V-5  충남연구원 단기교육지침

제5편 운영지침 V-5 충남연구원단기교육지침

충남연구원

지침 제5호

충남연구원 단기교육지침

제정 2015.6.1

개정 2015.11.25, 2018.1.3, 2018.4.24

제1조(목적) 이 지침은 충남연구원(이하 ‘연구원’이라 한다) 직원교육훈련규칙 제7조 제2항에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 지침은 연구원 직제규정 제6조 및 부설조직운영규칙 제16조에 해당하는 직원에 한하여 적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 지침에 의한 단기교육은 년간 총 6개월이내의 교육을 말한다.

제4조(원장의 책무) 원장은 소속 직원의 근무능률 향상과 자기개발을 위한 교육이 필요하다고 판단할 경우 균등하고 합리적인 방법에 의하여 교육 대상자를 선발하여야 한다.

제5조(교육훈련의 구분) 이 지침에 의한 단기교육의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 전문교육 : 직원의 연구 및 업무 역량 강화와 연구원의 필요에 의해 직원 스스로 또는, 원장이 선정한 연구 주제와 훈련과정을 완수하기 위한 교육

2. 사회교육 : 정년퇴직 예정 1년 이내 직원의 퇴직 후 사회적응을 위한 교육(단, 사회교육 제도는 공로연수제도 신설까지 한시적으로 운영하되, 이후에는 공로연수제도로 흡수)

제6조(교육기간) 이 지침에 의한 제3조의 총 교육기간 중 개별 교육기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전문교육 및 사회교육은 15일, 1개월 또는 2개월 이내 기간으로 한다.

2. 전문교육의 경우 교육과정에 소요되는 기간에 한정하여 부여함을 원칙으로 한다.

3. 전문교육의 경우 각 직급별 인원수에 따라 기간을 한정하여 부여한다.

가. 정원내 연구직 : 4개월

나. 정원내 관리직(무기계약직) 및 부설조직 전임직 : 2개월

다. 정원외 연구직 및 부설조직 계약직 : 2개월

제7조(교육대상자 기준) ①교육대상자 신청 및 지명기준은 다음 각 호와 같다.

1. 연구원에서 3년 이상 근속한 자

2. 신청일 기준 3년 이내 연구원이 시행한 단기 및 장기 교육연수를 받지 않은 자

②제1항에 의한 교육대상자는 직급과 직위를 구분하지 않는다.

③이 지침에 의한 단기교육 이수자는 교육 이수 후 15일 이내 교육자는 9개월 이내, 1개월 이내 교육자는 1년 6개월 이내, 2개월 이내 교육자는 3년 이내에는 연구원에서 시행하는 단기 및 장기 교육연수를 신청할 수 없다.

제8조(교육의 방법) ①단기교육은 그 목적을 가장 효율적으로 달성할 수 있는 방법으로 실시하여야 한다.

②전문교육은 신청서 제출 전 교육대상기관 및 교육목적에 대한 적정성에 대하여 연구실장과 사전협의하여야 한다.

③사회교육은 교육신청 대상자가 자율적으로 교육대상기관을 선정할 수 있다.

제9조(교육경비의 부담범위 등) 원장은 교육대상자의 원활한 교육이행을 위하여 예산의 범위내에서 다음 각 호의 교육훈련 경비를 지원할 수 있다.

1. 제5조 제1호의 교육을 위해 해외기관으로 등록할 경우 왕복항공비(항공비 지급기준은 연구원 여비지급규칙에 의함) 및 제반경비(등록비, 교재비, 수강료)

2. 제5조 제2호의 교육을 위해 국내기관을 등록할 경우 제반경비(등록비, 교재비, 수강료)

3. 교육대상자의 숙식 등 국내외 체류 경비는 지원하지 않는다.

제10조(교육신청 및 선발기준) ①단기교육을 받고자 하는 자는 <별지 제1호> 서식에 의한 단기교육 신청서를 작성하여 기획경영실장에게 제출하여야 한다.

②원내심의위원회는 전항의 신청자를 대상으로 다음 선발기준에 따라 교육대상자를 선발하여야 한다.

가. 근속기간 : 10%배점

나. 교육목적의 적합성 : 30%배점

다. 교육대상기관의 적정성 : 20%배점

라. 연구원 기여도 : 20%배점

마. 최근 3년간 근무성적 : 20%배점

바. 교육훈련(장기, 단기) 미시행자 : 5%가점

③교육대상자는 원내심의위원회의 심의를 거쳐 원장이 결정하되, 원내 심의위원회의 구성은 장기교육심의위원회로 대체한다.

④단기교육 훈련자는 부서별 동일기간 2인 이상 선발할 수 없다.

제11조(교육 중의 보수) 교육대상자의 교육기간 중 보수는 교육 전 보수와 동일하게 지급한다. 다만, 직위보임자의 직책급업무추진비는 지급할 수 없다.

제12조(교육결과 보고) ①제5조 제1호의 교육대상자가 교육과정을 이수하였을 때에는 1개월이내에 <별지 제2호>의 서식에 의한 교육결과를 원장에게 보고하여야 한다.

②전항에 의한 교육결과는 연구직은 원내 간행물(열린충남, 충남리포트, 센터간행물 등) 또는 학회지에 게재하여야 하고, 관리직은 교육수강신청서 또는 교육활동 보고서를 제출하여야 한다.

제13조(교육의 취소) 원장은 직원교육훈련규칙 제5조의 규정에 해당할 때에는 교육을 취소 또는 중지시킬 수 있다.

제14조(세부사항) 이 지침에 정하지 않는 사항은 원장의 내부방침에 의한다.

부       칙

(시행일) 이 지침은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>

단 기 교 육 신 청 서
교 육 신 청 자	소 속		직 급
	성 명		생년월일
	입 사 일		근속기간
교육과정 신청사항	교육 기관 및 주 소
	교육 구분
	교육 분야 (전 공)
	교육신청 기 간
충남연구원 단기교육훈련 운영지침 제10조의 규정에 의하여 위와 같이 교육을 신청합니다. 년 월 일 신 청 인 (인) 충남연구원장 귀하

※ 첨부 : 단기교육계획서 1부.

<별지 제2호 서식>

단기교육 결과보고서
교 육 이 수 자	소 속		직 급
	성 명
교육사항	교육기관
	교육구분
	교육분야 교육과정
	교육기간		출국일자
			귀국일자
지급받은 교육경비
교 육 성 과		<별 첨>
충남연구원 단기교육훈련 운영지침 제13조의 규정에 의하여 위와 같이 교육이수 결과를 보고합니다. 년 월 일 보 고 자 (인) 충남연구원장 귀하

※ 첨부 : 원내 간행물 또는 학회지에 게재할 교육결과서 1부.