충남연구원 안전·보건 관리 규칙제정(안)

충남연구원 안전·보건 관리 규칙 제정 (안)

□ 제 정 이 유

□ 안전․보건 중심 경영 체계 구축을 통한 안전한 근무환경 조성

□ 주요제정내용

□ 안전․보건관리에 필요한 사항을 정함.

□ 충남연구원 안전․보건관리규칙 제정(안)

재단법인 충남연구원 안전․보건관리규칙(안)을 다음과 같이 제정한다.

충남연구원 안전·보건관리 규칙

제정  2022. 2

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규칙은 「산업안전보건법」제25조 및 「지방공공기관 안전보건관리 가이드라인 제13조에 따라 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다)의 안전·보건관리에 필요한 사항을 규정하여 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성함으로 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)①연구원 임직원의 안전·보건관리에 관하여 관련 법령 및 다른 규정에서 정하는 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

② 연구원에서 발주하여 도급 시행하는 공사 또는 제반 용역업무도 이 규정을 준용한다.

다만, 계약서에 안전보건에 관하여 별도로 정한 사항이 있을 경우에는 그에 따른다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “산업재해”란 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업

또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.

2. “안전관리”란 재난이나 그 밖의 각종 사고로부터 사람의 생명·신체 및 재산의 안전을

확보하기 위한 조치와 활동을 말한다.

3. “보건관리”란 임직원의 건강을 유지·증진하고 건강에 영향을 주는 위해조건을 제거하여      쾌적한 작업 분위기를 조성하는 것을 말한다.

4. “중대재해”란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심한 것으로서 고용노동부령으로 정하는     재해를 말한다.

5. “작업장”이란 사무실, 회의실 등 직원의 일상 업무수행 장소를 말한다.

제4조(사고예방책임과 의무) ①연구원의 원장(이하 “원장”이라 한다)은 안전관련 법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하고 이 규정에서 정하는 제반 사항이 성실히 이행되도록 하여 근로조건을 개선하고 적절한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 생명보전과 안전·보건을 유지·증진토록 하여야 한다.

②원장은 안전사고 방지를 위해 조직 및 예산, 인력 등의 확보를 위해 최선의 노력을 다하여    야 한다.

③ 원장은 재난을 예방하고 그 피해를 최소화하기 위하여 안전관리 대책을 마련하여야 하며,    재난 발생 시에는 임직원 및 고객의 안전과 시설복구를 위해 노력하여야 한다.

④연구원 전 직원은 이 규정에서 정하는 모든 기준을 철저히 준수하여야 하며, 원장 및 안전·보건 주관부서에서 실시하는 산업재해예방에 관한 제반 조치에 적극 따라야 한다.

제 2 장  안전․보건관리 조직과 직무

제5조(조직) 원장은 안전·보건관리 업무수행을 위해 안전·보건 관리 조직을 구성하여야 한다.

제6조(안전·보건관리책임자) ① 원장은 연구원의 안전·보건관리에 관한 전반적인 책임과 지휘권을 가지며 이를 총괄·관리하는 안전·보건관리책임자가 된다.

② 안전·보건관리책임자는 다음 각 호의 업무를 총괄·관리한다.

1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항

2. 안전·보건관리규정의 제·개정에 관한 사항

3. 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항

4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항

5. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항

6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항

7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항

8. 안전·보건에 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시의 적격품 여부 확인에 관한 사항

9. 그 밖에 근로자의 유해·위험 예방조치에 관한 사항

제7조(안전·보건관리 주관부서)① 안전·보건관리 업무는 직제 및 사무분장 규칙의 업무분장에 따른 안전관리 담당 부서에서 주관한다.

② 안전·보건관리 주관부서는 안전보건관리업무를 담당하고 안전보건관리책임자를 보좌한다.

제8조(안전·보건관리자)원장은「산업안전보건법」제17조 및 제18조에 따른 안전·보건관리자를 두고 관련 직무를 수행하도록 할 수 있다.

제 3 장  안전관리

제9조(안전점검)①작업장의 안전관리와 정상적인 운영을 위하여 시설과 장비 등을 관련법규 등에 따라 정기 및 수시 점검을 실시하고, 그 점검기록을 작성 보존하여야 한다.

②원장은 작업장의 안전이 불안전한 상태가 있는 때에는 적절한 시정 조치를 하여야 한다.

제10조(위험성 평가)①원장은 유해 위험요인을 파악하고 해당 유해 위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정 결정하기 위한 위험성 평가를 실시하여야 한다.

② 원장은 안전관리 대행기관에 위탁하여 위험성평가 업무를 대행하게 할 수 있다.

제11조(작업중지)①원장은 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전·보건상의 조치를 하여야 한다.

②직원은 산업재해가 발생할 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피하였을 때에는 지체 없이 그 사실을 상급자에게 보고하고, 상급자는 이에 대한 적절한 조치를 하여야 한다.

③모든 직원은 제1항의 작업중지 조치를 즉각 이행하여 재해예방 및 재해확산 방지에 협력하여야 한다.

제12조(비상조치)원장은 중대재해, 화재, 폭발 등 사회적 물의를 일으킬 수 있는 사고 발생 가능성에 대한 대비 및 대응을 원활하게 진행할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제13조(전기용품 사용)직원이 사용하는 모든 전기용품은 소정의 검사를 필한 합격품을 사용하고 누전, 합선 등으로 인한 화재예방에 최선을 다하여야 한다.

제14조(소화설비 배치)원장은 관계법령에 따른 적절한 소화설비를 갖추어 건물면적, 용도, 화재 위험지역 등을 감안하여 적절히 배치하여야 한다.

제15조(구급용구 비치)직원의 응급치료를 위하여 필요한 의약품 및 응급 용품 등을 비치하여야 한다.

제 4 장  보건관리

제16조(건강진단) ① 원장은 직원의 건강을 보호·유지하기 위하여 임직원 후생복지제도 운영규정에 따른 건강검진 제도를 실시하여야 한다.

② 원장은 산업안전보건법에 따라 건강진단 결과 직원의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 업무장소 변경, 업무전환, 휴식, 야간근로의 제한 등 적절한 조치를 하여야 한다.

제17조(쾌적한 근무환경 조성 및 관리) ① 원장은 직원이 근무하는 장소에 대하여 적정한 환기·채광·조명·보온·방습·청결 등을 유지하여 쾌적한 근무환경을 조성하여야 한다.

② 원장은 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 한다.

제 5 장  안전․보건 교육

제18조(안전·보건 교육) ① 원장은 안전·보건의 중요성에 대한 인식을 높이고 안전의 생활화를 위하여 연간 교육훈련계획에 대상, 내용, 방법, 담당자 등을 담은 교육을 포함하여 수립하고, 안전·보건 교육을 실시하여야 한다.

② 원장은 안전·보건 업무 담당자의 역량 및 전문성 강화를 위하여 임직원을 대상으로 주기적으로 안전보건교육, 시설물 안전교육을 실시하여야 한다.

제 6 장  사고조사 및 대책수립

제19조(사고·재해 발생 시 처리) ① 사고 또는 재해가 발생할 경우에는 해당 부서의 장과 목격자는 신속히 안전·보건 주관 부서에 재해발생 사실을 통보하고 필요한 응급조치를 해야 한다.

② 안전·보건 주관 부서장은 안전·보건 관리책임자에게 보고하고 안전·보건 관리책임자는 신고를 받은 경우에는 지체 없이 필요한 조치를 하여야 한다.

제20조(사고조사 및 대책수립) ① 원장은 사고 발생 시 그에 관한 근본적인 원인을 조사하고 대책을 수립하여 동종사고 재발방지 및 사고 예방을 위해 노력하여야 한다.

② 원장은 필요시 사고대책본부나 사고조사위원회를 별도로 구성·운영할 수 있으며, 사고의 원인 규명이 어렵다고 판단될 경우에는 전문기관에게 조사를 의뢰할 수 있다.

부        칙

이 규칙은 원장이 결재한 날로 부터 시행한다.