2022년 인권경영센터 업무 추진계획

충남연구원 인권경영센터 (가칭)자문기구 구성 및 운영계획(안)

배경 및 필요성

□ 직장 내 상담사항(민원 상담, 업무 고충사항 등) 인권경영센터로 접수되는 중

※ 접수방식과 경로 : 비대면 방식(홈페이지 직원소통광장, 대나무숲, 사내메신저, 기타 익명형태 문서로 전달), 대면 방식(센터장 및 고충상담위원 등과 면담)

□ 직장 내 상담사항을 인권경영센터가 접수한 이후 단독 처리가 불가한 사안이 증가하는 반면, 상담을 의뢰한 상대방에게 원활한 피드백 미흡한 구조

※ 접수현황 : 2022년 12월 12일 기준, 총 34건 접수(유형별로 근로환경 개선 13건, 인권침해소지 가능성 질의 3건, 제도 개선 13건, 부정부패 4건, 시스템 개선 1건 등)

□ 다양한 경로를 통해서 접수된 직장 내 상담사항, 그 외에도 인권경영센터 업무관련 사항 등을 공식적으로 논의하고 의사결정에 도움줄 수 있는 자문기구 설치 필요성 제기

2. 추진근거

□ <충남연구원 인권경영센터 운영규칙 제7장 제38조 중 5, 9>에 의거

3. 구성 방식

□ 인원구성 : 약 10명(기획경영실 실무자 포함, 안건에 따라 담당자 변동 가능)

□ 구성방식 : 인권경영센터에서 성별,직급별 고려하여 추천 및 원장 보고, 상의

4. 운영 방식

□ 운영기간 : 22년 12월 구성, 23년 1월부터 운영, 매월 1회, 첫째주 월요일, 1시간~1시간 반 내외 회의형태로 진행

□ 논의범위 : 접수된 안건 중 공익성, 시급성, 중요도 및 필요성 등의 우선순위 기준을 설정하여 논의, 자문

□ 운영방법 : 자문기구 논의와 토론 거친 뒤 원장에게 보고→원장 의사결정→ ① 즉시 시행, ② 제도개선 검토 및 권고, ③ 규정.규칙 재개정 등 선택→공지

□ 운영예산 : 인권경영센터 사무관리비 예산

※ 참고사항 : 자문기구 구성원(안)

구분	소속부서	직급	이름	성별
1	경제산업연구실	연구원	조소진	여
2	지역도시문화연구실	연구원	전수광	남
3	공공투자관리센터	책임연구원	김진영	남
4	기획경영실	관리직	정봉희	남
5	기획경영실	행정원	유태환	남
6	인권경영센터 고충상담위원	연구위원	김형철	남
7	인권경영센터 고충상담위원	책임연구원	명형남	여
8	인권경영센터(진행)	센터장/연구위원	강마야	여
9	기획경영실(참관)	연구기획단장 외	백운성 외	남
10	기획경영실(참관)	경영지원팀장 외	김정희 외	남
11	인권경영센터(간사)	연구원	최윤정	여
	소계(명)	연구위원급:3 책임연구원:2 연구원급:3 관리직:2 행정원:1		남:7 여:4

* 주 : 사정에 따라 구성원 변동 가능하고 안건에 따라 기획경영실 담당팀장 참석하도록 함.