직	소 계	47
	수석연구위원	15%
	선임연구위원	30%
	연구위원 책임연구원	55%
관리직	소 계	11
	1급	1
	2급	2
	3급	2
	4～7급	6
무기계약직	무기계약직	3

<별표 2>직급 및 정원표

직종별	직위(직급)	정원	비고
합계		94명
원장		1
연구직	소 계	47
	수석연구위원	15%
	선임연구위원	30%
	연구위원 책임연구원	55%
관리직	소 계	11
	1급	1
	2급	2
	3급	2
	4～7급	6
무기계약직	무기계약직	35