2020. 7차

규정심의위원회

심  의  자  료

부   의   안   건

□ 규칙제정

1. 충남연구원 복무관리 특별지침․․․․․․․․․․․․․․․․․․1

의사일정 제1항

충남연구원 복무관리 특별지침 제정(안)

(재)충남연구원 복무관리 특별지침 제정(안)

□ 제 정 이 유

□ 임직원의 감염병 전염 예방

□ 코로나19 확산 차단을 위한 정부의 방침에 대응

□ 감염병 확산 시기에 효율적인 조직·인력 운용

□ 주요 제정내용

□ 충남연구원 복무관리 특별지침 제정

□ 충남연구원 복무관리 특별지침 제정(안)

재단법인 충남연구원 복무관리 특별지침을 다음과 같이 제정한다.

附         則

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날부터 시행한다.

충남연구원 복무관리 특별지침

제정 : 2020. 3. 24.

제1조 (목적) 이 지침은 감염병의 전염을 예방하기 위한 정부지침(행정안전부 공기업정책과-893(2020.3.23.); 충청남도 예산담당관-4193(2020.3.23.))을 이행하기 위해 충남연구원 「인사관리규정」 제5장에 근거하여 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다) 직원의 특별 복무관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 지침은 직원을 대상으로 한다.

제3조 (정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 각 호와 같다.

1. “재택근무”란 정보통신기술을 활용하여 “자택”에서 업무를 수행하는 것을 말한다.

2. “시차출퇴근형 탄력근무제”란 1일 8시간 근무체제를 유지하되, 출퇴근시간을 조정한 것을 말한다.

3. “시간선택제근무”란 주40시간보다 짧은 시간 동안 근무하는 것을 말한다.

제4조 (다른 내규와의 관계) 복무관리 특별지침의 실행에 관해서는 다른 내규에서 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침에서 정하는 바에 따른다.

제5조 (교대 원격근무)①사무실의 밀집도를 최소화하기 위해 각 실별, 센터별 인력의 25%는 재택근무(원격근무)를 실시한다. 단, 구성원이 4명 미만인 센터는 1명이 재택근무를 실시하고, 구성원이 1명인 센터는 재택근무를 실시하지 않는다.

②업무가 특정 직원에게 집중되지 않도록 재택근무는 순환·교대근무를 원칙으로 한다. 다만, 각 실장과 센터장은 필수 근무인력으로서 정상 근무를 수행한다.

③각 실장과 센터장은 소속부서 직원의 재택근무자 운용계획을 수립하여 인사복지과에 제출한다.

제6조 (대인접촉 최소화)①직원 간 접촉을 최소화할 수 있도록 각 실과 센터의 직원은 시차출퇴근형 탄력근무를 실시한다. 단, 시간선택제근무로 인해 09:00 이외 시간에 출근하는 자에 대해서는 시차출퇴근형 탄력근무자로 인정한다.

②각 실장과 센터장은 소속 부서 직원들의 출근시간을 조정하여 08:00, 08:30, 09:00, 09:30, 10:00의 다섯 가지 시간대에 분포할 수 있도록 한다.

③각 실장과 센터장은 소속 부서 직원들의 점심시간을 11:30, 12:00의 시간대로 구분하여 운영하되, 시간대별 직원 비율을 동일하게 맞추도록 한다.

④각 실장과 센터장은 소속부서 직원의 시차출퇴근 운용계획 및 점심시간 시차 운용 계획을 수립하여 인사복지과에 제출한다.

제7조 (사회적 거리두기)①직원은 회의를 개최해야 할 경우 영상 또는 서면으로 실시하고 서면보고를 원칙으로 한다. 단, 대면보고 또는 대면협의가 불가피할 경우에는 2m 정도의 거리를 두고, 마스크를 착용하여야 한다.

②직원은 외부인과 면담할 경우 원장이 지정한 장소에서 실시하되 마스크를 착용하여야 하고, 해당 장소를 사용 후 경영지원과장에게 신고한다.

③경영지원과장은 직원이 외부인과 면담한 후 해당 장소를 소독한다.

③경영지원과장은 대면회의 또는 대면협의가 실시되는 장소에는 손소독제 등 소독용품을 비치한다.

제8조 (건강 및 안전 관리)①경영지원과장은 출근 직원을 대상으로 1일 2회 발열 또는 호흡기 증상 여부를 확인하여 [별표 1]의 양식에 정리한 후 원장에게 보고한다.

②직원은 발열이나 호흡기 증상 발생시 병가를 신청하고, 완치 후에 출근하여야 한다.

③직원은 근무 중 발열이나 호흡기 증상시 병가 신청 후 즉시 귀가하여야 한다.

④각 실장과 센터장은 사무실을 1일 2회 환기를 실시한다.

⑤경영지원과장은 회의장 등 공용공간에 대하 1일 2회 환기를 실시한다.

⑥직원은 회의장, 휴게실 등 공용공간의 사용을 자제하고, 불가피하게 사용할 경우 2m 정도의 거리를 두고 마스크를 착용하여야 한다.

제9조 (출장관리)①직원은 국내외 출장을 실시할 수 없다. 다만, 불가피한 출장이 발생할 경우, 원장의 승인을 받아야 한다.

②불가피한 출장시에는 최대한 직근 상·하급자가 동행하지 않도록 한다.

제10조 (퇴근 후 즉시 귀가) 직원은 퇴근 이후 즉시 귀가한다.

제11조 (퇴근 후 대인접촉 최소화) 직원은 퇴근 이후 불필요한 외출 및 사적 모임을 최소화한다.

제12조 (근무관리)①재택근무자의 근무여부는 연구원통합정보관리시스템의 로그인 상태를 통해 판단한다.

②인사복지과장은 원장의 승인 하에 재택근무자의 근무상태를 정보통신담당 직원을 통해 파악한 후, 인사 관련 규정·규칙에 근거하여 처리할 수 있다.

③재택근무 직원은 동 지침에서 규정되지 않은 사항에 대해서는 「인사관리규정」 및 「충남연구원 재택근무제 운영지침」의 복무기준을 준수하여야 한다.

제13조 (근무기강)①실장 및 단장은 담당부서의 직원이 충실하게 근무에 임할 수 있도록 교육을 실시하고 근무기강을 철저히 유지하여야 한다.

②실장 및 단장은 유관기관·부서와의 유기적인 업무협조체제를 유지하여 원활한 업무추진을 기하여야 한다.

부      칙

이 지침은 원장이 결재한 날부터 2020년 4월 5일까지의 기간 동안 시행한다.

[별표 1] 일일 부서별 건강상태 점검표(서식)

일일 부서별 건강상태 점검표

2020년 ○월 ○일				부서명
총원		○ 명
구분	직급 (직책)		성명	이상 유무				조치결과
				오전(11시)		오후(16시)
				발열 (37.5℃↑)	기침, 목아픔등	발열 (37.5℃↑)	기침, 목아픔등
1
2								-
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10

작성자 :   (직급)                 (성명)                (서명)