2023년 인권경영센터 주요 업무 추진계획 : [2022년 인권영향평가]

충남연구원 인권경영센터 2022년 인권영향평가 실행계획(안)

배경 및 필요성

□ 인권영향평가란 기관의 활동으로 인해 인권에 미칠 수 있는 실제적‧잠재적 인권리스크를 파악하고 평가하는 절차를 의미

□ 국가인권위원회 공공기관 인권경영 매뉴얼, 충청남도 인권센터 권고사항, 충남연구원 인권경영센터 운영규칙 등에 의거 기관 내 인권영향평가 실행 필요

□ 목적 : 충남연구원 인권경영체계 평가, 인권경영향상을 위한 자체 진단 실행

2. 추진근거

□ 충남연구원 인권경영센터 운영규칙 제7장 제38조 3항 의거

3. 추진주체

□ 인원구성 : 7명(인권경영센터 2명, 연구실 및 기획경영실 5명 ※ 명단 별첨1)

□ 구성원칙 : 인권경영센터에서 성별,직급별.연구실별 등을 고려하여 모집

4. 주요 내용

□ 평가범위 : 시간범위는 2022년분, 내용범위는 다음(※세부 평가내용 별첨2)

- (내부 환경) 인권경영체계 구축, 조직 내 소통활성화(2022년 특이사항) 등

- (외부 환경) 공급망 인권증진 및 보호, 지역사회 인권증진 및 보호 등

□ 실행방법 : 사전 계획수립→원장 등 내부결재→현안과제 제안서 제출 및 심의→연구진 회의, 조사 등→보고서 작성, 제출→결과 공지&인권경영위원회 보고→모니터링 및 피드백

□ 실행방식 : 자체 현안과제 등 연구과제 방식으로 실행, 매월 1회~2회 회의

- (가칭) 2022년 충남연구원 인권영향평가와 개선방안에 관한 연구

□ 실행기간 : 2023년 2월 ~ 2023년 6월(상반기 중)

□ 추진경과 : ~ 2023년 2월 10일 : 참여연구진 모집(개별 연락)

2023년 2월 20일 : 1차, KICK-OFF 연구진 회의(인권영향평가 개요 설명)

2023년 2월 27일 : 2차 연구진 회의(평가 항목 선정, 추가 항목 논의 등)

5. 기타사항

□ 특이점 :

- 2022년에 이어 연구원 구성원이 중심이 되어서 자체 평가하는 과정

- 국가가 제시한 인권영향평가를 위한 인권경영체크리스트 평가항목 일부 조정, “소통 활성화”를 진단할 수 있는 평가항목 추가하여 특별평가 실행

충남연구원 현황 파악과 대안제시 등을 외부인에게 의존하는 것이 아닌 내부 구성원들이 직접 참여하고 협력하면서 공동으로 해결하는 과정으로 이해

- 다른 기관은 외부 인증업체 위탁하여 실행하는 반면, 충남연구원은 자체 실행

“우리의 문제는 우리가 파악하고 우리가 해결하도록 노력한다.”는 목표로 접근

□ 소요예산 : 인권경영센터 자체예산 집행 예정, 약 300만 원 내외 소요 예상

※ 참고사항1 : 인권영향평가 참여연구진

구분	소속부서	직급	이름	성별	연구구분
1	사회통합연구실	전문연구원	장창석	남	공동참여
2	경제.산업연구실	책임연구원	이민정	여	공동참여
3	지역도시.문화연구실	연구원	제수진	여	공동참여
4	공간.환경연구실	연구위원	임형빈	남	공동참여
5	기획경영실 출판홍보팀	팀장	정봉희	남	공동참여
6	인권경영센터	센터장	강마야	여	연구책임
7	인권경영센터	연구원	최윤정	여	연구간사

※ 참고사항2 : 인권영향평가 세부 내용범위 및 변동사항

구분	내부. 외부	2021년 인권영향평가 (2022년 실행)		2022년 인권영향평가 (2023년 실행)	참여 연구진
기본평가	내부 환경	1. 인권경영체제의 구축 분야	→	1. 인권경영체제의 구축 분야	이민정 제수진
		2. 고용상의 비차별 분야
		3. 결사 및 단체교섭의 자유 분야
		4. 강제노동의 금지 분야
		5. 작업장 환경 및 안전보장 분야
	외부환경	6. 공급망 인권증진 및 보호 분야	→	2. 공급망 인권증진 및 보호 분야, 지역사회 인권증진 및 보호 분야(6&7 지표 통합)	임형빈 장창석
		7. 지역사회 인권증진 및 보호 분야
		8. 환경보호 분야
		9. 소비자(이용자) 보호 분야
	내부	10. 부패방지 분야
특별평가	내부			3. 조직 내 소통활성화(안) (*인권 관점의 소통관련 평가지표 자체 개발 예정)	연구진 모두