단기계약직 근로자 운용 지침

제정 : 2021. 2.

제1조(목적) 이 지침은 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다) 단기계약직 근로자의 운용에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 지침에서 “단기계약직 근로자”라 함은 연구원의 필요에 따라 단기 기간의 정함을 두고 특정한 업무수행을 위해 공개채용 절차를 생략하고 고용된 인력을 의미한다.

제3조(활용기간) 단기계약직 근로자의 활용기간은 3개월 이하로 한다. 단, 업무 지속성 등 계약 연장의 필요성 판단에 따라 원장의 승인을 받아 1회, 3개월 이하로 추가 연장할 수 있다.

제4조(고용관리) ① 단기 계약직의 채용, 배치, 임금 등 제 관리는 단기 계약직 근로자를 채용한 부서장이 담당함을 원칙으로 한다. 다만, 단기 계약직 근로자활용 기안에 계약기간과 담당 업무내용을 명시해 인사복지과의 협조를 득해 진행해야 한다.

② 단기 계약직 근로자의 계약종료 또는 해지 시 단기 계약직 근로자를 채용한 부서장은 인사복지과에 해당 내용을 통보해야 한다.

제5조(보수 등) ① 단기계약직 근로자의 임금은 충청남도가 매년 발표하는 생활임금으로 한다.

② 단기 계약직 근로자에게는 별도의 수당은 지급하지 아니하고, 업무수행에 필요한 다음 각 호의 경비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다(여비지급규칙 제10조).

1. 연구 또는 업무수행에 필요한 국내 출장경비

2. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 실경비

③ 단기계약직 근로자의 보수는 근무 월의 말일에 지급하며, 근무 월이 만근이 아닐 경우 일할 계산하여 지급한다.

제6조(휴가 등) 연차휴가는 근로기준법에 따라, 1개월 만근시 1일을 제공하고, 계약만료월의 생성 연차는 계약만료 전 소진할 수 있다.

제7조(손해배상) 단기 계약직 근로자는 업무처리상 착오가 생겼을 경우에 즉시 부서장에게 보고하여 그 지시를 받아야 하며, 고의 또는 중대한 과실로 인하여 손해를 끼쳤을 때에는 배상을 하여야 한다.

제8조(활용기록 관리) 인사복지과는 <별지 1>호의 양식에 따라 단기계약직 근로자의 활용내역을 관리하여야 한다.

부      칙

이 지침은 원장이 결제한 날부터 시행한다.

<별지 1>

<단기계약직 근로자 활용 내역>

근로자 성명	활용 부서	수행 업무	과제책임자(또는 부서장)	활용 기간