충남연구원재택근무제 운영지침

제정 : 2020. 2. 28.

제1조 (목적) 이 지침은 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다) 임직원의 효율적 업무수행 및 근무여건 개선을 위하여 재택근무 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 지침은 임직원을 대상으로 한다.

제3조 (정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 각 호와 같다.

1. “재택근무”란 정보통신기술을 활용하여 “자택”에서 업무를 수행하는 것을 말한다.

2. “시간선택제근무”란 주40시간보다 짧은 시간 동안 근무하는 것을 말한다.

3. “시차출퇴근형 탄력근무제”란 1일 8시간 근무체제를 유지하되, 출퇴근시간을 조정한 것을 말한다.

4. “임직원”이란 연구원의 임원 및 그 직원을 말한다.

5. “부서장”이란 실장, 단장, 소장, 센터장을 말한다

제4조 (다른 내규와의 관계) 재택근무 실행에 관해서는 다른 내규에서 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침에서 정하는 바에 따른다.

제5조 (재택근무 사유) 원장은 다음 각 호에 해당하는 상황이 발생할 경우에 직원의 재택근무를 명할 수 있다

1. 연구원 청사 또는 직원의 지정된 근무처에 화재, 폭발 등의 사고가 발생하거나 보수, 증축 등의 작업이 진행되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때

2. 연구원 청사 또는 근무처의 통신ㆍ에너지와 같은 기반시설이 마비되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때

3. 전염병의 이환으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때

4. 전염병이 연구원 소재지 인근 지역에 확산되어 직원들의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때

5. 기타 연구원 업무로 인한 상병으로 사무실 근무가 곤란하다고 판단될 때

제6조 (재택근무 기간) 원장은 재택근무 사유가 해소되는 상황을 판단하여 재택근무의 기간을 정한다.

제7조 (재택근무 시간) 재택근무자의 1일 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. 다만, 시간선택제근무 또는 시차출퇴근형 탄력근무가 승인된 직원의 1일 근무시간은 승인된 시간으로 한다.

제8조 (근무관리) ①재택근무자의 근무여부는 연구원통합정보관리시스템의 로그인 상태를 통해 판단한다.

②인사복지과장은 원장의 승인 하에 재택근무자의 근무상태를 정보통신담당 직원을 통해 파악한 후, 인사 관련 규정·규칙에 근거하여 처리할 수 있다.

③재택근무 직원은 동 지침에서 규정되지 않은 사항에 대해서는 「인사관리규정」의 복무기준을 준수하여야 한다.

제9조 (근무기강) ①부서장은 담당부서의 직원이 충실하게 근무에 임할 수 있도록 교육을 실시하고 근무기강을 철저히 유지하여야 한다.

②부서장은 유관기관·부서와의 유기적인 업무협조체제를 유지하여 원활한 업무추진을 기하여야 한다.

부      칙

이 지침은 원장이 결재한 날부터 시행한다.

신․구조문대비표

현 행	개 정 (안)
제5조 (재택근무 사유) 원장은 다음 각 호에 해당하는 상황이 발생할 경우에 직원의 재택근무를 명할 수 있다 1. 연구원 청사 또는 직원의 지정된 근무처에 화재, 폭발 등의 사고가 발생하거나 보수, 증축 등의 작업이 진행되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때 2. 연구원 청사 또는 근무처의 통신ㆍ에너지와 같은 기반시설이 마비되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때 3. 전염병의 이환으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때 4. 전염병이 연구원 소재지 인근 지역에 확산되어 직원들의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때 5. 신 설	제5조 (재택근무 사유) 원장은 다음 각 호에 해당하는 상황이 발생할 경우에 직원의 재택근무를 명할 수 있다 1. 연구원 청사 또는 직원의 지정된 근무처에 화재, 폭발 등의 사고가 발생하거나 보수, 증축 등의 작업이 진행되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때 2. 연구원 청사 또는 근무처의 통신ㆍ에너지와 같은 기반시설이 마비되어 직원이 정상적으로 근무하기 어렵다고 판단될 때 3. 전염병의 이환으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때 4. 전염병이 연구원 소재지 인근 지역에 확산되어 직원들의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 때 5. 기타 연구원 업무로 인한 상병으로 사무실 근무가 곤란하다고 판단될 때