2022년도 맞춤형 복지제도 운영 계획

2022. 1.

충남연구원

(인사복지팀)

		《 목 차 》
	Ⅰ. 맞춤형복지제도 개요		………………		1
	Ⅱ. 2022년도 운영 기준		………………		2
	1. 적용대상 2. 적용의 제한 또는 배제 3. 복지점수 부여 기준일 4. 운영기간
	Ⅲ. 맞춤형복지제도 항목 설계		………………		3
	1. 복지항목의 구성 2. 복지항목의 설계
	Ⅳ. 복지점수의 구성 및 부여기준		………………		4
	1. 복지점수의 구성 2. 복지점수의 부여기준
	Ⅴ. 복지점수의 지급 신청 및 처리		………………		5
	1. 신청기준 2. 청구 및 지급절차

2022년도 맞춤형 복지제도 운영 계획

Ⅰ		개 요

1. 목 적

❍ 충남연구원 임직원의 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시키고, 임직원이 건강하고 활기차게 근무할 수 있는 여건을 조성하여 업무의 생산성을 높이는 것을 목적으로 함

2. 의 미

❍『맞춤형 복지제도』란 충남연구원 임직원 개개인에게 주어진 배정점수의 범위 내에서 사전에 설계되어 제공되는 복지 혜택 중 임직원이 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 혜택을 선택하도록 하는 제도임

3. 편성예산 : 금133,610,000원

가. 일반회계 : 93,000,000원(본원)

나. 특별회계 : 40,610,000원(부설센터)

4. 관련근거

❍ 「충청남도 공무원 후생복지제도 운영에 관한 조례」충청남도조례 제4298호(2017. 10. 17.)

❍ 「공무원보수 등의 업무지침」인사혁신처 예규 제123호(2021. 9. 30.)

Ⅱ		2022년도 운영 기준

1. 적용대상 : 충남연구원 소속 임직원

가. 일반대상자와 동일하게 적용하는 휴직자

· 육아휴직: 자녀 1명당 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제7호)

· 가사휴직: 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제9호)

· 질병휴직: 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제1호, 제6호)

· 노조전임 : 전임기간

나. 시보근무중인 자 : 일반대상자와 동일하게 적용

2. 적용의 배제 또는 제한

구분		관련 규정 휴직 가능기간	적용 배제 또는 제한 기준
직권 휴직	병역휴직 (*인사관리규정 제45조 제2호)	복무기간	적용배제
	법정의무수행 (*인사관리규정 제45조 제4호)	복무기간
	행방불명 (*인사관리규정 제45조 제3호)	3월 이내	기본보험 적용
청원 휴직	유학휴직 (*인사관리규정 제45조 제5호)	2년 이내	기본보험 적용

3. 복지점수 부여 기준일 : 2022. 1. 1.

❍ 신규임용자: 임용일이 속한 달을 포함, 월할 계산하여 부여

4. 운영기간 : 2022. 1. 28.  ~ 2022. 11. 30.(청구 마감일)

❍ 청구마감일 종료 후 복지점수 청구 불가

Ⅲ		맞춤형복지제도 항목 설계

1. 복지항목의 구성

❍ 기본항목(단체보험)과 자율항목으로 구성

구 분		내 용	구 성
기본 항목	필수	· 연구원 조직의 안정성을 위하여 전체 임직원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	· 생명/상해보험
	선택	· 운영기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	· 입원의료비보장보험 · 통원의료비보장보험 · 입원일당 의료비 등
자율항목		· 운영기관의 장이 필요에 따라 설정하고 각 구성원이 자유롭게 선택할 수 있는 항목	· 건강관리, 자기계발 · 여가활용, 가정친화

2. 기본항목(단체보험)

가. 필수 기본항목(생명/상해보험, 암치료, 뇌졸중 등)

·임직원과 그 가족의 생활안정을 보장하기 위하여 정부에서 필요성을 판단하여 설정하고 전 임직원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목

나. 선택 기본항목(의료비보장보험)

·원장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목 ※ 민간 실손보험을 가입한 경우에는 예외적으로 선택 면제

3. 자율항목 : 임직원이 자유롭게 선택할 수 있는 항목

분야	자율항목	수혜대상
건강관리	·병ㆍ의원 진료비 등(건강검진, 외래진료, 한의원, 산후조리원, 약국, 안경/콘택트렌즈, 보청기, 의료용품 등) ·운동시설 이용(헬스장, 수영장, 사격장, 스키장 등) ·스포츠용품 구입	본인 및 가족
자기개발	·각종 학원수강비, 도서 구입비, 세미나 및 학술회의 연수비 등	본인
여가활용	·콘도/리조트/레저용 숙박시설, 여행비용 ·극장/관람시설/놀이공원 등 일반 레저시설 이용 ·여가/레저용품, CD/DVD구입 등	본인 및 가족
가정친화	·취학전 자녀 보육시설 이용, 유아용품 ·기념일 꽃 배달, 효도관광 ·주거/요양/여가/장례 등 노인복지 시설 이용 등	본인 및 가족

Ⅳ		복지점수의 구성 및 부여기준

1. 복지점수 배정원칙

가. 개인별 복지점수는 기본복지점수, 근속복지점수, 가족복지점수로 구성되며 매년 1월 1일을 기준으로 배정

나. 일단 복지점수가 부여된 이후 연도 중에 복지점수 배정 기초가 된 요건사실(부양가족의 출생·사망 등)이 변해도 복지점수는 변동되지 않음

· 다만, 부양가족 사항이 연도 개시 전에 변경되었으나 복지점수 배정 시 반영되지 않은 경우 연도 중에 반영할 수 있음

2. 복지점수 부여기준

가. 복지점수 기준표

기본 복지점수	변동 복지점수
	근속 복지점수	가족복지점수
700점	1년 근속당 10점 배정 (최대 300점)	·배우자: 100점 ·직계 존․비속 1인당 50점 단, 둘째자녀 100점, 셋째자녀부터는 1인당 200점 ·유의사항 - 대상자는 가족수당 지급기준을 총족하여야 함 ※ 배우자 포함 4인 이내로 하되 자녀는 인원수에 관계없이 모두 배정
※ 원장의 경우 근속연수에도 불구하고 근속복지점수 300점 부여

나. 복지점수 계산방법

· 소수점 둘째자리 미만 절사

· 월할 계산 원칙 : 적용기간 중 신규채용ㆍ전보ㆍ파견ㆍ휴직ㆍ복직ㆍ면직·해임ㆍ파면 등의 임용행위로 인하여 복지점수 지급사유가 발생ㆍ중단 또는 소멸할 경우에는 그 임용일을 기준으로 하여 월할 계산방식을 적용 ※ 단, 보험료는 변동사유가 발생한 날을 기준으로 하여 일할 계산함

	〈 월할 계산의 정의 〉
❍ “월할 계산”이라 함은 그 해의 복지점수를 12월로 나누어 계산하는 것으로 복지점수 부여사유가 있는 달이 속한 월을 실제 근무한 달로 계산 - 단, 퇴직/해임/파면일이 매월 1일자인 경우에는 그러하지 아니함 - 동일한 월에 면직된 후 재임용된 경우 : 중복되지 않고 1월로 계산 함

· 복지점수 이월 금지

- 복지점수는 당해연도 정하여진 기간 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수를 다음연도로 이월 할 수 없음

- 미사용 복지점수에 대해서는 이를 금전적으로 청구할 수 없음

Ⅴ		복지점수 지급 신청 및 처리

1. 신청기준

가. 원칙: 매월(2월∼11월) 임직원 본인이 수시로 신청

※ 단, 전년도 사용분은 신청‧지급 불가

나. 맞춤형복지 운영대행사 : 주식회사 현대이지웰(cdi.ezwel.com)

· 대행사 사이트 자체쇼핑몰 구매가능

다. 배정점수에서 기본항목(단체보험)을 제외한 복지점수 한도

2. 청구 및 지급절차

가. 제휴카드 사용 시

① 카드사용 ⇒ ② 맞춤형복지포털 본인 신청 ⇒ ③ 지급처리(교육청)

나. 영수증 처리 시

① 구매 ⇒ ② 복지점수운영 담당자 영수증 제출 ⇒ ③ 담당부서 심사  및 승인⇒ ④ 지급 처리