2022. 10.(5차)

규정심의위원회

심  의  자  료

의사일정 제1항

정원외직원운용규칙 개정(안)

충남연구원 정원외직원운용규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 비상임경영관리관 신설을 통한 도와의 협력관계 증진 및 업무의

완전성 강화.

□ 주요개정내용

□ 비상임경영관리관 신설에 따른 조문 개정 및 신설

□ 충남연구원 정원외직원운용규칙 개정(안)

재단법인 충남연구원 정원외직원운용규칙을 다음과 같이 개정한다.

□ 제3조(구분)□12. 비상임경영관리관□을 신설한다.

□ 제6조(임용방법)□②초빙책임연구원 및 연구원(행정원 포함)은 [별지 제1호 서식]에 의하여 원장이 임용하고, 비상임연구위원은 연구사업 실행예산 범위 내에서 연구책임자의 추천을 받아 기획경영실장이 임용한다.□를□초빙책임연구원 및 연구원(행정원 포함)은 [별지 제1호 서식]에 의하여 원장이 임용하고, 비상임연구위원은 연구사업 실행예산 범위 내에서 연구책임자의 추천을 받아 기획경영실장이 임용하며 비상임경영관리관은 기획경영실장이 추천하고 원장이 임용한다.□로 변경한다.

□ 제15조(임무)□정원외 직원은 소속 부서장이나 연구책임자로부터 부여된 연구과제나 기타 업무를 성실하게 수행하여야 한다.□를□정원외 직원은 소속 부서장이나 연구책임자로부터 부여된 연구과제나 기타 업무를 성실하게 수행하여야 하며, 비상임경영관리관은 기획경영실장을 보좌한다.□로 변경한다.

□ <별표 1> 정원외 직원 임용자격 기준을 변경한다.

정원외 직원 임용자격 기준

직 급	임 용 자 격 기 준
비 상 임 연구위원	∙해당분야 박사학위 소지자 또는 産․學․硏․議․官界의 전현직 저명인사 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
초빙책임 연 구 원	∙관련분야 박사학위 소지자 ∙원장이 위 각 항과 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
연 구 원	∙해당분야 석사이상․학사학위 소지자 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
행 정 원	∙학사학위 소지자로서 행정업무를 보조할 능력이 있는 자 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자

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정원외 직원 임용자격 기준

직 급	임 용 자 격 기 준
비 상 임 연구위원	∙해당분야 박사학위 소지자 또는 産․學․硏․議․官界의 전현직 저명인사 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
비상임 경 영 관리관	∙학사학위 이상 소지자로 공무원 행정경력이 10년 이상인자 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
초빙책임 연 구 원	∙관련분야 박사학위 소지자 ∙원장이 위 각 항과 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
연 구 원	∙해당분야 석사이상․학사학위 소지자 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
행 정 원	∙학사학위 소지자로서 행정업무를 보조할 능력이 있는 자 ∙원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제3조(구분) 이 규칙에서 정원외 직원이라 함은 다음 각 호와 같다. 12. 신설 제6조(임용방법) ②초빙책임연구원 및 연구원(행정원 포함)은 [별지 제1호 서식]에 의하여 원장이 임용하고, 비상임연구위원은 연구사업 실행예산 범위 내에서 연구책임자의 추천을 받아 기획경영실장이 임용한다. 제15조(임무) 정원외 직원은 소속 부서장이나 연구책임자로부터 부여된 연구과제나 기타 업무를 성실하게 수행하여야 한다.	제3조(구분) 이 규칙에서 정원외 직원이라 함은 다음 각 호와 같다. 12. 비상임경영관리관 제6조(임용방법) ②초빙책임연구원 및 연구원(행정원 포함)은 [별지 제1호 서식]에 의하여 원장이 임용하고, 비상임연구위원은 연구사업 실행예산 범위 내에서 연구책임자의 추천을 받아 기획경영실장이 임용하며 비상임관리관은 기획경영실장이 추천하고 원장이 임용한다. 제15조(임무) 정원외 직원은 소속 부서장이나 연구책임자로부터 부여된 연구과제나 기타 업무를 성실하게 수행하여야 하며, 비상임관리관은 기획경영실장을 보좌한다.