정원외직원 재임용 평가지침 개정(안)

(재)충남연구원 정원외 직원 재임용 평가지침 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 상위 규칙인 정원외직원 운용규칙 개정에 따른 지침규정 수정

□ 평가방법 및 절차 개선을 통해 재임용의 공정성, 객관성 제고

□ 지침의 현실적합성 제고

□ 양식의 적합성 및 작성 용이성 제고

□ 주요 개정내용

□ 지침의 근거 규칙 조항 수정

□ 평가대상에서 연구원미화원 추가

□ 평가방법 및 절차 규정 일부 수정

□ 평가대상별 평가위원 명확화

□ 별표 및 별지 양식 수정

□ 정원외 직원 재임용 평가지침 개정(안)

(재)충남연구원 정원외직원 재임용 평가지침 중 다음과 같이 개정한다.

□ 제1조(목적) “이 지침은 정원외직원 운용규칙 제7조의3(평가방법) 제3항 규정에 의하여 정원외 직원의 재임용 평가와 관련한 세부사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다.” 를 “이 지침은 정원외직원 운용규칙 제7조의2(재임용 절차) 규정에 의하여 정원외 직원의 재임용 평가와 관련한 세부사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다.”로 변경한다.

□ 제2조(적용범위 및 구분) “이 지침은 정원외직원의 재임용을 위한 평가에만 적용하며, 정원외직원의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 초빙책임연구원

2. 연구원

3. 행정원”을 “제2조(적용범위 및 구분) 이 지침은 정원외직원의 재임용을 위한 평가에만 적용하며, 정원외직원의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 초빙책임연구원

2. 연구원

3. 행정원

4. 연구원미화원“으로 변경한다.

□ 제3조(평가방법 및 절차) “정원외직원의 재임용을 위한 평가는 다음 각 호의 방법과 절차에 따라 진행한다.

1. 임용 후 최초 1년차 평가 : <별표 1-1>, <별표 1-2>, <별표 1-3>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점이상 득점한 자에 한하여 재임용을 할 수 있다.

2. 임용 후 최초 2년차 평가 : 1단계(전호평가와 동일)와 <별표 3>호의 2단계 재임용심사위원회 심사로 나누어 평가하되, 1단계에서 80점이상 득점한 자에 한하여 2단계 재임용심사위원회 심사를 받을 수 있다. 재임용심사위원회는 면접심사를 실시하되, 면접심사에서 80점이상 득점한 자를 재임용할 수 있다.”를 “①초빙책임연구원의 재임용을 위한 평가는 다음 각 호의 방법과 절차에 따라 진행한다.

1. 임용 후 최초 1년차 평가 : <별표 1-1>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자에 한하여 재임용을 할 수 있다.

2. 임용 후 최초 2년차 평가 : 1단계(전호평가와 동일)와 <별표 3>호의 2단계 재임용심사위원회 평가로 나누어 구성하되, 1단계에서 80점 이상 득점한 자에 한하여 2단계 재임용심사위원회 평가를 받을 수 있다. 재임용심사위원회 평가는 면접시험 방법으로 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다.

②연구원 및 행정원의 재임용을 위한 평가는 2단계로 구성하고, 다음의 각 단계별 평가방법과 절차에 따라 진행한다.

1. 1단계 평가 : <별표 1-2>, <별표 1-3>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자를 2단계 평가 대상자로 한다.

2. 2단계 평가 : 재임용심사위원회의 면접시험을 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다.”로 변경한다.

□ 제4조(제출서류) “정원외직원이 평가를 받기 위해서는 직급별로 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 연구실 소속의 초빙책임연구원․연구원 :

<별지 1>호의 연구실적 및 원내외 활동실적과 <별지 2>호의 직무계획서

2. 부설조직 및 원장직속조직의 초빙책임연구원․연구원 :

<별지 2>호의 직무계획서와 <별지 3>호의 사업실적 및 원내외활동실적. 다만, 원장은 부설조직 및 원장직속조직의 정원외직원 중 사업보다는 연구를 수행한다고 판단될 경우에는 사업실적 대신에 연구실적 서류를 제출하게 할 수 있다.

3. 행정원 : <별지 2>호에 의한 직무계획서”를 “정원외직원이 평가를 받기 위해서는 직급별로 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 연구실 소속의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 1>호의 연구 및 원내외활동 실적과 <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서

2. 부설조직 및 원장직속센터의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서와 <별지 4>호의 사업 및 원내외활동 실적. 다만, 원장은 부설조직 및 원장직속센터의 정원외직원이 사업보다는 연구를 수행한다고 판단될 경우에는 사업실적 대신에 <별지 1>호의 연구실적 서류를 제출하게 할 수 있다.

3. 행정원, 연구원미화원 및 기획경영실 소속 연구원 : <별지 3>호에 의한 실적 및 직무수행·원내활동 계획서”로 변경한다.

□ 제5조(재임용 평가위원) “정원외직원의 재임용을 위한 평가위원은 다음 각 호와 같다.

1. 1단계 서류심사(5명)

가. (연구실·원장직속센터)초빙책임연구원․연구원 : 해당 부서장(또는 실장 1), 기획경영실 1, 부서원 1, 타부서원 2

나. (부설조직)초빙책임연구원·연구원 : 해당 부설조직의 장(또는 정책사업지원단장), 기획경영실 1, 해당 부설조직원 1, 타부설조직원 2

다. (연구실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

라. (기획경영실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

마. (부설조직·정책사업지원단)행정원 : 해당 부서장 1, 해당 조직원 1, 기획경영실 1, 타부설조직원 2

2. 1단계 다면평가 : 해당 부서원 전원(부서원이 1명일 경우 타 부서원 2)

3. 2단계 평가 : 재임용심사위원회 위원(외부위원 5인 이내)”를 “제5조(재임용 평가위원) 정원외직원의 재임용을 위한 평가위원은 다음 각 호와 같다.

1. 1단계 서류심사(5명)

가. (연구실·원장직속센터)초빙책임연구원․연구원․행정원 : 해당 부서장(또는 실장 1), 기획경영실 1, 해당 부서원 및 타부서원 3

나. (부설조직)초빙책임연구원·연구원 : 해당 부설조직의 장(또는 정책사업지원단장), 기획경영실(또는 정책사업지원단) 1, 해당 부설조직원 및 타부설조직원 3

다. (연구실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

라. (기획경영실)연구원·행정원·연구원미화원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

마. (부설조직·정책사업지원단)행정원 : 해당 부서장 1, 기획경영실 1, 해당 조직원 및 타부설조직원 3

2. 1단계 다면평가 : 해당 부서원의 80% 이상(부서원이 1명 이하일 경우 타 부서원 2명 포함. 재임용 평가대상은 평가위원에서 제외)

3. 2단계 평가 : 재임용심사위원회 위원(외부위원 5인 이내)”로 변경한다.

□ <별표 1-1>, <별표 1-2>, <별표 1-3>, <별표 2>, <별표 3>, <별지 1>, <별지 2>, <별지 3>을 신․구조문 대비표와 같이 변경하고, <별지 4>를 추가한다.

附            則

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제1조(목적) 이 지침은 충남연구원 정원외직원 운용규칙 제7조의3(평가방법) 제3항 규정에 의하여 정원외 직원의 재임용 평가와 관련한 세부사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위 및 구분) 이 지침은 정원외직원의 재임용을 위한 평가에만 적용하며, 정원외직원의 구분은 다음 각 호와 같다. 1. 초빙책임연구원 2. 연구원 3. 행정원 제3조(평가방법 및 절차) 정원외직원의 재임용을 위한 평가는 다음 각 호의 방법과 절차에 따라 진행한다. 1. 임용 후 최초 1년차 평가 : <별표 1-1>, <별표 1-2>, <별표 1-3>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점이상 득점한 자에 한하여 재임용을 할 수 있다. 2. 임용 후 최초 2년차 평가 : 1단계(전호평가와 동일)와 <별표 3>호의 2단계 재임용심사위원회 심사로 나누어 평가하되, 1단계에서 80점이상 득점한 자에 한하여 2단계 재임용심사위원회 심사를 받을 수 있다. 재임용심사위원회는 면접심사를 실시하되, 면접심사에서 80점이상 득점한 자를 재임용할 수 있다. 제4조(제출서류) 정원외직원이 평가를 받기 위해서는 직급별로 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 1. 연구실 소속의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 1>호의 연구실적 및 원내외 활동실적과 <별지 2>호의 직무계획서 2. 부설조직 및 원장직속센터의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 2>호의 직무계획서와 <별지 3>호의 사업실적 및 원내외활동실적. 다만, 원장은 부설조직 및 원장직속센터의 정원외직원 중 사업보다는 연구를 수행한다고 판단될 경우에는 사업실적 대신에 연구실적 서류를 제출하게 할 수 있다. 3. 행정원 : <별지 2>호에 의한 직무계획서 제5조(재임용 평가위원) 정원외직원의 재임용을 위한 평가위원은 다음 각 호와 같다. 1. 1단계 서류심사(5명) 가. (연구실·원장직속센터)초빙책임연구원․연구원 : 해당 부서장(또는 실장 1), 기획경영실 1, 부서원 1, 타부서원 2 나. (부설조직)초빙책임연구원·연구원 : 해당 부설조직의 장(또는 정책사업지원단장), 기획경영실 1, 해당 부설조직원 1, 타부설조직원 2 다. (연구실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2 라. (기획경영실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2 마. (부설조직·정책사업지원단)행정원 : 해당 부서장 1, 해당 조직원 1, 기획경영실 1, 타부설조직원 2 2. 1단계 다면평가 : 해당 부서원 전원(부서원이 1명일 경우 타 부서원 2) 3. 2단계 평가 : 재임용심사위원회 위원(외부위원 5인 이내)	제1조(목적) 이 지침은 충남연구원 정원외직원 운용규칙 제7조의2(재임용 절차) 규정에 의하여 정원외 직원의 재임용 평가와 관련한 세부사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위 및 구분) 이 지침은 정원외직원의 재임용을 위한 평가에만 적용하며, 정원외직원의 구분은 다음 각 호와 같다. 1. 초빙책임연구원 2. 연구원 3. 행정원 4. 연구원미화원 제3조(평가방법 및 절차) ①초빙책임연구원의 재임용을 위한 평가는 다음 각 호의 방법과 절차에 따라 진행한다. 1. 임용 후 최초 1년차 평가 : <별표 1-1>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자에 한하여 재임용을 할 수 있다. 2. 임용 후 최초 2년차 평가 : 1단계(전호평가와 동일)와 <별표 3>호의 2단계 재임용심사위원회 평가로 나누어 구성하되, 1단계에서 80점 이상 득점한 자에 한하여 2단계 재임용심사위원회 평가를 받을 수 있다. 재임용심사위원회 평가는 면접시험 방법으로 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다. ②연구원, 행정원 및 연구원미화원의 재임용을 위한 평가는 2단계로 구성하고, 다음의 각 단계별 평가방법과 절차에 따라 진행한다. 1. 1단계 평가 : <별표 1-2>, <별표 1-3>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자를 2단계 평가 대상자로 한다. 단, 연구원미화원의 평가배점은 서류평가 20점, 다면평가 80점으로 한다. 2. 2단계 평가 : 재임용심사위원회의 면접시험을 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다. 제4조(제출서류) 정원외직원이 평가를 받기 위해서는 직급별로 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 1. 연구실 소속의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 1>호의 연구 및 원내외활동 실적과 <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서 2. 부설조직 및 원장직속센터의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서와 <별지 4>호의 사업 및 원내외활동 실적. 다만, 원장은 부설조직 및 원장직속센터의 정원외직원이 사업보다는 연구를 수행한다고 판단될 경우에는 사업실적 대신에 <별지 1>호의 연구실적 서류를 제출하게 할 수 있다. 3. 행정원, 연구원미화원 및 기획경영실 소속 연구원 : <별지 3>호에 의한 직무실적 및 직무수행·원내활동 계획서 제5조(재임용 평가위원) 정원외직원의 재임용을 위한 평가위원은 다음 각 호와 같다. 1. 1단계 서류심사(5명) 가. (연구실·원장직속센터)초빙책임연구원․연구원․행정원 : 해당 부서장(또는 실장 1), 기획경영실 1, 해당 부서원 및 타부서원 3 나. (부설조직)초빙책임연구원·연구원 : 해당 부설조직의 장(또는 정책사업지원단장), 기획경영실(또는 정책사업지원단) 1, 해당 부설조직원 및 타부설조직원 3 다. (연구실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2 라. (기획경영실)연구원·행정원·연구원미화원 : 기획경영실 3, 타부서원 2 마. (부설조직·정책사업지원단)행정원 : 해당 부서장 1, 기획경영실 1, 해당 조직원 및 타부설조직원 3 2. 1단계 다면평가 : 해당 부서원의 80% 이상(부서원이 1명 이하일 경우 타 부서원 2명 포함. 재임용 평가대상은 평가위원에서 제외) 3. 2단계 평가 : 재임용심사위원회 위원(외부위원 5인 이내)

현          행

개        정 (안)

<별표 1-1>

서류심사 평가서(초빙책임연구원)

부서명				직 급	초빙책임 연 구 원				성 명
평가항목		배 점				A (매우우수)	B (우수)	C (보통)			D (미흡)
연구과제 실적도		50	구간점수			45~50	40~44	35~39			30~34
			평가점수
연구활동 실적도		30	구간점수			28~30	25~27	22~24			19~21
			평가점수
원내활동 실적도		10	구간점수			10	9	8			7
			평가점수
직무계획서 충실도		10	구간점수			10	9	8			7
			평가점수
합 계		점
의 견

20   .     .     .

심사위원 :               (인)

<별표 1-1>

서류평가서

(초빙책임연구원)

부서		직급		성명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구과제 실적도	50	50~47	46~42	41~36	35~31	30~
연구활동 실적도	30	30~28	27~25	24~21	20~18	17~
원내활동 실적도	10	10	9	8	7	6~
연구수행 및 원내활동 계획의 우수성	10	10	9	8	7	6~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                  (인)

<별표 1-2>

서류심사 평가서(연구원)

부서명				직 급	연구원	성 명
평가 항목		배 점		A (매우우수)	B (우수)	C (보통)	D (미흡)
연구과제 또는 사업수행 실적도		80	구간점수	72~80	64~71	56~63	48~55
			평가점수
직무계획서 충실도		20	구간점수	18~20	16~17	14~15	12~13
			평가점수
합 계		( ) 점
의 견

20   .     .     .

심사위원 :               (인)

<별표 1-2>

서류평가서

(연 구 원)

부서		직급		성명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구과제 또는 사업수행 실적도	80	80~75	74~66	65~56	55~47	46~
연구수행 및 원내활동 계획의 우수성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                     (인)

<별표 1-3>

서류심사 평가서(행정원)

부서명				직 급	행정원	성 명
평가 항목		배 점		A (매우우수)	B (우수)	C (보통)	D (미흡)
업무수행 실적도		50	구간점수	45~50	40~44	35~39	30~34
			평가점수
직무계획서 충실도		50	구간점수	45~50	40~44	35~39	30~34
			평가점수
합 계		( ) 점
의 견

20   .     .     .

심사위원 :               (인)

<별표 1-3>

서류평가서

(행정원·연구원(기획경영실)·연구원미화원)

부서		직급		성명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
직무실적의 우수성	80	80~75	74~66	65~56	55~47	46~
직무수행실적 및 원내활동계획의 우수성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                  (인)

<별표 2>

다면평가 심사표

부 서 명				직 급					성 명
평가항목	평 가 착 안 사 항						배점		평 가
									A	B			C		D
근무태도 (30%)	성실하고 적극적인 자세로 책임감을 가지고 부서 업무에 솔선수범하고 있는가 ?						10%		10점	9점			8점		6점
	개인의 목표를 부서 및 연구원의 비전과 합치시키려는 노력을 하고 있는가 ?						10%		10점	9점			8점		6점
	개인의 역할과 목표를 명확하게 인지하며 제시하고 있는가 ?						10%		10점	9점			8점		6점
업무수행 능 력 (60%)	업무의 본질과 상황을 정확하게 파악하여 이를 신속하게 수행하고 있는가?						20%		20점	18점			16점		12점
	개인과 부서의 생산성 향상을 유도하는 업무수행을 위해 노력하고 있는가 ?						20%		20점	18점			16점		12점
	업무추진에 있어 창의적 마인드를 지니고 있는가 ?						20%		20점	18점			16점		12점
원내활동 (10%)	연구원 및 부서의 문제파악과 해결을 위해 노력, 유관부서와의 협력, 부서 직원간의 인화 등 부서의 목표 달성을 위해 노력 하고 있는가 ?						10%		10점	9점			8점		6점
※기타 의견
20 . . .
평 정 자		직위(급)				성 명					서명			`

<별표 2>

다면평가서

부서		직급		성명

평가 항목	평가 착안사항	배점	평 가
			매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
근무태도 (30%)	성실하고 적극적인 자세로 책임감을 가지고 부서 업무에 솔선수범하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
	개인의 목표를 부서 및 연구원의 비전과 합치시키려는 노력을 하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
	개인의 역할과 목표를 명확하게 인지하며 제시하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
업무수행 능 력 (60%)	업무의 본질과 상황을 정확하게 파악하여 이를 신속하게 수행하고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
	개인과 부서의 생산성 향상을 유도하는 업무수행을 위해 노력하고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
	업무추진에 있어 창의적 마인드를 지니고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
원내활동 (10%)	연구원 및 부서의 문제파악과 해결을 위해 노력, 유관부서와의 협력, 부서 직원간의 인화 등 부서의 목표 달성을 위해 노력 하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
합계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                  (인)

<별표 3>

재임용 심사위원회 심사표

부서명		직 급		성 명

평 정 요 소	배점	평가					평점
		아주 우수	우 수	보 통	조금 미흡	미 흡
연구(업무) 역량	25점
책임성․의지력	20점
조직목표와의 부합성	25점
발전가능성	10점
인 성	20점
계	100점

20     .     .     .

심 사 자                      (인)

25점 만점 : 아주우수(25∼24), 우수(23∼21), 보통(20∼18), 조금미흡(17∼15), 미흡(14점 이하)

20점 만점 : 아주우수(20∼19), 우수(19∼17), 보통(16∼14), 조금미흡(13∼10), 미흡(9점 이하)

10점 만점 : 아주우수(10∼9), 우수(8∼7), 보통(6∼5), 조금미흡(4∼3), 미흡(2점 이하)

<별표 3>

재임용심사위원회 평가서

부서		직급		성명

평 정 요 소	배점	평가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구(업무) 역량	25	25~24	23~21	20~17	16~14	13~
책임성․의지력	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
조직목표와의 부합성	25	25~24	23~21	20~17	16~14	13~
발전가능성	10	10	9	8	7	6~
인 성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
계	점
<평가 의견>

20    .      .      .

평가위원 :                  (인)

<별지 1>

정원외직원 재임용 서류평가 연구 및 원내외 활동실적(초빙책임연구원․연구원)

성 명	부 서 명	작 성 일

Ⅰ. 연구과제 수행 실적

구 분	과 제 명	연구 기간	연구 참여 내용	책임/참여
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제

Ⅱ. 연구 활동 실적

구 분	논문/발표/서적제목	게재/발표/간행일	단독/공동	학회/행사/출판사명
논문 게재
학회 발표
서적 집필
기타 발표

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

Ⅲ. 원내 활동

구분	TF/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동/어학명	활동 기간
원내 TF			봉사활동
			동아리

<별지 1>

정원외직원 연구 및 원내외활동 실적

(초빙책임연구원․연구원)

부서		직급		성명

Ⅰ. 연구과제 수행 실적

구 분	과 제 명	연구 기간	연구 참여 내용	책임/참여
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제
시군협력과제
도정책과제
기타과제 ( )

Ⅱ. 연구 활동 실적

구 분	논문/발표/서적제목	게재/발표/간행일	단독/공동	학회/행사/출판사명
논문 게재
학회 발표
서적 집필
기타 발표

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

Ⅲ. 원내 활동

구분	TF/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동명/기타	활동 기간
원내 TF			봉사활동
동아리			기 타 ( )

20    .      .      .

작성자 :                (인)

<별지 2>

정원외직원 재임용 서류 평가 직무계획서

성 명	부 서 명	작 성 일

Ⅰ. 연구원 생활 성과 및 아쉬운 점

Ⅱ. 향후 연구원 생활 포부(목표)

※ 1페이지를 넘기지 마세요.

<별지 2>

정원외직원 연구수행 및 원내활동 계획

(초빙책임연구원․연구원)

부서		직급		성명

Ⅰ. 연구수행 계획

※ 센터 소속일 경우, 사업수행 계획을 포함하여 기술하십시오.

Ⅱ. 원내활동 계획 (유관부서와의 협력 및 직원간 인화)

※ 성과 및 아쉬운 점과 향후 계획을 기술하십시오.

※ 5페이지를 넘기지 마세요.

20    .      .      .

작성자 :                (인)

<별지 3>

정원외직원 직무실적 및 직무수행·원내활동 계획

(행정원․연구원(기획경영실)·연구원미화원)

부서		직급		성명

Ⅰ. 직무실적 및 직무수행 계획

※ 직무실적을 상세하게 기술하십시오.

Ⅱ. 원내활동 계획 (유관부서와의 협력 및 직원간 인화)

※ 성과 및 아쉬운 점과 향후 계획을 기술하십시오.

※ 5페이지를 넘기지 마세요.

20    .      .      .

작성자 :                (인)

<별지 3>

정원외직원 재임용 서류 평가 연구 및 원내외 활동실적

(센터 및 미래전략연구단 초빙책임연구원․연구원)

성 명	부 서 명	작 성 일

Ⅰ. 사업수행 실적

구분	사업명	사업 기간	사업 참여 내용	책임/참여
위탁사업
센터 및 미래단 자체사업(목적사업)
기타사업

Ⅱ. 기타 실적 - 원내 연구과제 및 원내외 활동실적

구 분	연구/ 논문/ 발표/ 서적 제목	연구기간/게재/발표/간행일	단독(책임)/ 공동(참여)	학회/행사/ 출판사명
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제
논문게재
학회발표
서적집필
기타발표

구분	TF/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동/어학명	활동 기간
원내 TF			봉사활동
			동아리

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

* 주 평가대상은 사업수행 실적이며, 기타실적은 평가의 참고 자료임

<별지 4>

정원외직원 사업 및 원내외활동 실적

(센터 초빙책임연구원․연구원)

부서		직급		성명

Ⅰ. 사업수행 실적

구분	사업명	사업 기간	사업 참여 내용	책임/참여
위탁사업
센터 및 미래단 자체사업(목적사업)
기타사업

Ⅱ. 기타 실적 - 원내 연구과제 및 원내외 활동실적

구 분	연구/ 논문/ 발표/ 서적 제목	연구기간/게재/발표/간행일	단독(책임)/ 공동(참여)	학회/행사/ 출판사명
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제
기타 과제 ( )
논문게재
학회발표
서적집필
기타발표

구분	TF/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동명/기타	활동 기간
원내 TF			봉사활동
동아리			기 타 ( )

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

* 주 평가대상은 사업수행 실적이며, 기타실적은 평가의 참고 자료임

20    .      .      .

작성자 :                (인)

정원외직원 재임용 평가지침 개정(안) 전문

정원외직원 재임용 평가지침

제1조(목적) 이 지침은 정원외직원 운용규칙 제7조의2(재임용 절차) 규정에 의하여 정원외 직원의 재임용 평가와 관련한 세부사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위 및 구분) 이 지침은 정원외직원의 재임용을 위한 평가에만 적용하며, 정원외직원의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 초빙책임연구원

2. 연구원

3. 행정원

4. 연구원미화원

제3조(평가방법 및 절차) ①초빙책임연구원의 재임용을 위한 평가는 다음 각 호의 방법과 절차에 따라 진행한다.

1. 임용 후 최초 1년차 평가 : <별표 1-1>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자에 한하여 재임용을 할 수 있다.

2. 임용 후 최초 2년차 평가 : 1단계(전호평가와 동일)와 <별표 3>호의 2단계 재임용심사위원회 평가로 나누어 구성하되, 1단계에서 80점 이상 득점한 자에 한하여 2단계 재임용심사위원회 평가를 받을 수 있다. 재임용심사위원회 평가는 면접시험 방법으로 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다.

②연구원, 행정원 및 연구원미화원의 재임용을 위한 평가는 2단계로 구성하고, 다음의 각 단계별 평가방법과 절차에 따라 진행한다.

1. 1단계 평가 : <별표 1-2>, <별표 1-3>호의 서류평가와 <별표 2>호의 다면평가를 실시하고, 평가배점은 서류평가 50점, 다면평가 50점으로 하여 총 80점 이상 득점한 자를 2단계 평가 대상자로 한다. 단, 연구원미화원의 평가배점은 서류평가 20점, 다면평가 80점으로 한다.

2. 2단계 평가 : 재임용심사위원회의 면접시험을 실시하고, 면접시험에서 80점 이상 득점한 자를 재임용할 수 있다.

제4조(제출서류) 정원외직원이 평가를 받기 위해서는 직급별로 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 연구실 소속의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 1>호의 연구 및 원내외활동 실적과 <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서

2. 부설조직 및 원장직속센터의 초빙책임연구원·연구원 : <별지 2>호의 연구수행 및 원내활동 계획서와 <별지 4>호의 사업 및 원내외활동 실적. 다만, 원장은 부설조직 및 원장직속센터의 정원외직원이 사업보다는 연구를 수행한다고 판단될 경우에는 사업실적 대신에 <별지 1>호의 연구실적 서류를 제출하게 할 수 있다.

3. 행정원, 연구원미화원 및 기획경영실 소속 연구원 : <별지 3>호에 의한 직무실적 및 직무수행·원내활동 계획서

제5조(재임용 평가위원) 정원외직원의 재임용을 위한 평가위원은 다음 각 호와 같다.

1. 1단계 서류심사(5명)

가. (연구실·원장직속센터)초빙책임연구원․연구원․행정원 : 해당 부서장(또는 실장 1), 기획경영실 1, 해당 부서원 및 타부서원 3

나. (부설조직)초빙책임연구원·연구원 : 해당 부설조직의 장(또는 정책사업지원단장), 기획경영실(또는 정책사업지원단) 1, 해당 부설조직원 및 타부설조직원 3

다. (연구실)행정원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

라. (기획경영실)연구원·행정원·연구원미화원 : 기획경영실 3, 타부서원 2

마. (부설조직·정책사업지원단)행정원 : 해당 부서장 1, 기획경영실 1, 해당 조직원 및 타부설조직원 3

2. 1단계 다면평가 : 해당 부서원의 80% 이상(부서원이 1명 이하일 경우 타 부서원 2명 포함. 재임용 평가대상은 평가위원에서 제외)

3. 2단계 평가 : 재임용심사위원회 위원(외부위원 5인 이내)

부       칙

(시행일) 이 지침은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

<별표 1-1>

서 류 평 가 서

(초빙책임연구원)

부 서		직 급		성 명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구과제 실적도	50	50~47	46~42	41~36	35~31	30~
연구활동 실적도	30	30~28	27~25	24~21	20~18	17~
원내활동 실적도	10	10	9	8	7	6~
연구수행 및 원내활동 계획의 우수성	10	10	9	8	7	6~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                     (인)

<별표 1-2>

서 류 평 가 서

(연 구 원)

부 서		직 급		성 명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구과제 또는 사업수행 실적의 우수성	80	80~75	74~66	65~56	55~47	46~
연구수행 및 원내활동 계획의 우수성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                     (인)

<별표 1-3>

서 류 평 가 서

(행정원·연구원(기획경영실)·연구원미화원)

부 서		직 급		성 명

평가 항목	배점	평 가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
직무실적의 우수성	80	80~75	74~66	65~56	55~47	46~
직무수행계획 및 원내활동계획의 우수성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
합 계	점
<평가 의견>

20   .     .     .

평가위원 :                     (인)

<별표 2>

다 면 평 가 서

부 서		직 급		성 명

평가 항목	평 가 착 안 사 항	배점	평 가
			매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
근무태도 (30%)	성실하고 적극적인 자세로 책임감을 가지고 부서 업무에 솔선수범하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
	개인의 목표를 부서 및 연구원의 비전과 합치시키려는 노력을 하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
	개인의 역할과 목표를 명확하게 인지하며 제시하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
업무수행 능 력 (60%)	업무의 본질과 상황을 정확하게 파악하여 이를 신속하게 수행하고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
	개인과 부서의 생산성 향상을 유도하는 업무수행을 위해 노력하고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
	업무추진에 있어 창의적 마인드를 지니고 있는가?	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
원내활동 (10%)	연구원 및 부서의 문제파악과 해결을 위해 노력, 유관부서와의 협력, 부서 직원간의 인화 등 부서의 목표 달성을 위해 노력 하고 있는가?	10	10	9	8	7	6
합계	점
<평가 의견>

20    .      .      .

평가위원 :                     (인)

<별표 3>

재임용심사위원회 평가서

부 서		직 급		성 명

평 정 요 소	배점	평가
		매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
연구(업무) 역량	25	25~24	23~21	20~17	16~14	13~
책임성․의지력	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
조직목표와의 부합성	25	25~24	23~21	20~17	16~14	13~
발전가능성	10	10	9	8	7	6~
인 성	20	20~19	18~17	16~14	13~12	11~
합 계	점
<평가 의견>

20    .      .      .

평가위원 :                     (인)

<별지 1>

정원외직원 연구 및 원내외활동 실적

(초빙책임연구원․연구원)

부 서		직 급		성 명

Ⅰ. 연구과제 수행 실적

구 분	과 제 명	연구 기간	연구 참여 내용	책임/참여
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제
시군협력과제
도정책과제
기타과제 ( )

Ⅱ. 연구 활동 실적

구 분	논문/발표/서적제목	게재/발표/간행일	단독/공동	학회/행사/출판사명
논문 게재
학회 발표
서적 집필
기타 발표

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

Ⅲ. 원내 활동

구 분	TF명/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동	활동 기간
원내 TF			봉사활동
동아리			기 타 ( )

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작성자 :                       (인)

<별지 2>

정원외직원 연구수행 및 원내활동 계획

(초빙책임연구원․연구원)

부 서		직 급		성 명

Ⅰ. 연구수행 계획

※ 센터 소속일 경우, 사업수행 계획을 포함하여 기술하십시오.

Ⅱ. 원내활동 계획 (유관부서와의 협력 및 직원간 인화)

※ 성과 및 아쉬운 점과 향후 계획을 기술하십시오.

※ 5페이지를 넘기지 마세요.

20    .      .      .

작성자 :                       (인)

<별지 3>

정원외직원 직무실적 및 직무수행·원내활동 계획

(행정원․·연구원(기획경영실)·연구원미화원)

부 서		직 급		성 명

Ⅰ. 직무실적 및 직무수행 계획

※ 직무실적을 상세하게 기술하십시오.

Ⅱ. 원내활동 계획 (유관부서와의 협력 및 직원간 인화)

※ 성과 및 아쉬운 점과 향후 계획을 기술하십시오.

※ 5페이지를 넘기지 마세요.

20    .      .      .

작성자 :                       (인)

<별지 4>

정원외직원 사업 및 원내외활동 실적

(센터 초빙책임연구원․연구원)

부 서		직 급		성 명

Ⅰ. 사업수행 실적

구분	사업명	사업 기간	사업 참여 내용	책임/참여
위탁사업
센터 자체사업(목적사업)
기타사업

Ⅱ. 기타 실적 - 원내 연구과제 및 원내외 활동실적

구 분	연구/ 논문/ 발표/ 서적 제목	연구기간/게재/발표/ 간행일	단독(책임)/ 공동(참여)	학회/행사/ 출판사명
기본과제
수탁과제
전략과제
현안과제
기타 과제 ( )
논문게재
학회발표
서적집필
기타발표

구 분	TF명/동아리명	활동 기간	구 분	봉사활동	활동 기간
원내 TF			봉사활동
동아리			기 타 ( )

* 기타 발표: 각종 학술행사(세미나, 워크숍, 심포지엄 등)에서의 주제발표

* 주 평가대상은 사업수행 실적이며, 기타실적은 평가의 참고 자료임

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작성자 :                       (인)