2023. 12. 27.(6차)

규정규칙심의위원회 심의안건

목   차

제1호   인사관리규정 개정(안)	4

제2호   용역사업규정 개정(안)	38

제3호   연구업무수행규정 개정(안)	49

제4호   근무성적평정규칙 개정(안)	62

제5호   여비지급규칙 개정(안)	112

제6호   하부조직 및 업무분장규칙 개정(안)	128

제1호

인사관리규정 개정(안)

인사관리규정 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 행정안전부 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」준수 및 충청남도 정기감사 등 지적사항 보완 반영

□ 효율적 조직 운영을 위한 복무 관련 사항 개정

□ 주요 개정내용

□ 제30조(출장) 제4항 신설

- 출장의 세부 기준은 원장이 별도로 정함

□ 제34조의2(연차휴가와 결근일수) 제4항 내용 변경

- 연간 12일을 초과하는 병가일수를 6일로 변경

□ 제35조의2(연차휴가의 저축) 제1항 단서 신설

- 단, 이 경우 연가보상 지급대상에 해당되지 않는다.

□ 제36조(병가) 제3항 내용 변경

- 병가 사용시 증빙서류(진료확인서, 진료비계산서, 처방전 중 1종) 제출 의무화

□ 제37조(공가) 대상 확대(2종 추가)

□ 제38조(특별휴가) ⑦항 내용 변경, 장기근속자 자기성찰 특별휴가 확대

- 재직기간 1년 이상 5년 미만 : 3일

- 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일

□ 제44조(직권면직) 대상 내용 추가

- 채용비리로 기소되어 금고 이상의 형이 확정된 경우

□ 제54조의2(직원의 훈계 등 처분) 처분 대상 확대

- 불문(경고) : 근무평정결과 100분의 0.2를 감한다.

□ 제55조(징계요구 및 시효) 대상“채용비리”추가

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 총 4건 중 반영 1건, 미반영 3건

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 인사관리규정 개정안(전문)

< 별첨 1 >

인사관리규정 개정문

재단법인 충남연구원 인사관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ 제30조(출장)에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④출장의 세부 기준은 원장이 별도로 정한다.

□ 제34조의2(연차휴가와 결근일수) 제4항 본문 중 “12일”을 “6일”로 하고, 같은 항 단서 중 “다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가의 경우에는 그러하지 아니하다”를 “다만, 의사의 진단서가 첨부된 경우에는 연가일수에서 공제하지 아니한다”로 한다.

□ 제35조의2(연차휴가의 저축) 제1항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

단, 이 경우 연가보상 지급대상에 해당되지 않는다.

□ 제36조(병가) 제3항 본문 중 “(진료 확인서)”를 “(진료 확인서, 진료비계산서, 처방전 중 1종)”으로 한다.

□ 제37조(공가)에 제8호 및 제9호를 각각 다음과 같이 신설한다.

8. 「산업안전보건법」제129조 내지 제131조의 규정에 따른 건강진단

9. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급 감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조 제2항 제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때

□ 제38조(특별휴가) 제7항 중“원장은 직원이 10년 이상 20년 미만의 재직기간일 경우에 10일을, 20년 이상일 경우에는 20일을 자기성찰특별휴가로 허가할 수 있고, 휴가일수는 4회까지 분할하여 사용할 수 있다”를 “원장은 직원에게 다음 각호와 같이 자기성찰(장기재직) 특별휴가를 허가할 수 있다”로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설하며,

다만, 3호 및 4호는 발생일로부터 2년 이내에 사용하여야 한다.

제1호부터 제4호까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

1. 재직기간 1년 이상 5년 미만 : 3일

2. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일

3. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

4. 재직기간 20년 이상 : 20일

□ 제44조(직권면직) 제1항 제7호, 제8호 및 제9호를 각각 제10호, 제7호 및 제8호로 하고, 같은 항에 제9호를 다음과 같이 신설하며,

9. 채용비리로 기소되어 금고 이상의 형이 확정된 경우

같은 항 제7호(종전의 제8호) 중 “연구원 직원으로서”를 “직원이”로 하며, 같은 조 제3항 중 “제5호”를 “제5호 및 9호”로 한다.

□ 제54조의2(직원의 훈계 등 처분) 제2항에 제3호를 다음과 같이 신설한다.

3. 불문(경고) : 근무평정 결과 100분의 0.2를 감한다.

□ 제55조(징계요구 및 시효)“단서 중 “횡령ㆍ유용”을 “횡령ㆍ유용, 채용비리”로 한다.

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안
제30조(출장) ① ∼ ③ (생 략)	제30조(출장) ① ∼ ③ (현행과 같음)
<신 설>	④출장의 세부 기준은 원장이 별도로 정한다.
제34조의2(연차휴가와 결근일수) ① ∼ ③ (생 략)	제34조의2(연차휴가와 결근일수) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④제36조 제1항의 규정에 따라 병가 중 연간 12일을 초과하는 병가일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가의 경우에는 그러하지 아니하다.	④------------------------------- 6일----------------------. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 경우에는 연가일수에서 공제하지 아니한다.
제35조의2(연차휴가의 저축) ① 원장은 사용하지 아니하고 남은 연차 일 수를 그 해의 말일을 기준으로 최대 3년까지 이월·저축하여 사용할 수 있는 연차휴가 저축제를 운영할 수 있다. <단서 신설>	제35조의2(연차휴가의 저축) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 단, 이 경우 연가보상 지급대상에 해당되지 않는다.
제36조(병가) ①ㆍ② (생 략)	제36조(병가) ①ㆍ② (현행과 같음)
③병가를 사용한 경우 증빙서류(진료 확인서)를 사후 제출해야 한다. 단, 병가일이 7일 이상 연속되거나 연간 누계가 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.	③------------------(진료 확인서, 진료비계산서, 처방전 중 1종)-----. ------------------------------------------------------------------.
제37조(공가) 원장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.	제37조(공가) ---------- --------------------------------------------------.
1. ∼ 7. (생 략)	1. ∼ 7. (현행과 같음)
<신 설>	8. 「산업안전보건법」제129조 내지 제131조의 규정에 따른 건강진단
<신 설>	9. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급 감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조 제2항 제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때
제38조(특별휴가) ① ∼ ⑥ (생 략)	제38조(특별휴가) ① ∼ ⑥ (현행과 같음)
⑦원장은 직원이 10년 이상 20년 미만의 재직기간일 경우에 10일을, 20년 이상일 경우에는 20일을 자기성찰특별휴가로 허가할 수 있고, 휴가일수는 4회까지 분할하여 사용할 수 있다. <단서 신설>	⑦원장은 직원에게 다음 각호와 같이 자기성찰(장기재직) 특별휴가를 허가할 수 있다. 다만, 3호 및 4호는 발생일로부터 2년 이내에 사용하여야 한다.
<신 설> <신 설> <신 설> <신 설>	1. 재직기간 1년 이상 5년 미만 : 3일 2. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일 3. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일 4. 재직기간 20년 이상 : 20일
⑧ ∼ ⑪ (생 략)	⑧ ∼ ⑪ (현행과 같음)
제44조(직권면직) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 임용권자가 직권으로 면직시킬 수 있다.	제44조(직권면직) ①------------ -------------------------------------------------------------.
1. ∼ 6. (생 략)	1. ∼ 6. (현행과 같음)
7. (생 략)	10. (현행과 같음)
8. 연구원 직원으로서 각종 공직선거에 입후보 한 때	7. 직원이--------------------- -----------------------
<신 설>	9. 채용비리로 기소되어 금고 이상의 형이 확정된 경우
9. (생 략)	8. (현행 제9호와 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
③제1항 제5호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.	③------------- 제5호 및 9호-------------------------------------------------.
제54조의2(직원의 훈계 등 처분) ① (생 략)	제54조의2(직원의 훈계 등 처분) ① (현행과 같음)
②처분대상자에 대하여는 인사 시 이를 감안하여 포상·격려 등 수혜적 조치를 함에 있어 불이익을 주고 다음 각 호와 같이 제재조치 한다.	②---------------------------- ------------------------------ ------------------------------ -------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
<신 설>	3. 불문(경고) : 근무평정 결과 100분의 0.2를 감한다.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제55조(징계요구 및 시효) 임용권자는 제53조 각 호에 해당하는 사유가 있다고 인정한 때에는 지체 없이 당해 징계사건을 인사위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다. 다만, 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.	제55조(징계요구 및 시효) ------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ----------------------------. -------------------------------------------- 횡령·유용, 채용비리------------------------.

< 별첨 3 >

인사관리규정(개정안)

제정 1995. 6. 9.

개정 1996. 2. 27., 1997. 2. 28., 1997. 11. 28., 1998. 2. 28., 1998. 11. 27.,

1999. 2. 22., 1999. 11. 25., 2001. 3. 26., 2002. 3. 27., 2004. 7. 1., 2004. 11. 22., 2005. 11. 22., 2007. 4. 2., 2008. 4. 4,, 2009. 3. 27., 2010. 12. 20,. 2012. 12. 13., 2014. 3. 28., 2014. 12. 18., 2015. 4. 2,. 2015. 12. 18., 2017. 12. 21., 2018. 3. 29,. 2018. 7. 18., 2018. 12. 21., 2019. 3. 25., 2019. 12. 20., 2020. 3. 26., 2020. 12. 23., 2021. 3. 25., 2023. 12. 00.

제 1 장 총       칙

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다)의 인사관리에 관한 기준을 정하여 그 공정한 인사관리와 연구원의 효율적인 운영을 기함을 목적으로 한다.

<개정 2015. 4. 2.>

제2조(적용범위) 이 규정은 본문에 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조의 모든 직원에 대하여 적용한다. <개정 2001. 3. 26.>

제3조(직원의 구분) ① <삭제 2001. 3. 26.>

②연구직은 수석연구위원, 선임연구위원, 연구위원, 책임연구원, 전문연구원으로 구분한다. <개정 1996. 2. 27., 1998. 11. 27., 2001. 3. 26., 2002. 3. 27., 2004. 11 .22., 2005. 11. 22., 2010. 12. 20., 2018. 3. 29.>

③관리직의 직급구분은 다음 각 호와 같다.

<개정 1997. 2. 28., 1997. 11. 28., 2001. 3. 26., 2005. 11. 22., 2009. 3. 27., 2012. 12. 13.>

1. 관리 1급～7급 (일반직공무원 3급～9급 상당)

2. <삭제 2009. 3. 27.>

3. <삭제 2009. 3. 27.>

4. <삭제 2012. 12. 13.>

④ <삭제 1999. 11. 25.>

⑤ <삭제 1999. 11. 25.>

⑥ <삭제 2001. 3. 26.>

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라함은 신규임용, 승진, 승급, 전보, 겸임, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직 등 인사관리에 관한 일체의 발령을 말한다.

2. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

3. <삭제 2012. 12. 13.>

4. “전보”라 함은 동일직급 내에서 보직변경을 말한다.

5. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제 또는 면직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

6. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

7. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하며, 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 급여, 기타 인사행정에 있어서 동일한 취급을 한다. 다만, 연봉대상자의 경우 능력과 실적에 따라 급여를 상이하게 책정할 수 있다. <개정 1998. 11. 27.>

8. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

제 2 장 임       용

제5조(임용의 원칙) 직원의 임용은 그 자격, 채용시험성적, 연구실적, 경력, 특수자격(면허 등)과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.

제6조(직원의 신규임용 방법) ①직원의 신규임용은 서류심사, 논문발표심사, 필기시험, 면접시험, 인적성검사 등에 의하여 행한다. <개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13., 2015. 12. 18., 2020. 3. 26., 2020. 12. 23.>

② <신설 2001. 3. 26.>  <개정 2015. 12. 18.> <삭제 2020. 12. 23.>

1. 서류심사는 채용자격요건, 전공분야 경력, 연구 및 논문 실적 심사 <개정 2020. 3. 26.>

2. <삭제 2015. 12. 18>

3. 논문발표 심사 <개정 2020. 3. 26.>

4. 인적성검사 <신설 2020. 3. 26.>

5. 면접시험 <신설 2020. 3. 26.>

③ <삭제 2018. 12. 21.>

1. <삭제 2018. 12. 21.>

2. <삭제 2018. 12. 21.>

④직원의 채용에 관한 세부사항은 규칙으로 정한다.

<개정 2001. 3. 26., 2009. 3. 27., 2012. 12. 13., 2020. 3. 26., 2020. 12. 23.>

⑤ <신설 2020. 3. 26.> <삭제 2020. 12. 23.>

1. <신설 2020. 3. 26.> <삭제 2020. 12. 23.>

2. <신설 2020. 3. 26.> <삭제 2020. 12. 23.>

3. <신설 2020. 3. 26.> <삭제 2020. 12. 23.>

4. <신설 2020. 3. 26.> <삭제 2020. 12. 23.>

제7조(임용자격의 기준) ①직원의 임용자격기준은 “별표 1”과 같다.

②서류심사와 면접시험에 관한 사항은 따로 규칙으로 정한다. <신설 2001. 3. 26.>

제8조(임용절차) ① <삭제 2018. 12. 21.>

②모든 직원은 원장이 임용한다. <개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13., 2018. 12. 21.>

제9조(임용특례) ①연구직의 임용은 임용계약(연봉포함)에 의한다. <개정 1998. 11. 27., 1999. 11. 25>

②연구직의 초임기간은 최초 임용계약 기간은 1년이내로 하고, 최초 임용계약 기간만료 후에는 2년 이상 재계약 할 수 있다. 다만, 최초 임용자의 재계약기간은 당해 회계연도와 일치하여야 한다. <개정 1996. 2. 27., 1997. 2. 28., 2001. 3. 26.>

③연구직의 계약기간 만료일은 만60세를 초과할 수 없다. <신설 2004. 11. 22.>

제10조(파견자 및 초빙자에 대한 직위부여 등) 임용권자는 필요한 경우 지방자치단체의 공무원, 국내외교육훈련․연구기관의 직원을 파견받거나 초빙하여 근무하게 할 수 있으며, 파견된 자나 초빙한 자에게 연구원 직제상의 직위를 부여하거나 특정한 업무를 부여할 수 있다.

<개정 2001. 3. 26.>

제11조(파견) ①원장은 연구원의 목적달성을 위하여 필요한 때에는 파견 종료 후 1년이상 근무할 것이 예정되는 소속직원을 1년의 범위 안에서 국․내외의 연구기관․단체에 파견할 수 있다. <개정 2001. 3. 26.>

②외국 및 국내파견자의 복무에 관한 사항은 원장이 따로 정하는 바에 의한다.

제12조(결격사유) 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. <개정 2018. 12 .21.>

1. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당하는 자

2. 연구원의 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자

3. 연구원의 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 않은 자

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

제13조(구비서류) 직원으로 임용될 자는 임용되기 전에 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서류

2. 자필이력서

3. 학력증명서

4. 경력증명서(해당자에 한함)

5. 가족관계증명원

6. 병역사항이 포함된 주민등록초본

7. 제정보증서(해당자에 한함)

8. 채용신체검사서(공무원채용신체검사규정에서 정한 의료기관이 발행한 것)

9. 사진(상반신탈모 명함판)

10. 기타 연구논문 등 필요하다고 인정되는 서류

제14조(시보임용) ①연구직을 제외한 직원을 신규 임용하는 경우 3월 미만의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중에 근무성적이 양호한 경우에 한하여 정규직으로 임용할 수 있다. <개정 1996. 2. 27., 1998. 11. 27., 1999. 11. 25., 2009. 3. 27., 2014. 12. 18., 2018. 3. 29., 2018. 12. 21.>

②시보임용에 관한 기타사항에 대하여는 지방공무원법 제28조 제3항 및 지방공무원임용령 제22조의 규정을 준용한다.

제15조 <삭제 2004. 11. 22.>

제16조(직급) 신규임용자의 직급에 따른 연봉은 연봉규정에 의한다. <개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13.>

제17조(보직관리의 원칙) 원장은 소속직원에 대하여 그 직급에 상응한 일정한 직위를 부여할 수 있다. <개정 2001. 3. 26.>

제18조 <삭제 2001. 3. 26.>

제 3 장 승진 및 승급

제19조(승진) ①직원이 승진하려면 다음 각 호의 구분에 따른 기간 해당 직급에 재직한 자 중에서 근무성적과 능력이 우수한 자를 임용함을 원칙으로 한다. <개정 2019. 3. 25.>

1. 관리직 <개정 2001. 3. 26., 2005. 11. 22., 2009. 3. 27., 2012. 12. 13., 2014. 12. 18., 2019. 3. 25.>

가. 2급 및 3급 ․․ 5년 이상

나. 4급․․․․․․ 4년 이상

다. 5급 및 6급 ․․ 2년 이상

라. 7급․․․․․․ 1년 6월 이상

2. 연구직 <신설 2019. 3. 25.>

가. 선임연구위원 ․․ 5년 이상

나. 연구위원 ․․․․ 5년 이상

다. 책임연구원 ․․․ 5년 이상

3. <삭제 2009. 3. 27.>

4. <삭제 2005. 11. 22.>

②전항의 승진소요연수 경과자에 대한 승진임용은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

<개정 2001. 3. 26.>

제19조의 2(특별승진)①다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 제19조에도 불구하고 인사위원회의 심의를 거쳐 재직 중 1회에 한하여 특별승진을 할 수 있다. <신설 2021. 3. 25.>

1. 연구원의 운영 발전 및 위상제고에 지대한 공헌이 있다고 인정된 자

2. 재직 중 공적이 뚜렷한 자가 퇴직 할 때

3. 재직 중 공적이 뚜렷한 자가 공무로 사망한 때

② 전항의 특별승진에 관한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.

제20조 <삭제 2012. 12. 13.>

제21조(승진의 제한) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진에서 제외한다. <개정 2001. 3. 26, 2012. 12. 13.>

1. 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 완료된 날로부터 다음 기간이 경과하지 않은 경우

가. 강등․정직 ․․․․ 18월

나. 감봉 ․․․․․․․ 12월

다. 견책 ․․․․․․․  6월

3. 동일 평정기간 내에서 근무성적이 극히 부진하다고 판단되는 자

②직원이 징계처분을 받은 이후 당해 계급에서 훈장·포장·도지사급 이상의 표창을 받는 경우에는 제1항 제2호에서 규정한 제한기간의 2분의1을 단축할 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

③제1항 제1호의 휴직 중에 있는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 승진기간에 산입한다. <신설 2018. 12. 21.>

1. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간

2. 병역법 및 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되어 휴직한 기간

3. 연구원의 필요에 의한 국제기구, 외국기관, 국내외 대학, 국내외 연구기관 또는 재외국민교육기관에 근무 및 외국유학을 하기 위하여 휴직한 경우 그 휴직기간

4. 육아휴직기간

제 4 장 능 력 발 전

제22조(훈련) 직원의 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 근무능력의 배양을 위하여 필요한 훈련 또는 재교육을 하거나 다른 기관에 위탁할 수 있고 이 경우 직원은 이에 응하여야 한다.

제23조(능률향상을 위한 시책) 원장은 직원의 근무능률의 향상을 위한 보건, 체육, 안전 및 후생에 관한 시책을 강구한다.

제24조(제안제도) ①연구원 운영의 능률을 기하기 위해 직원의 창의적인 의견과 고안을 개발하고 이를 채택하여 연구원 운영의 개선에 기여하도록 하기 위하여 제안제도를 둔다.

②제안제도에 관한 사항은 별도로 원장이 정하는 바에 의한다.

제25조(포상) ①원장은 연구 및 근무평가성적이 우수하거나 연구원 발전에 크게 공적이 있는 자에 대하여는 포상을 한다. <개정 2001. 3. 26.>

②포상은 표창장 수여로써 행하며 예산의 범위안에서 부상을 지급할 수 있다.

③포상은 공적심사위원회의 심의를 거쳐서 원장이 행한다. <개정 2009. 3. 27.>

제 5 장 복       무

제26조(복무원칙) ①직원은 위임규정에서 정한 허가 또는 원장의 승인 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다. <개정 2001. 3. 26.>

②직원은 직무상 지득(知得)한 비밀사항을 타에 누설하여서는 아니 되며, 퇴직 후에도 또한 같다.

③직원은 직무와 관련하여 어떠한 사례나 증여 및 향응 등을 수수하여서는 아니 된다.

④직원은 담당직무 수행에 지장이 없는 비영리 직무를 겸직하고자 할 때에는 원장의 허가를 받아야 한다.

⑤직원은 정치운동 및 연구원 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 아니된다. <개정 2001. 3. 26.>

⑥직원은 연구원과 관련이 있는 기관․단체 또는 학교․연구소 등의 요청이 있을 시는 원장의 허가를 받아 강연할 수 있다. <신설 2001. 3. 26.>

⑦임직원은 직무수행 과정과 윤리적 갈등 상황에서 부패방지와 깨끗한 직장풍토 조성을 위해 공직유관단체행동강령을 준수하여야 하며 세부적인 행동강령은 원장이 따로 정한다. <신설 2004. 11. 22.>

제27조(근무시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 근로시간에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다. <개정 2004. 7. 1.>

②중식시간은 12시부터 13시까지로 한다. <개정 2004. 7. 1.>

③원장은 직무 등을 참작하여 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 조정할 수 있다.

제27조의 2(유연근무) ①원장은 직무의 성질과 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 직원의 전부 또는 일부에 대하여 제27조에 따른 통상의 근무시간 또는 근무일을 변경하여 근무하게 할 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

②직원은 제1항에 따른 통상의 근무시간·근무일을 변경하는 근무(이하 ‘유연근무’라 한다)를 하려는 경우 원장에게 신청할 수 있다.

<신설 2018. 12. 21.>

③직원이 제2항에 따라 유연근무를 신청할 경우 원장은 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 하며, 유연근무를 이유로 그 직원의 보수·승진 및 근무성적평정 등에서 부당한 불이익을 주어서는 아니 된다. <신설 2018. 12. 21.>

④유연근무 실시의 범위·유형·절차 및 그 밖에 필요한 사항은 원장이 별도로 정한다. <신설 2018. 12. 21.>

제28조(결근, 지참, 조퇴) 직원이 개인사정으로 출근하지 못하거나 지참 및 조퇴하고자 할 때에는 그 사유를 부서의 장에게 사전 제출하여야 하며, 부득이한 사유로 사전에 제출하지 못하였을 때에는 사후에 지체 없이 제출하여야 한다.

제30조(출장) ①부서의 장의 명을 받아 출장하는 직원(이하 “출장직원”이라 한다)은 해당직무를 성실히 수행하여야 하며 사무(私務)로 시간을 소비해서는 아니 된다.

②출장직원은 지정된 출장기간내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보, 기타의 방법으로 보고하여 그 지시를 받아야 한다. <개정 2001. 3. 26.>

③출장직원이 용무를 마치고 귀원한 때에는 지체 없이 구두복명을 하여야 한다. 다만, 특별한 경우에 한해서는 서면보고를 복명하여야 한다. <개정2001. 3. 26.>

④출장의 세부 기준은 원장이 별도로 정한다. <신설 2023. 12. 00.>

제31조(당직근무) ①원장은 휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 기타 사고를 예방하기 위하여 당직근무를 명할 수 있다.

②당직근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 되며, 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

③원장이 필요한 경우 제1항의 당직근무를 무인경비 또는 경비용역으로 할 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

제32조(공휴일) 다음 각 호의 1에 해당하는 날은 공휴일로 정한다. <개정2001. 3. 26., 2019.12. 20., 2020. 12. 23.>

1. 일요일

2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날

3. 1월 1일

4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)

5. 부처님오신날 (음력 4월 8일)

6. 5월 5일 (어린이날)

7. 6월 6일 (현충일)

8. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)

9. 12월 25일 (기독탄신일)

10.「공직선거법」 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일

11. 정부 또는 연구원이 임시휴일로 정한 날

12. 연구원 개원일

13. 근로자의 날 <신설 2020. 12. 23.>

제32조의 2(대체공휴일)① 제32조 제4호 또는 제8호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제32조 제4호 또는 제8호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. <신설 2019. 12. 20.>

② 제32조 제6호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제32조 제6호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. <신설 2019. 12. 20.>

제33조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분한다.

제34조(연가) ①1년간 8할 이상 근무한 직원에 대하여는 15일의 연차휴가를 주어야 한다. <개정 2004. 7. 1., 2018. 12. 21.>

근 속 기 간	연 가 일 수
1년이상 3년미만 3년이상 5년미만 5년이상 7년미만 7년이상 9년미만 9년이상 11년미만 11년이상 13년미만 13년이상 15년미만 15년이상 17년미만 17년이상 19년미만 19년이상 21년미만 21년이상	15일 16일 17일 18일 19일 20일 21일 22일 23일 24일 25일

② <삭제 2018. 12. 21.>

③계속근무연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 연차휴가를 주어야 한다. <신설 2018. 12. 21.>

④3년 이상 계속근무한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근무연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 연차휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 휴가일수는 25일을  초과할 수 없다. <신설 2018. 12. 21.>

제34조의2(연차휴가와 결근일수) ①결근일수·정직일수·직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. <신설 2018. 12. 21.>

②법령에 따른 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일 수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 1월로 계산하지 않으며, 월할 계산에 따라 산정된 연 가일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다. <신설 2018. 12. 21.>

③질병이나 부상외의 사유로 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <신설 2018. 12. 21.>

④제36조 제1항의 규정에 따라 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 경우에는 연가일수에서 공제하지 아니한다. <신설 2018. 12. 21.> <개정 2021. 3. 25., 2023. 12. 00.>

제35조(연가계획 및 허가) ①원장은 소속직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② <삭제 2020. 12. 23.>

③원장은 직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④연구원이 사정에 의하여 직원에게 제34조의 규정에 의한 연가를 허가 할 수 없을 때에는 예산의 범위 안에서 시행하지 않은 연가에 대해서는 연가보상금을 지급할 수 있다. <개정 2001. 3. 26.>

제35조의2(연차휴가의 저축) ①원장은 사용하지 아니하고 남은 연차 일 수를 그 해의 말일을 기준으로 최대 3년까지 이월·저축하여 사용할 수 있는 연차휴가 저축제를 운영할 수 있다. 단, 이 경우 연가보상 지급대상에 해당되지 않는다. <신설 2018. 3. 29.> <개정 2023. 12. 00.>

②제1항에 따른 최대 3년의 저축 가능기간이 종료된 후 2년 이내에 사용하지 아니한 저축 연가휴가는 소멸된다. <신설 2018. 3. 29.>

③연차휴가 저축제의 세부사항은 원장이 별도로 정한다. <신설 2018. 3. 29.>

제36조(병가) ①원장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②원장은 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 2021. 3. 25.>

③병가를 사용한 경우 증빙서류(진료 확인서, 진료비계산서, 처방전 중 1종)를 사후 제출해야 한다. 단, 병가일이 7일 이상 연속되거나 연간 누계가 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <개정 2021. 3. 25., 2023. 12. 00.>

④보건휴가를 사용한 경우에는 증빙서류를 제출하지 않을 수 있다. <신설 2021.3.25.>

제37조(공가) 원장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.

1. 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 직무에 관하여 국회․법원․검찰 기타기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변․교통사고 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국민건강보호법 제52조의 규정에 따른 건강검진을 할 때 <신설 2018. 12. 21.>

6. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때 <신설 2018. 12. 21.>

7. 올림픽·전국체전 등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참가할 때 <신설 2018. 12. 21.>

8. 「산업안전보건법」제129조 내지 제131조의 규정에 따른 건강진단 <신설 2023. 12. 00.>

9. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급 감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조 제2항 제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때 <신설 2023. 12. 00.>

제38조(특별휴가) ①직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 “별표 2”의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

②임신 중의 여자직원은 그 출산전후를 통하여 90일이내의 유급보호 휴가를 얻을 수 있다. <개정 2007. 4. 5.>

③여자직원은 매 생리기마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다. 다만 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2018. 12. 21.>

④8세이하의 자녀가 있는 직원은 자녀를 돌보기 위하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. <신설 2018. 7. 18.>

⑤임신중인 여성직원은 1일 2시간의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용기준 및 절차 등에 관  하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. <신설 2018. 7. 18.>

⑥자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간  3일(자녀가 3명 이상인 경우에는 4일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. <신설 2018. 7. 18.>

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초․중등 교육법」제2조 각 호의 학교(이하 본항에서□어린이집 등□이라 한다)의 공식행사에 참여하는 경우

2. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

⑦원장은 직원에게 다음 각호와 같이 자기성찰(장기재직) 특별휴가를 허가할 수 있다. 다만, 3호 및 4호는 발생일로부터 2년 이내에 사용하여야 한다. <신설 2018. 12. 21.> <개정 2023. 12. 00.>

1. 재직기간 1년 이상 5년 미만 : 3일

2. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 5일

3. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

4. 재직기간 20년 이상 : 20일

⑧풍해·수해·화재 등 재해로 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

⑨군 입영 자녀를 둔 직원은 자녀 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

⑩제50조에 의한 정년퇴직이나 제50조2에 의한 명예퇴직을 할 직원은 퇴직예정 전 2월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 퇴직준비휴가를 얻을 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

⑪유산·사산휴가는 근로기준법 등 관계법령을 따르며, 유산·사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 목의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다. <신설 2018. 12. 21.>

가. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 ‘임신기간’이라 한다) 이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

나. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

다. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

라. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산 한 날로부터 60일까지

마. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

제39조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 1월이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제40조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제41조(직무외의 국외여행) 직원은 제34조의 연가기간의 범위 내에서 직무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.

제 6 장 신분과 권익의 보장

제42조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제 또는 면직 등 불이익처분을 당하지 아니한다.

제43조(당연퇴직) ①직원이 제12조 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직 한다.

②직원의 임기가 종료되어 재계약을 체결하지 아니한 때, 정년이 되었을 때, 사망하였을 때에는 당연히 퇴직한다.

제44조(직권면직) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 임용권자가 직권으로 면직시킬 수 있다. <개정 2001. 3. 26.>

1. 신체 또는 정신상의 이상으로 1년이상 직무를 감당하지 못할 만한 사정이 있을 때

2. 휴직기간이 완료되거나 휴직사유가 소멸된 후에도 복직하지 아니 하였을 때

3. 원장의 승인없이 보수를 목적으로 다른 직업에 종사 하였을 때

4. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

5. 연구실적 평가결과 2회 연속 최하위에 해당하는 자

<개정 2004. 11. 22., 2008. 4. 4.>

6. 시보임용기간 중 근무성적이 불량한 때

7. 직원이 각종 공직선거에 입후보 한 때 <개정 2023. 12. 00.>

8. 임용 후 합격자 등록서류 중 허위서류를 제출한 경우 <신설 2015. 12. 18.> <개정 2023. 12. 00.>

9. 채용비리로 기소되어 금고 이상의 형이 확정된 경우 <신설 2023. 12. 00.>

10. 기타 임용계약상의 해지조건에 해당 될 때 <개정 2023. 12. 00.>

②제1항의 제2호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

③제1항 제5호 및 9호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

<개정 2001. 3. 26., 2023. 12. 00.>

제45조(휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하였을 때에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재지변, 기타 재해로 직원의 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

5. 국제기구 또는 외국기관에 1년 이상 해외에 유학하게 될 때

6. 공무로 인한 질병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없게 되었을 때

7. 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육할 목적으로 신청할 때 <신설 2014. 3. 28., 개정 2019. 12. 20.>

8. 기타 정당한 사유가 있을 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모·배우자·자녀 또는 배우자의 부모 간호를 위하여 필요한 때 <신설 2018. 12. 21.>

제46조(휴직기간) 휴직기간은 다음과 같다.

1. 전조 제1호와 제7호 및 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2. 전조 제2호와 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 복무 및 임무기간으로 한다.

3. 전조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 전조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

5. 전조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 10월 이내로 한다.

6. 전조 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다. <신설 2018. 12. 21.>

제47조(휴직의 효력) ①직원은 휴직기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사 하지 못한다.

②휴직기간 중 그 휴직사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 한 때에는 당연 복직 한다.

④휴직기간 중의 급여는 연봉규정에 의한다.

제48조(특별휴직) ①임용권자는 6년 이상 근무한 직원이 국내외의 타 기관에서 1년 이내의 기간 동안 전문지식을 연마하고자 할 때에는 유급휴직을 명할 수 있다.

②임용권자가 제1항의 휴직을 명하거나 그 기간을 연장하고자 할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③제1항 및 제2항의 시행에 필요한 내용은 인사위원회의 심의를 거쳐 별도로 정한다.

제49조(직위의 해제) ①임용권자는 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여해서는 아니 된다.

1. 신체상의 이상으로 직무를 감당하기 어려운 사유가 있으나 면직시키기 부적당한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

4. 업무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

②제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③제1항 제4호의 규정에 의하여 직위를 부여받지 못한 때에는 원장은 인사위원회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.

제50조(정년) ①직원의 정년은 다음과 같다. <개정 1996. 2. 27., 1999. 2. 22., 1999. 11. 25., 2001. 3. 26., 2009. 3. 27., 2012. 12. 13.>

1. <삭제 2001. 3. 26.>

2. 관리직 : 만60세

3. <삭제 2012. 12. 13.>

②직원은 그 정년에 달한 날이 1월과 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제50조의 2(명예퇴직 등) ①연구원 직원으로 20년 이상 근속(勤續)한 사람이 정년 전에 스스로 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 내에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

②제1항에 따라 명예퇴직수당을 받은 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장은 명예퇴직수당을 환수하여야 한다.

1. 연구원 직원으로 재임용되는 경우

2. 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 선고받은 경우

3. 재직 중에「형법」제129조부터 제132조까지에 규정된 죄를 범하여 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우

4. 재직 중에 직무와 관련하여「형법」제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정되거나 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우

5. 경력직공무원, 그 밖에 대통령령으로 정하는 공무원으로 임용되는 경우

6. 명예퇴직수당을 초과하여 받거나 그 밖에 명예퇴직수당 지급 대상이 아닌 사람이 지급받은 경우

③제1항에 따른 명예퇴직수당 지급대상, 지급액, 지급절차와 제2항에 따른 명예퇴직수당의 환수액, 환수 절차 등에 관하여 필요한 사항은  규칙으로 정한다. <본조신설 2014. 12. 18.>

제51조(고충처리) 직원은 근무조건 또는 인사관리, 기타 신분문제에 대하여 인사상담이나 고충의 처리를 청구할 수 있으며, 원장은 직원으로부터 고충처리의 청구를 받았을 때에는 고충의 해소에 노력하여야 한다.

제52조(사회보장) 직원이 질병, 부상, 폐질, 분만, 퇴직, 사망 또는 재해를 입었을 때에는 본인 또는 그 유족에게 적절한 급여를 지급할 수 있다. 이에 대한 규정은 원장이 따로 정한다.

제 7 장 징       계

제53조(징계사유) 임직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 직원은 인사위원회, 임원은 이사회의 의결을 거쳐 징계처분을 행하여야 한다. <개정 2001. 3. 26., 2018. 3. 29.>

1. 관련 법규, 연구원의 정관 및 제 규정에 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직무여부를 불문하고 연구원의 위신을 손상하는 행위를 한 때

4. 고의 또는 과실로 연구원의 재산(지적재산 포함)에 손해를 끼쳤을 때

5. 제26조 제7항의 규정을 위반한 때 <신설 2004. 11. 22.>

6. 직원채용과 관련하여 지방공무원임용령 제65조 제1항 내지 제4항에 해당하는 시험부정행위 또는 채용비리행위(부정청탁, 점수조작, 임의적 채용기준 변경 등)가 적발된 자는 즉시 그 합격결정을 취소하고, 적발된 날로부터 5년이상 연구원 각종 시험에 응시할 수 없으며 시험부정행위 또는 채용비리행위에 관여한 임직원은 지방공무원징계및소청규정 제1조의3의 규정에 의한 중징계이상의 징계를 하여야 한다. 이때 그 부정행위 또는 비리행위가 중한 자는 해임 또는 파면하여야 한다. <신설 2017. 12. 21.>

제54조(징계의 종류와 효력)  ①징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면․해임․강등․정직으로 하고, 경징계는 감봉․견책으로 한다.

<개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13., 2015. 12. 18., 2018. 12. 21.>

②징계의 효력은 다음과 같다. <개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13., 2015. 12. 18., 2019. 12. 20.>

1. 파면 : 직원으로서 신분을 박탈하며, 연구원에 5년간 재임용을 제한한다.

2. 해임 : 직원으로서의 신분을 박탈하며, 연구원에 3년간 재임용을 제한한다.

3. 강등 : 직급을 1단계 아래로 내린다.

4. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간중 직원으로서 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 2분의 1을 삭감한다.

5. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 감액기준에 대하여는 근로기준법에 따른다.

6. 견책 : 시말서를 제출하게 함으로써 과오를 훈계하고 뉘우치게 한다.

<개정 2018. 12. 21., 2019. 12. 20.>

7. <삭제 2018. 12. 21.>

제54조의2(직원의 훈계 등 처분) ①원장은 직원의 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여 다음 각 호에 해당될 때에는 훈계 또는 주의 처분할 수 있다. <신설 2018. 12. 21.>

1. 제반복무규정이나 이사장 또는 원장의 지시를 위반한 때

2. 직무를 태만히 하여 업무추진이 부실할 때

3. 직원의 품위를 손상하거나 기관의 위신을 실추케 한 때

4. 비위내용이 징계사유에 상당하나 당해 징계사건을 관할한 인사위원회에서 징계의결요구를 기각한 때

5. 시효의 완성으로 징계사유가 소멸되어 다른 조치가 곤란할 때

②처분대상자에 대하여는 인사 시 이를 감안하여 포상·격려 등 수혜적 조치를 함에 있어 불이익을 주고 다음 각 호와 같이 제재조치 한다. <신설 2018. 12. 21.>

1. 훈계 : 근무평정결과 100분의 1점을 감한다.

2. 주의 : 근무평정결과 100분의 0.5점을 감한다.

3. 불문(경고) : 근무평정 결과 100분의 0.2를 감한다. <신설 2023. 12. 00.>

③원장은 처분대상자에게 [별지 제2호 서식]에 의한 처분장을 교부하며, 인사담당부서에서는 [별지 제3호 서식]에 의한 대장을 비치하고  처분상황을 기록 유지한다. <신설 2018. 12. 21.>

제55조(징계요구 및 시효) 임용권자는 제53조 각 호에 해당하는 사유가 있다고 인정한 때에는 지체 없이 당해 징계사건을 인사위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다. 다만, 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용, 채용비리의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. <개정 2001. 3. 26., 2014. 12. 18., 2023. 12. 00.>

제56조(징계절차) ①징계는 인사위원회의 의결을 거쳐 임용권자가 행한다.

②임용권자는 인사위원회의 징계의결이 경미하다고 인정하는 때에는 그 처분을 하기 전에 인사위원회에 재심사를 요구할 수 있다.

③인사위원회는 징계의결요구를 받은 날로부터 30일이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 위원회의 의결로 30일에 한하여 그 기한을 연기할 수 있다. <신설 2001. 3. 26.>

④인사위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는 별지 제1호 서식의 출석통지서를 당해 사건 위원회 개최일 3일전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. <신설 2001. 3. 26.>

제57조(재심청구) 징계요구를 받은 자는 징계처분을 받은 후 8일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있다. 이 경우 재심청구자는 인사위원회의 재심과정에서 이의를 제기할 수 있다.

제58조(진술권) 인사위원회가 징계를 심의할 때에는 징계사유가 있는 자에게 충분한 진술의 기회를 부여하여야 한다. 다만, 징계사유가 있는 자가 진술을 거부하거나 또는 진술의 기회부여를 스스로 불가능하게 함으로써 진술권을 포기한 경우에는 진술 없이 심의할 수 있다.

제59조(의결통보) 임용권자는 징계처분 및 재심결정의 사유와 결과를 해당직원에게 서면으로 통보하여야 한다.

제60조(부당징계의 시정) 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면 및 직권면직이 법원의 판결에 의하여 부당징계로 판명되었을 때에는 임용권자는 즉시 해당직원에 대하여 출근정지의 해제 또는 복직조치를 하여야 하며, 임금 미지급분에 대해서는 임금을 소급하여 지급하여야 한다.

<개정 2001. 3. 26., 2012. 12. 13.>

제 8 장 인 사 위 원 회

제61조(인사위원회의 설치) ①인사에 관한 중요사항을 심의․의결하기 위하여 연구원에 인사위원회를 설치한다. <개정 2001. 3. 26.>

②인사위원회는 위원장을 포함한 5인 이상 8인 이내의 위원으로 구성하되, 당연직 1인, 임명직 3인, 위촉직 4인이내로 구성하며 위원의 구분은 다음 각 호와 같다. <개정 2001. 3. 26., 2009. 3. 27., 2014. 12. 18., 2018. 12. 21.>

1. 당연직 : 기획경영실장 <개정 2018. 12. 21.>

2. 임명직 : 연구위원급 이상 직원 중에서 협의 추천한 자

3. 위촉직 : 연구원 업무와 관련이 있는 자 중 학식과 경험이 있는 외부인사

③위원장은 위원 중에서 호선하며 위원의 임기는 당연직 위원은 직위 보임기간, 기타 직원위원은 2년으로 한다. <개정 2001. 3. 26.>

④위원장 및 위원의 사고시에는 위원회의 의결로 선임하되, 임명직 및

위촉직 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. <개정 2001. 3. 26.>

제62조(기능) 인사위원회는 다음 사항을 심의․의결한다. <개정 2001. 3. 26>

1. 인사제도의 개폐에 관한 사전심의

2. 직원의 특별채용에 관한 사전심의

3. 직원의 면직에 관한 의결

4. <삭제 2009. 3. 27.>

5. 직원의 징계에 관한 의결

6. 법령, 정관 등 규정에 의하여 부의하도록 규정한 사항

7. <삭제 2001. 3. 26.>

제63조(소집과 의결) ①인사위원회는 다음의 경우에 소집한다.

1. <삭제 2001. 3. 26.>

2. 원장의 요청이 있을 때

3. 위원장의 요청이 있을 때

4. 위원 3분의 1이상의 요청이 있을 때

②위원회의 의결사항은 재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 하며, 심의사항은 재적위원의 과반수 찬성으로 한다. <개정 2001. 3. 26.>

제64조(회의비공개와 누설금지) 인사위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 인사위원은 회의내용과 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제65조(심의․의결내용의 통지) 위원장은 심의․의결내용을 서면으로 원장에게 통지하여야 한다. <개정 2001. 3. 26.>

제66조(재심사 요구) 원장은 인사위원회의 의결내용에 하자가 있다고 판단될 때에는 이를 재심사 할 것을 요구할 수 있다.

제67조(위원의 제척․기피) ①인사위원회의 부의사항이 인사위원회의 위원과 관련이 있을 때에는 그 위원은 해당안건의 심의․의결에 관여 할 수 없다. <개정 2001. 3. 26.>

②징계혐의자는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정 할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다. <신설 2001. 3. 26.>

③제2항의 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 이에 대한 결정을 하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 자는 그 의결에 관여하지 못한다.

④위원회에서 제1항 또는 제3항의 규정에 의하여 위원이 그 직무를 행할 수 없게 된 때에는 그 위원은 제63조 제2항의 규정에 의한 재적 위원 수에 산입하지 않는다.

제68조(인사위원회의 사무직원) ①인사위원회의 간사와 서기 약간 명을 둔다.

②간사와 서기는 위원장이 직원 중에서 임명한다.

③간사는 위원장의 명을 받아 인사위원회의 사무를 처리하며 서기는 간사를 보조한다.

제69조(인사기록) 원장은 소속직원의 경력, 근무사항 및 기타 인사관리상의 제반기록을 작성․보관하여야 한다.

부       칙

①이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날부터 시행한다.

②본 연구원 설립시의 직원임용은 이 규정 제5조 내지 제9조의 규정에 불구하고 임용권자가 따로 임용할 수 있다.

③제14조의 규정에 불구하고 본 연구원 설립시 임용되는 직원의 경우에는 시보임용을 생략할 수 있다.

④이 규정에 의해 변경 또는 신설되는 연구직제 및 연구직 POOL제 정원과 임용계약서는 연봉계약이 이루어지는 1999년 12월 1일부터 시행하되 연봉계약이 이루어지기 전까지는 개정전 규정을 준용한다.

⑤종전의 규정에 의한 직급은 이 규정에 의한 것으로 본다.

부       칙(2018. 12. 21.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2019. 3. 25.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2019. 12. 20.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2020. 12. 23.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2021. 3. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날부터 시행한다.

부       칙(2021. 8. 31.)

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부       칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

직급별 채용자격 기준

<개정 1997. 11. 28., 1998. 11. 27., 1999. 11. 25., 2001. 3. 26., 2002. 3. 27., 2005. 11. 22, 2009. 3. 27., 2010. 12. 20., 2012. 12. 31., 2018. 3. 29.>

직 렬	직 급	자 격 기 준
연 구 직	수석연구위원	․대학 정교수 자격자 또는 관련분야 박사학위 취득자로서 7년이상 해당 연구경력을 가진 자 ․원내 선임연구위원으로 5년이상 근무하고 실적이 우수한 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	선임연구위원	․대학 정교수 자격자 또는 관련분야 박사학위 취득자로서 5년이상 해당 연구경력을 가진 자 ․원내 연구위원으로 5년이상 근무하고 실적이우수한 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	연구위원	․관련분야 박사학위 소지자 ․원내 책임연구원경력 5년 이상인 자
	책임연구원	․관련분야 박사학위 소지자 ․원내 전문연구원 경력 3년 이상인 자 중 박사학위 소지자
	전문연구원	․부설조직 전임연구원으로 임용되어 연구실로 이관된 자

직 렬	직 급	자 격 기 준
관 리 직	1 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 3급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 2급으로써 5년이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	2 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 4급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 3급으로써 5년이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	3 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 5급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 4급으로써 4년이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	4 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 6급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 5급으로써 2년이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	5 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 7급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 6급으로써 2년이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	6 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 8급이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․원내 관리 7급으로써 1년 6월이상 근무경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	7 급	․국가 및 지방자치단체에서 일반직 9급 이상직에 근무한 경력이 있는 자 ․위 각 항과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

〔별표 2〕

경조사별 휴가일수표

<개정 2012. 12. 13., 2018. 7. 18.>

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요 일수를 가산할 수 있다.

구 분	대 상	기 간	비 고
결 혼	․본 인 ․자 녀 ․본인 및 배우자의 형제자매	5일 1일 1일
출 산	․배우자	10일
입 양	․본 인	20일
회 갑	․본인 및 배우자	1일
사 망	․배우자, 본인 및 배우자의 부모 ․본인 및 배우자의 증조부모․조부모․ 외증조부모․외조부모 ․자녀와 그 자녀의 배우자 ․본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 ․본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	5일 3일 3일 1일 1일
탈 상	․배우자, 본인 및 배우자의 부모	1일

〔별지 제1호 서식) <개정 2018. 12. 21.>

임 용 계 약 서

충남연구원장 ○ ○ ○(이하 “임용자”라 한다.)와 ○ ○ ○(이하 “이하 피임용자”라 한다.)는 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

임 용 자 : 재단법인 충남연구원장

피임용자 : 직    급

성    명

생년월일              (만   세)

위 쌍방은 재단법인 충남연구원 인사관리규정 제9조 제2항의 규정에 의거 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

1. 임용계약기간은   년   월   일부터    년   월   일(  년간)까지로하고, 임용계약기간이 만료되면  년의 범위 안에서 재임용계약을 체결할   수 있다.

2. 피임용자의 임용직위(직급)는             으로 한다.

3. 피임용자의 근무형태는 상근으로 한다.

4. 피임용자는 다음사항을 준수하여야 한다.

가. 연구원의 이익을 위하여 연구원의 모든 규정을 준수하고 최선을 다하여 맡은 바 임무를 성실히 수행하여야 한다.

나. 재직 혹은 퇴직 후에도 연구원에서 알게 된 비밀사항을 누설하지 아니한다.

다. 재직 중에는 임용자의 사전승인 없이 대외활동이나 타업에 종사하지 아니한다.

라. 업무수행에 있어 임용자의 지시에 따라야 한다.

마. 본인의 과실로 연구원에 손해를 입혔을 시는 그에 대한 합당한 배상을 한다.

5. 피임용자가 임용계약기간 만료 전에 퇴직할 때에는 퇴직과 동시에 임용 계약이 해지된다.

6. 임용자는 피임용자에게 본 계약서 제4호 및 연구원 인사관리규정 제44조 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 임용계약을 해지할 수 있다.

7. 피임용자가 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 임용자가 승계한다.

8. 피임용자가 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 1개월 이전에 사직원을 제출하여야 한다.

본 계약서는 2통을 작성하여 임용자와 피임용자가 각 1통씩 보관한다.

년         월         일

임 용 자 : 재단법인 충남연구원장 (인)

피임용자  주  소 :

성  명 :                    (인)

주민등록번호 :

입 회 자 : 직

성    명 :                     (인)

〔별지 제2호 서식〕  <신설 2018. 12. 21.>

훈 계 (주 의) 장

소   속 :

직위(급) :

성   명 :

(위반 및 처분내용 기재)

년    월     일

충 남 연 구 원 장  (인)

〔별지 제3호 서식〕  <신설 2018. 12. 21.>

훈계 등 처분대장

일련 번호	처분 일자	처분대상자				처분사유	처분 종류
		소속	직위	직급	성명

제2호

용역사업규정 개정(안)

용역사업규정 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 외부로 연구용역을 위탁하는 경우 과정의 투명성 확보를 위해 소속이 없는 경우를 제외하고는 전문기관과 계약하도록 하는 내용의 규정 개정

□ 주요 개정내용

□ 연구용역을 외부 위탁하는 경우 외부전문기관과 계약하는 것을 우선하도록 명시

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 없음

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 용역사업규정 개정안(전문)

< 별첨 1 >

용역사업규정 개정문

재단법인 충남연구원 용역사업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ 제16조(위탁용역의 원칙) 중 “용역을 위탁할 때에는 연구원이 수행하는 것 보다 더 효과적인 경우에 한하여 특수전문가나 기관에 위탁하는 것을 원칙으로”를 “용역을 위탁할 때에는 연구원이 수행하는 것 보다 더 효과적인 경우에 한하여 외부전문기관에 위탁하는 것을 원칙으로”로 하고, 같은 조에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 외부전문가 중 소속기관이 없는 경우는 그러하지 아니한다.

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안
제16조(위탁용역의 원칙) 용역을 위탁할 때에는 연구원이 수행하는 것 보다 더 효과적인 경우에 한하여 특수전문가나 기관에 위탁하는 것을 원칙으로 한다. <단서 신설>	제16조(위탁용역의 원칙) 용역을 위탁할 때에는 연구원이 수행하는 것 보다 더 효과적인 경우에 한하여 외부전문기관에 위탁하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 외부전문가 중 소속기관이 없는 경우는 그러하지 아니한다.

< 별첨 3 >

용역사업규정(개정안)

제정 1995. 6. 9.

개정 1996. 2. 27., 1998. 11. 27., 1999. 11. 25., 2001. 3. 26., 2014. 12. 18., 2015. 4. 2.,

2018. 3. 29., 2018. 12. 21., 2023. 12. 00.

제 1 장 총      칙

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 충남연구원 (이하 “연구원”이라 한다)의 수탁 및 위탁용역사업에 관한 사항을 규정함으로써 그 용역사업을 효율적으로 수행함을 목적으로 한다. <개정 2015. 4. 2.>

제2조(적용범위) ①이 규정은 연구원이 용역사업을 수탁 및 위탁하는 모든 경우에 적용된다.

②연구원이 수탁용역사업을 계약조건에 차질 없이 수행하기 위하여 동 수탁용역의 일부를 다른 기관에 위탁하는 경우에도 이 규정에 의한다.

제3조(계약체결) 수탁 및 위탁용역계약은 재무관, 분임재무관, 또는 계약 업무 담당자가 재무회계규정 및 관계법령에 따라 연구원 명의로 체결한다. <신설 2018. 12. 21.>

제 2 장 용역사업심의위원회

제4조(용역사업심의위원회) 용역에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 용역사업별로 용역사업심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.

<개정 98. 11. 27., 2001. 3. 26.>

제5조(구성) 용역사업심의위원회의 심의는 연구심의위원회가 대행한다. <개정 96. 2. 27., 98. 11. 27., 99. 11. 25., 2001. 3. 26.>

제6조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 98. 11. 27., 2001. 3. 26.>

1. 용역사업으로서의 타당성 및 예산편성․승인 등

2. 공동연구팀 구성과 연구책임자 지정(연구책임자는 전공자로 지정)

3. 용역사업 수행계획(공정계획 포함) 결정, 실행예산 편성비율과 위탁비 결정 <개정 2018. 12. 21..>

4. 기타 용역사업과 관련한 중요사항

제7조(소집 및 의결) ①위원회는 원장, 기획경영실장 또는 연구책임자의 요청이 있을 때 소집한다. <개정 2018. 12. 21..>

②위원회는 위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제 3 장 수  탁  용  역

제8조(수입금 관리) 수탁용역사업수입은 연구원 일반회계로 편성한 후 별도 계정으로 설치, 관리하며 용역수행에 관련된 제반경비 및 연구원  운영경비에 충당한다.

제9조(용역수행계획서 작성) 수탁용역수행계획서(별지 제1호 서식)는 용역수행책임자가 작성한다. <개정 98. 11. 27.>

제10조(실행예산의 편성 및 집행) ①용역수행책임자는 수탁용역사업의 실행예산(별지 제2호 서식)을 편성하여 위원회의 승인을 얻어야 한다.

②실행예산은 수탁용역금액의 52%를 내부흡수예산(내부인건비, 일반관리비)으로, 48%는 외부유출예산(연구수행 직접경비)으로 편성하여 집행해야함을 원칙으로 한다. 내부흡수예산이 52% 이상일 경우엔 실행예산에 대한 심의를 생략하고 원장의 승인을 받을 수 있다. 만일 과업의 특성 등에 따라 내부흡수예산이 52% 미만일 경우에는 반드시 심의를 통해 원장의 승인을 받아야 한다. <개정 98. 11. 27., 2001. 3. 26., 2018. 12. 21.>

③전항의 실행예산 내역서에는 사업관련 직접경비와 내․외부인건비 및 연구원 시설사용료 등의 간접경비를 포함하여야 한다.

④용역수행책임자는 단위사업별로 업무추진을 위한 경비를 수탁용역 계약금액의 5% 범위 내에서 편성, 집행할 수 있다. <개정 2001. 3. 26.>

⑤ <삭제 2001. 3. 26.>

⑥위원회의 승인을 얻어 확정된 실행예산은 연구원 재무회계규정에 의거하여 집행하여야 한다. <개정 98. 11. 27.>

⑦확정된 실행예산 범위 내에서 항목 간 전용은 기획경영실장과 협의하여 조정․처리할 수 있다. 다만, 내부흡수 예산을 감소시키는 항목간 전용은 원장의 승인을 얻어야 한다. <개정 2018. 12. 21..>

⑧용역사업 수행시 당초 실행예산 범위를 초과하여 사용코자 할 때에는 위원회의 승인을 얻어야 한다.

⑨용역사업 수행시 기존 업무에 지장이 없는 범위 내에서 연구원 시설을 이용할 수 있다.

제11조(수탁료의 감면) ①연구원에 기금을 출연하거나 기타 재산을 기부․기탁한 지방자치단체 및 제 기관으로부터 연구조사를 수탁받은 경우에는 다음 각 호에 따라 감면할 수 있다.

1. 3억원 이상을 출연하거나 기타 이에 상당하는 재산을 기부․기탁한 지방자치단체 및 제 기관으로부터 수탁 받은 경우에는 수탁료의 20%이내 <개정 98. 11. 27.>

2. 3억원 미만을 출연하거나 기타 이에 상당하는 재산을 기부․기탁한지방자치단체 및 제 기관으로부터 수탁 받은 경우에는 수탁료의 10%이내 <개정 98. 11. 27.>

②전항의 경우 본원에 대한 수탁실적을 감안하여 위원회의 심의 의결을 거쳐서 수탁료를 추가 감면해 줄 수 있다. <개정 98. 11. 27.>

제12조(가지급금 지급) 수탁용역계약 체결 후 수탁용역 수행부서가 동 수탁 용역사업을 위하여 예산의 지출을 요할 경우 실행예산의 범위내에서 가지급금을 지급할 수 있다. 다만, 수탁용역 사업비가 수입된 후 정산 하여야 한다.

제13조(외부인력활용 및 인건비지급 기준) ①수탁용역사업의 계약조건에 따라 사업을 효과적으로 수행하는데 필요한 원외 전문 또는 보조인력의 고용은 실행예산 범위 내에서 수탁용역사업의 수행책임자가 고용대상자의 업무처리능력, 경력, 유사업무의 참여도 등을 감안하여 인사담당자를 경유하여 원장의 승인을 얻어 인선할 수 있다. 단, 보조인력은 3개월을 초과하여 인선할 수 없으며 3개월을 초과하여 인선할 경우에는 인사담당자에게 공개채용을 요청해야 한다. <개정 2018. 12. 21..>

제14조(손비의 처리) 위탁기관의 도산 또는 파산 등으로 인하여 위탁용역사업비의 수령이 불가능하다고 인정될 때에는 연구원의 대손으로 처리 할 수 있다.

제15조(평가) ①수탁사업이 종료한 후에는 지체 없이 실행예산의 항목별 예산집행 상황을 기획경영실장에게 제출하고 경영평가를 받아야 한다.

<개정 2018. 12. 21..>

②경영평가에 필요한 자료의 제출항목과 서식 및 별도 붙이는 근거서류 등은 따로 규칙으로 정한다.

③경영평가 제출서식에는 공동연구의 참여자별로 연구기여도를 평가 할 수 있는 자료가 포함되어야 한다.

제 4 장 위  탁  용  역

제16조(위탁용역의 원칙) 용역을 위탁할 때에는 연구원이 수행하는 것 보다 더 효과적인 경우에 한하여 외부전문기관에 위탁하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 외부전문가 중 소속기관이 없는 경우는 그러하지 아니한다. <개정 2023. 12. 00.>

제17조(용역대상의 선정) ①용역수행책임자는 용역을 위탁할 필요가 있을 때에는 용역의 내용과 필요성, 소요예산, 용역대상자 등을 명시한 계획서를 위원회에 제출하여야 한다.

②전항의 위탁용역은 위원회의 심의를 거쳐 확정된다.

제18조(위탁용역계약체결) ①위원회에서 위탁용역 사업으로 결정이 되면 재무관, 분임재무관, 또는 계약업무담당자는 피용역위탁자로 하여금 재무회계규정 및 관계법령 등에 따라 서류를 제출토록 하고 계약체결에 응할 것을 통보하여 계약을 체결한다. <개정 2014. 12. 18., 2018. 3. 29., 2018. 12. 21.>

1. 연구자의 이력서 및 연구업적 각 1부

2. 별지 제3호 서식의 위탁용역수행계획서 1부

3. 소요예산내역 1부

② <삭제 2018. 12. 21..>

1. <삭제 2018. 12. 21..>

2. <삭제 2018. 12. 21..>

3. <삭제 2018. 12. 21..>

4. <삭제 2018. 12. 21..>

③ <삭제 2018. 12. 21..>

1. <삭제 2018. 12. 21..>

2. <삭제 2018. 12. 21..>

3. <삭제 2018. 12. 21..>

4. <삭제 2018. 12. 21..>

5. <삭제 2018. 12. 21..>

제19조(계약의 내용) [별지 제4호 서식]의 계약서에(일반용역표준계약서) 의하거나 나라장터를(G2B) 통해 계약하는 것을 원칙으로 한다.

<개정 2018. 12. 21..>

부            칙

(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 얻은 날로 부터 시행한다.

부            칙(2018. 12. 21.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부            칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<개정 2018. 12. 21..>

용역수행계획서

1. 과제명 :

2. 년도/과제구분 :

3. 연구기간 : 20xx.xx.xx ~ 20xx.xx.xx

4. 제안일 : 20xx.xx.xx

5. 연구책임자 :

6. 참여연구진 :

7. 연구금액 :

8. 주관부서 :

9. 과제구분 :

10. 관계부서 (기관명, 부서명, 담당자, 연락처) :

11. 연구의 필요성 및 목적 :

12. 주요연구내용 :

13. 기대되는 정책활용 :

14. 도 제안과제 연관성 :

15. 기타 :

〔별지 제2호 서식〕 <개정98. 11. 27., 2018. 12. 21..>

실  행  예  산  편  성

계약금액 :                             원

항 목		실행 예산	%	산출 금내역	비고	변경	%
Ⅰ내부 흡수 예산	1)내 부 인 건 비
	2)일반관리비
	소 계
Ⅱ외부 유출 예산	1. 기간제근로자보수
	2. 퇴직급여
	3. 법정부담금
	4. 복리후생비
	5. 여비
	-국내여비
	-국외여비
	6. 소모품비
	7. 도서인쇄비
	-착수보고서
	-중간보고서
	-최종보고서
	8. 회의운영비
	- 자문수당
	- 회의부대비용
	- 임차료 등
	9. 연구개발비
	- 위탁비용
	- 비상임연구위원
	10. 반납금
	소 계
	총 액

외부유출예산의 항목은 지방출자출연기관 예산편성지침의 예산과목을 추가하여 사용할 수 있다.

○○용역의 실행예산을 다음과 같이 (편성)제출하오니 승인 바랍니다.

연구책임자  ○ ○ ○  (인)

〔별지 제3호 서식〕<삭제 2018. 12. 21..>

〔별지 제4호 서식〕<개정 2018. 12. 21..>

			(앞쪽)
일반용역표준계약서				계약번호 제 호
				공고번호 제 호
계약서	발주처	○ 장
	계약상대자	· 상호/ 법인명 · 주소 · 대표자		· 사업자번호 · 전화번호
계약내용	용역명
	계약금액	금 원정(￦ )
	총용역부기금액	금 원정(￦ )
	계약보증금	금 원정(￦ )
	지체상금률	%
	계약기간	. . ~ . . .
	위치
	기타사항
계약담당자와 계약상대자는 상호 대등한 입장에서 붙임의 계약문서에 의하여 위 일반용역에 대한 도급계약을 체결하고 신의에 따라 성실히 계약상의 의무를 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명날인 한 후 각각 1통씩 보관한다. 붙임서류 : 1. 용역계약일반조건 및 입찰 및 계약집행기준 2. 과업지시서 1부. . . . 계약담당자 (인) 계약상대자 (인)

	(뒤쪽)
용역계약 일반조건 본 계약 일반조건은 이 계약 서류에 첨부 여부를 불문하고 “지방자치단체입찰및계약집행기준 이 적용 됩니다.
입찰 및 계약집행기준 본 입찰 및 계약집행 기준은 이 계약서류에 첨부 여부를 불문하고 “지방자치단체입찰및계약집행기준이 적용 됩니다.

제3호

연구업무수행규정 개정(안)

연구업무수행규정 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 충청남도 출연금 기반(전략‧현안‧도정책)으로 수행하는 과제의 연구결과물 제출 절차가 과제별로 상이하고 불명확한 부분에 대하여 일괄 정비하는 내용의 규정 개정

□ 주요 개정내용

□ 충청남도 출연금 기반 연구과제의 결과물에 대해 도 주관부서 및 사업부서에 공문으로 제출하도록 규정에 명시

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 없음

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 연구업무수행규정 개정안(전문)

< 별첨 1 >

연구업무수행규정 개정문

재단법인 충남연구원 연구업무수행규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ 제29조(연구보고서 발간 및 제출) 제2항 본문 중 “연구책임자는 원칙적으로 연구사업기간 종료일 전까지 연구보고서를 지정과제에 탑재하고, 인쇄하여 제출하여야 한다”를 “연구책임자는 원칙적으로 연구사업기간 종료 후 지체 없이 연구보고서를 과제관리시스템에 탑재하고 인쇄본을 기획경영실에 제출하여야 하며, 충청남도 출연금 기간과제(전략ㆍ현안ㆍ도정책) 연구결과물은 도 주관부서와 사업부서에 공문으로 제출하여야 한다”로 한다.

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제29조(연구보고서 발간 및 제출) ① (생 략) ②연구책임자는 원칙적으로 연구사업기간 종료일 전까지 연구보고서를 지정과제에 탑재하고, 인쇄하여 제출하여야 한다. 다만, 수탁 및 위탁연구사업의 경우에는 계약조건에 의한다. ③ (생 략)	제29조(연구보고서 발간 및 제출) ① (현행과 같음) ②연구책임자는 원칙적으로 연구사업기간 종료 후 지체 없이 연구보고서를 과제관리시스템에 탑재하고 인쇄본을 기획경영실에 제출하여야 하며, 충청남도 출연금 기간과제(전략·현안·도정책) 연구결과물은 도 주관부서와 사업부서에 공문으로 제출하여야 한다. -------------------. ③ (현행과 같음)

< 별첨 3 >

연구업무수행규정(개정안)

제정

개정 2013. 12. 13., 2014. 3. 28., 2015. 4. 2., 2015. 12. 18., 2017. 3. 31, 2017. 12. 21., 2018. 12. 21., 2020. 3. 26., 2023. 12. 00.

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다) 정관 제45조의 규정에 의하여 연구과제의 선정․관리․평가 등 연구업무를 효율적으 수행하기 위한 기준, 방법 및 절차 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2015. 4. 2>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정2013. 12. 13>

1. “기본연구사업” 이라 함은 연구원이 충청남도 및 산하 시․군(이하 “출연기관”이라 한다)으로 부터 지급받은 출연금에 의하여 수행하는 연구사업으로서 다음의 기본과제, 현안과제, 전략과제, 협력과제를 말한다. <개정 2017. 3. 31>

가. “기본과제”라 함은 연구원의 전문분야에 대한 연구역량을 강화 하거나 정책 기초자료로 활용하기 위한 연구를 말한다.

나. “현안과제”라 함은 국가 및 충청남도와 시․군의 정책이슈 및 현안 문제 해결을 위한 연구를 말한다.

다. “전략과제”라 함은 국가 및 충청남도와 시․군의 정책을 선도하거나 지원하기 위한 연구를 말한다.

라. “협력과제”라 함은 시․도의회 및 시․군의회, 도내 시민사회단체와 주민의 연구 수요를 지원하기 위해 연구 수요자와 상호 협의를 통해 수행하는 연구를 말한다. <신설 2017. 3. 31>

2. “수탁연구사업”이라 함은 발주처와 용역계약을 체결하고 발주처의 비용으로 연구를 한 후 그 성과물을 납품하는 일련의 사업을 말하며 수탁과제라고도 한다.

3. “공동연구사업”이라 함은 연구원이 외부 전문기관(도 산하 공공기관, 국책연구기관 및 시도연구원, 대학, 학회, 기술용역회사 등)이나  외부 연구자(대학교수, 전문연구자 등), 언론기관, 시민사회단체 및 현장활동가 등과 공동으로 함께 수행하는 연구사업을 말하며 공동연구과제라고도 한다. <개정 2017. 3. 31., 2017. 12. 21.>

4. “위탁연구사업”이라 함은 연구원이 수행하는 전호의 연구사업 일부를 외부 기관이나 전문가에게 공모위탁계약, 원고청탁 등의 방식으로 위탁하여 수행하는 연구사업을 말한다. <개정 2017. 3. 31>

제2장  연구과제 선정원칙 및 방법

제3조(과제선정 원칙) 연구과제는 다음 각 호의 목적을 달성할 수 있도록 객관적이고 합리적으로 선정하여야 한다.

1. 연구원의 설립목적과 고유목적사업에 부합하는 과제

2. 연구원의 경영목표 및 중장기 발전방향에 부합하는 과제

3. 출연기관의 정책개발, 정책수립․결정을 위하여 시의성 및 활용성이 높다고 판단되는 과제

4. 산․학․연 협동연구를 수행함으로써 연구결과의 전문성과 활용성을 극대화 할 수 있다고 판단되는 과제

5. 이미 수행된 연구과제 또는 수행 중인 연구과제와 중복되지 않는다고 판단되는 과제

제4조(유형별 선정기준) 기본연구사업은 연구목적과 과제 특성에 따라  사회과학 관련분야의 이론적, 학문적, 정책적 기초가 되는 과제를 우선적으로 선정하여야 한다.

수탁연구사업은 연구원 정관에서 정하는 고유목적사업의 부합여부를 철저히 검토하여 선정하여야 한다.

공동연구사업은 연구원에서 독자적으로 수행하기 어려운 과제나 매년  외부 공모를 통하여 별도의 공동연구과제를 발굴․수행한다.

제5조(과제선정시기) 기본연구사업은 정기선정과 수시선정으로 구분한다.

정기선정은 연1～2회 실시하고, 수시선정은 출연기관의 정책수행  또는 기타 연구수요에 능동적으로 대처하기 위하여 실시하며, 이에  관한 구체적 사항은 따로 정한다.

제6조(의견수렴) 각 연구 부서장은 실 내 전 연구원과 외부 전문가가 참여하는 과제선정 세미나 또는 워크숍 등을 개최하여 연구과제를 발굴․선정하고, 개최결과를 기획경영실에 제출하여야 한다. <개정 2015. 12. 18., 2018. 12. 21.>

기획경영실장은 각 연구부서에서 발굴․선정한 연구과제를 종합적으로 검토하기 위하여 원내외 전문가, 관련부처 정책담당자, 기타 연구수요자가 참여하는 공개세미나를 1회 이상 개최 할 수 있다. <개정 2015. 12. 18., 2018. 12. 21.>

제7조(연구의 중복성 배제) 연구원은 신규과제 선정시 연구의 중복성 탈피를 위하여 사전에 예비연구계획서 또는 실행연구계획서를 충분히 검토하여야하며 이에 관한 구체적 방법 및 절차에 관해서는 따로 정한다.

제3장  연구과제 선정 및 연구계획서 작성

제1절  기본연구사업

제8조(과제선정절차) 각 연구 부서장은 제6조에서 정한 절차를 거쳐 발굴한 기본연구사업의 예비연구계획서를 작성하여 기획경영실에 제출하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

기본연구사업의 연구과제제안서는 과제선정․조정위원회의 심의를 거쳐 원장이 최종 확정한다. <개정 2014. 3. 28.>

<삭제 2013. 12. 13.>

제9조(기본연구사업 확정 통보) ①기획경영실장은 충청남도에 제출된 연구과제가 확정되면 이를 각 연구 부서장에게 통보하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

②기획경영실장은 각 연구부서에서 발굴․선정한 연구과제를 종합적으로 검토하기 위하여 원내외 전문가, 관련 부처 정책담당자, 기타 연구수요자가 참여하는 공개세미나를 1회 이상 개최 할 수 있다. <개정 2018. 12. 21.>

제10조(연구계획 변경) 연구책임자는 연구업무를 수행하는 도중에 연구책임자 또는 연구진, 연구기간, 연구내용 등 실행연구계획서의 내용 변경이 불가피한 때에는 연구심의회의 심의와 원장의 승인을 거쳐 이를 변경할 수 있다.

전항에 의한 연구계획 변경에 따라 연구책임자가 변경되었을 때에는 전임연구자는 인계인수서를 첨부하여 원장에게 보고한 후 후임연구자에게 전달하여야 한다.

제1항에 의해 변경된 연구계획은 기획경영실장이 충청남도 관련부서에 통보하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

제2절  수탁연구사업

제11조(과제선정 절차) 원장은 출연기관 또는 타 기관으로부터 조사,  연구사업을 의뢰 받았을 때에는 연구심의위원회의 심의를 거쳐 수행여부를 결정한다. 다만, 원장의 판단에 따라 서면심의하거나 심의절차를 생략할 수 있다.

제12조(사전수탁심의서 작성) 수탁연구사업을 수행하고자 하는 자는 사전수탁심의서를 작성하여 기획경영실에 제출하여야 한다.

<개정 2014. 3. 28., 2018. 12. 21.>

기획경영실장은 전항의 사전수탁심의서에 대하여 사전수탁심의회의 심의와 원장의 승인을 거쳐 수탁과제의 수행여부를 확정하고, 이를 해당 각 연구 부서장과 제안자에게 통지한다.

<개정 2014. 3. 28., 2018. 12. 21.>

사전수탁심의서 작성에 관한 세부사항은 따로 정한다. <개정 2014. 3. 28.>

제13조(수탁계약) 재무회계팀장은 수탁연구사업이 결정되면 해당 연구과제 책임자의 협조를 얻어 수탁연구사업에 관한 용역 계약을 체결한다.

<개정 2018. 12. 21.>

계약체결시 예상했던 총 연구비의 20% 이상이 감액되었거나 사업내용 및 기타 조건이 크게 변경될 경우에는 변경내용에 대하여 원장의 승인을 얻어야 한다.

계약이 체결되면 재무회계팀장은 해당 연구과제책임자 및 기획조정팀장과 해당연구실장에게 이를 통지해야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

제14조(실행연구계획서 작성) 예정연구책임자는 전조의 계약체결 통지를 받았을 때에는 지체없이 실행연구계획서 및 실행예산(안)을 작성하여 기획경영실장에게 제출하고 연구심의위원회의 심의를 받아야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

기획경영실장은 예정연구책임자가 제출한 실행예산이 예산편성기준에 적합하지 않다고 판단될 때에는 예정연구책임자와 협의하여 조정할 수 있다. <개정 2018. 12. 21.>

실행연구계획서 작성 등에 관한 구체적 사항은 따로 정한다.

제15조(연구계획 변경) ①연구책임자는 연구업무를 수행하는 도중에 연구책임자 또는 연구진, 연구기간, 연구내용 등 실행연구계획서의 내용 변경이 불가피한 때에는 연구심의위원회의 심의, 발주처와의 협의 및 원장의 승인을 거쳐 변경 할 수 있다.

②전항에 의한 연구계획 변경에 따라 연구책임자가 변경되었을 때에는 전임연구자는 인계인수서를 첨부하여 원장에게 보고한 후 후임연구자에게 전달하여야 한다.

제3절  공동연구과제

제16조(과제선정절차) 기획경영실장은 매년 연구사업 목표 및 연구추진 방향을 고려하여 공동과제 발굴을 위한 공모제를 실시한다. <개정 2018. 12. 21.>

공모제에는 연구원 인터넷 홈페이지의「시민연구제안/지원공모」란의 연구제안 내용을 포함하여 실시한다. <개정 2018. 12. 21.>

공모과제 발굴 외에 출연기관의 요청이나 출연기관의 현안 및 정책과제를 해결하기 위하여 수시로 연구과제를 발굴하여 연구를 수행할 수 있다.

제17조(연구과제제안서 공모) 공동연구과제의 연구책임자 및 실행연구계획서는 원내외 공모를 통하여 결정한다. 다만 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

연구과제제안서 공모는 과제선정조정위원회의 심의를 거쳐 원장이 최종 확정한다. <개정 2013. 12. 13., 2014. 3. 28.>

제18조(연구계획 변경) 연구책임자는 연구업무를 수행하는 도중에 연구책임자 또는 연구진, 연구기간, 연구내용 등 실행연구계획서의 내용변경이 불가피한 때에는 연구심의위원회의 심의와 원장의 승인을 거쳐 이를 변경할 수 있다.

전항에 의한 연구계획 변경에 따라 연구책임자가 변경되었을 때에는 전임연구자는 인계인수서를 첨부하여 원장에게 보고한 후 후임연구자에게 전달하여야 한다.

제4절  위탁과제

제19조(위탁과제 선정) ①기본연구사업 또는 수탁연구사업을 수행하는 연구책임자가 외부기관과 협동으로 연구를 수행하고자 하는 경우 연구필요성, 연구범위 및 방법, 연구기간, 연구내용, 보고서 제출방법, 소요예산 및 기타 필요한 사항을 기재한 예비연구계획서를 작성하여 기획경영실에 제출한다. <개정 2018. 12. 21.>

②기획경영실장은 전항의 예비연구계획서를 연구심의위원회에 회부하여 위탁과제의 수행에 관한 적정성을 심의하고, 원장의 승인을 거쳐 확정한다. <개정 2018. 12. 21.>

③기획경영실장은 전항에 의하여 결정된 사항을 연구책임자에게 통지한다. <개정 2018. 12. 21.>

제20조(연구사업자 선정) ①위탁과제를 수행할 위탁연구사업자 선정은 사전심사에 의한 경쟁계약을 원칙으로 한다. 다만, 특별히 필요하다고 인정되는 경우에는 예외로 한다.

②위탁연구사업자 선정에 관한 구체적 선정방법 및 사업시행 절차, 심사기준, 심사대상자 선정기준, 심사서류, 심사위원회 구성 등 세부적 사항은 따로 정한다.

제21조(연구위탁계약 등) ①재무회계팀장은 위탁연구사업자가 선정되면 관련 연구과제책임자의 협조를 얻어 연구위탁에 관한 계약을 체결한다. <개정 2018. 12. 21.>

②계약이 체결되면 재무회계팀장은 관련 연구과제책임자 및 기획조정 팀장과 해당 연구실장에게 이를 통지하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

③위탁과제에 관한 결과보고 및 보고서는 계약조건에 의한다.

④기타 계약내용, 보고서 발간 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제4장  연구책임자 임명과 지위

제22조(연구책임자 유형) 연구책임자는 연구과제의 특성과 연구범위 및 내용에 따라 단독연구책임자, 공동연구책임자(주책임자와 부책임자로 구분), 총괄 연구책임자 및 부문별 연구책임자로 구분한다.

제23조(연구책임자 선정원칙) ①연구책임자는 연구경력, 연구능력, 근무성적 평정 결과 등을 종합적으로 고려하여 책임자로서 자격이 있다고 인정되는 자를 선정하여야 한다.

②공모에 의하여 결정된 연구과제의 연구책임자는 연구계획서 공모제안자를 우선적으로 선정한다.

③근무성적이 극히 불량한 자에 대해서는 연구책임자로 임명하지 아니 할 수 있으며 필요한 경우 과제선정조정위원회의 심의를 거쳐 임명할 수 있다. <개정 2014. 3. 28.>

④기타 연구책임자 임명에 관한 구체적 사항은 따로 정한다.

제24조(연구책임자의 권한과 책임) 연구책임자의 권한과 책임은 다음 각 호와 같다.

1. 단독연구책임자는 연구과제를 주도적으로 수행하며, 대내·외적으로 해당과제를 대표한다.

2. 공동연구책임자는 권한과 책임을 공동으로 부담하며, 주책임자가 대내외적으로 해당과제를 대표한다.

3. 총괄연구책임자는 전체 연구를 총괄하며 대내·외적으로 해당과제를 대표한다. 다만, 필요한 경우 부문별 연구책임자에게 위임할 수 있다.

4. 부문별 연구책임자는 각각 해당분야의 연구를 주도적으로 수행한다. 다만, 부문별 연구책임자들간 이견이 있을 경우 총괄연구책임자가 조정하며, 필요할 때에는 부문별 연구책임자에게 회의소집 및 자료제출을 요구할 수 있다.

5. 최종보고서 발간, 출장신청 등 예산집행의 원인행위 시에는 총괄 연구책임자와 협의하여야 한다.

제25조(연구진구성) ①연구책임자는 연구과제의 전문성을 고려하고, 과제를 효율적으로 수행할 수 있도록 연구진을 구성하여야 한다.

②연구책임자는 과제와 관련하여 경험이 풍부한 원내 전문가를 자문 연구진으로 참여시킬 수 있다.

제5장  연구활동 및 연구결과 심의 · 평가

제26조(연구기간) 연구기간은 연구과제의 특성에 따라 과제선정조정위원회의 심의를 거쳐 원장이 확정한다. 연구수행 과정에서 특별히 필요한 경우에는 과제선정조정위원회의 심의와 원장의 승인을 거쳐 연장할 수 있다.

제27조(연구진행보고) ①모든 연구사업의 연구진행보고는 착수보고·중간보고·최종보고로 구분하며, 이는 제7장 제4절의 연구심의회 규정에 따른다.

②수탁연구사업에 관한 연구사업 결과보고는 계약조건에 의한다. 다만, 계약상 연구진행보고에 관한 사항이 명시되어 있지 않은 경우에는 전항의 규정에 따른다.

제28조(연구결과 평가 및 발간심의) ①연구과제는 제7장 제4절의 연구심의위원회 규정에서 정하는 바에 따라 연구결과를 심의·평가하고 연구보고서 발간여부를 결정한다.

②원장은 연구심의위원회 평가결과 극히 불량하다고 인정되는 경우에는 연구보고서 발간을 유보할 수 있다.

제29조(연구보고서 발간 및 제출) ①연구책임자는 최종원고 검토가 완료되면 지체없이 인쇄를 의뢰하여야 한다.

②연구책임자는 원칙적으로 연구사업기간 종료 후 지체 없이 연구보고서를 과제관리시스템에 탑재하고 인쇄본을 기획경영실에 제출하여야 하며, 충청남도 출연금 기반 과제(전략·현안·도정책) 연구 결과물은 도 주관부서와 사업부서에 공문으로 제출하여야 한다. 다만, 수탁 및 위탁연구사업의 경우에는 계약조건에 의한다. <개정 2020.3.26., 2023. 12. 00.>

③기타 연구보고서 발간 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제30조(연구결과의 반영 및 활용) 연구결과물의 평가결과는 근무성적평정 등에 반영한다.

제6장  연구관련 위원회 및 연구심의회

제1절  과제선정조정위원회

제31조(설치) 연구원은 기본연구사업, 수탁연구사업 등의 선정을 위하여 과제 선정조정위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

<개정 2014. 3. 28., 2018. 12. 21.>

제32조(구성) ①과제선정조정위원회는 위원장 1인을 포한하여 7인 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2014. 3. 28.>

②위원은 원내외 전문가 중에서 원장이 임명한다.

③위원장은 원장으로 하며, 간사는 기획경영실에서 선임한다.

<개정2018. 12. 21..>

④위원의 자격, 선정방법 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제33조(기능) 평가위원회는 제안된 연구사업의 실행연구계획서 중 다음 사항을 평가하고 과제선정에 대하여 의견을 제시한다.

1. 연구의 필요성 및 연구목적의 명확성

2. 연구방법의 적절성

3. 연구내용의 우수성

4. 공동연구의 수행 필요성

5. 선행연구와의 차별성 및 연구의 중복성

6. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 사항

제34조(평가 및 회의) ①기획조정팀장은 연구사업의 연구제안서가 제출되면 과제선정조정위원회를 구성하여 평가를 의뢰하여야 한다.

<개정 2014. 3. 28.>

②위원장은 필요하다고 인정하는 경우 회의를 소집할 수 있으며, 그 의장이 된다.

③평가방법, 회의소집 등 평가위원회의 운영에 관한 구체적 사항은 따로 정한다.

제35조(수당) 평가위원으로 참여한 원외 위원에게는 회의수당지급규칙이 정하는 바에 따라 회의수당을 지급할 수 있다.

제2절  연구심의회

제36조(설치) 연구원은 연구과제의 질적 향상을 도모하기 위하여 연구과제를 수행하는 과정에서 연구방법, 연구내용 등을 심의하고 연구결과를 평가할 수 있도록 연구심의위원회(이하 “연심회”라 한다)를 둔다.

제37조(구성) ①연심회는 원내·외 전문가 8인 내외로 구성한다. <개정 2018. 12. 21..>

②주심은 원칙적으로 기획경영실장으로 하되, 필요한 경우 연구부서장을 위임할 수 있다. <개정 2018. 12. 21..>

③심의위원의 자격, 선정방법 등 세부사항은 따로 정한다.

제38조(기능) 실적평가규정 제16조이외의 연심회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 연구방법, 연구내용, 연구인력, 연구결과 등에 대한 토의

2. 연구결과에 대한 심의 · 평가

3. 연구결과물의 발간심의

4. 착수 · 중간 · 최종 연구심의회의 재심의 결정 또는 보완 요청

5. 외부전문가 활용 필요성 검토 및 외부전문가 활용결과 평가

6. 연구계획(연구기간, 연구제목, 부제 설정 등)변경에 대한 토의

7. 기타 연구수행에 필요한 사항 검토

제39조(회의) ①모든 과제의 연심회는 착수․중간․최종으로 구분하여 개최하되, 중간연심회는 연구기간 등에 따라 2회 이상 개최하거나 생략할 수 있다. 다만 특별한 경우는 예외로 한다.

②연심회는 안건에 따라 필요한 경우 관계공무원 또는 외부전문가를 위촉하여 의견을 구할 수 있다.

③기타 연심회 운영, 심의·평가 방법 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제40조(수당) 연심회에 참석한 관계공무원 또는 원외 심의위원에게는 회의수당지급규칙이 정하는 바에 따라 회의수당을 지급할 수 있다.

제3절  연 구 회

제41조(설치) 연구책임자는 연구과제를 효과적으로 수행하기 위하여 정책담당자, 교수 및 관련 전문가를 대상으로 연구과제별 연구회를 구성하여 운영할 수 있다. <개정 2014. 3. 28.>

제42조(구성) ①연구회는 연구과제별로 10인 내외의 회원으로 구성한다.

②회장은 연구책임자가 된다. <개정 2014. 3. 28.>

③위원의 자격 및 선정방법 등 세부사항은 따로 정한다.

제43조(임기) 회원의 임기는 과제수행 기간 내에서 연구책임자가 정한다. <개정 2014. 3. 28.>

제44조(기능) 연구회는 다음 사항을 수행한다. <개정 2014. 3. 28.>

1. 연구추진방향 및 연구방법에 관한 사항

2. 연구내용의 조정 및 수정에 관한 사항

3. 기타 연구와 관련된 중요한 사항

제45조(회의) ①모든 연구과제는 연구수행 기간 중 1회 이상 연구회를 개최하여 전문가의 의견을 받아야 한다. 다만 특별한 경우(현안과제, 연구기간이 3개월 미만 등)에는 이를 생략할 수 있다. <개정 2014. 3. 28.>

②회의는 연구기간 중 적절한 시기에 연구책임자가 소집한다.

제46조(수당) 연구회에 참석한 회원에게는 회의수당지급규칙이 정하는바에 따라 회의수당을 지급할 수 있다. <개정 2014. 3. 28.>

제7장  외부 전문가 활용

제1절  외부전문가 활용원칙 및 방법

제47조(활용원칙) 연구원은 연구활동을 함에 있어 다음 각 호의 경우에 외부전문가를 활용할 수 있다.

1. 연구의 질을 제고시키기 위하여 외부전문가가 보유하고 있는 전문지식이나 경험 또는 자료를 활용할 필요가 있는 경우

2. 연구결과가 출연기관의 정책에 직접적 영향을 미칠 수 있는 과제 로서 외부전문가의 의견수렴이 필요한 경우

3. 기타 정책관련 새로운 지식획득과 효율적 연구수행을 위하여 외부전문가의 자문, 강좌 등이 필요한 경우

제48조(활용유형) ①외부전문가 활용은 공동연구 수행, 연구협의회 위원 및 과제자문위원 위촉, 원고청탁, 특별강좌(세미나) 초청 등으로 구분한다.

②외부전문가의 자격기준, 활용절차 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제49조(협동연구 수행) 외부전문가를 활용하여 협동연구를 수행하고자 하는 경우는 제16조 내지 제18조 규정을 적용한다.

제50조(과제자문위원 위촉 및 원고청탁) ①연구책임자는 외부전문가를 과제자문위원으로 위촉하거나 외부전문가에게 원고청탁을 의뢰하고자 하는 경우에는 원장의 승인을 받아야 한다.

②연구책임자는 위촉된 외부전문가가 특별한 사정으로 연구활동을 수행할 수 없는 경우에는 과제자문위원 위촉 또는 원고청탁 해지를 서면으로 제출하여야 한다.

③기타 과제자문위원 위촉 및 원고 청탁에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제51조(특별강좌 등) ①연구책임자는 연구방법론, 연구기법 및 이론 등에 관한 국내·외 동향을 파악하고 해당분야 전문지식을 습득하기 위하여 특별강좌, 세미나, 심포지엄 등을 개최할 수 있다.

②연구책임자는 외부전문가를 초청하여 특별강좌, 세미나, 심포지엄 등을 개최하고자 하는 경우 목적, 주제 등을 작성하여 원장의 승인을 받아야 한다.

③기타 특별강좌, 세미나, 심포지엄 등을 위한 외부전문가 초청에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제2절  활용 결과보고 및 평가

제52조(공동연구과제 결과보고) ①공동연구과제를 추진한 연구책임자는 최종연심회 1주일 전에 협동연구의 결과보고서를 기획경영실에 제출하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

②기획경영실장은 공동연구 결과보고서를 과제별 최종연구심의회 개최 시 제출하여 심의할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

제53조(원고청탁 등 결과보고) ①연구책임자는 원고청탁, 과제별 자문위원 위촉, 특별강좌 등 외부전문가 활용이 종료된 후 1주일 이내에 외부전문가 활용결과보고서를 작성하여 기획경영실에 제출하여야 한다. <개정 2018. 12. 21.>

②기획경영실장은 외부전문가 활용결과보고서를 과제별 연구심의회 개최 시 제출하여 심의할 수 있도록 하여야 한다. 다만 특별강좌 등은 예외로 한다. <개정 2018. 12. 21.>

③기타 결과보고서 작성 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제54조(활용결과 평가 및 관리) ①공동연구과제, 원고청탁, 과제별 자문위원 위촉 등 외부전문가 활용결과에 대한 평가는 해당 연구과제 연구심의위원이 한다.

②기획경영실장은 외부전문가 활용결과 평가가 일정수준 이하인 경우 향후 연구원의 연구활동 참여(공동연구과제 수행자 선정 시 참여 배제 등)를 제한할 수 있다. <개정 2018. 12. 21.>

③기타 활용결과의 평가기준 및 방법 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

부            칙

①(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부            칙(2018. 12. 21.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부            칙(2020. 3. 26.)

(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날로부터 시행한다.

부            칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제4호

근무성적평정규칙 개정(안)

근무성적평정규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 평정특례, 평정그룹 재설정 등 공정한 평가를 위한 제도 정비

□ 연구과제 점수 배분방식 및 논문의 점수 산정방식 개선

□ 현행제도에 맞춘 규칙 정비

□ 주요 개정내용

□ 평정특례자 대상 축소

- 제10조(평정특례) “장기교육자와 임금피크대상자에 대해 B등급 부여”로 개정

- 제12조(근무성적평정표) 기획실 근무자·인권경영센터장은 관리직 평가, 공공투자관리센터는 연구직 평가(라이즈센터장, 과학기술진흥본부장, 정책사업지원단장, 경영관리단장 등 외부 개방형 직위에 대해서는 원장이 별도 평가)

□ 본원 및 부설조직 평정표 일원화 및 평정그룹 조정

- [별표12]전임직 평정표, [별표15]계약직(부설조직연구원) 평정표 삭제 및 “연구직 평정표”로 일원화

- 제12조(근무성적평정표) 중 연구직은 연구실, 공공투자관리센터, 라이즈센터, 과학기술진흥본부, 정책사업지원단별로 평가하고 관리직, 연구원·행정원, 계약직으로 구분 평가하여 직제별 평정그룹 설정

□ [별표 11, 13, 14] 평정표 개정

- 전략과제의 질적 수준 강화 지원을 위한 “정책환류활동(정책세미나 등 개최)시 가점 2점, 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점)” 가·감점 항목 신설

- 예산효율화 및 출연금정산조례 대응을 위해 수탁과제 내부전입 산정방식을 잉여금에서 “전입금”으로 변경

- 학술지 SSI/SSCI등급 점수 상향 및 저자수에 따른 점수 차등화

- 전략과제 “정책활용도”를 “정책영향력 평가”로 변경하고, 배점 비율을 20%(원장10%, 연구실장10%)에서 “30%(원장15%, 기획경영실장 15%)”로 조정하여 정책활용도 및 원내활동 확대를 위한 배점 상향

□ [별표 17] 관리직 평정표의 단장 평가항목 신설 및 정성평가 배점 조정

- 부설조직 소속 직원은 유사직급 반영

□ 제8조(과제구분) 수탁과제로 분류되는 과제(수탁과제, 도정책과제, 시군협력과제, 수수료과제) 등에 대한 명시

□ 제14조(가감평정) 평정기간 중 징계에 대한 감점 규정 현행화(인사관리규정 개정)

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 총 11건 중 반영 6건, 미반영 5건

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 근무성적평정규칙 개정안(전문)

< 별첨 1 >

근무성적평정규칙 개정문

재단법인 충남연구원 근무성적평적규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ 제1조(목적) 중 “이 규칙은 실적평가규정 제3조의2 제5항 및 제17조와 제21조 및 제22조 제3항의 규정에 의한 세부기준을 정하여 합리적인 연봉책정과 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다”를 “이 규칙은 실적평가규정에 의한 세부기준을 정하여 합리적인 연봉책정과 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다”로 한다.

□ 제2조(적용범위) 중 “이 규칙은 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조 및 제6조의2의 모든 직원(전임직 및 계약직 포함)에 적용한다”를 “이 규칙은 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조 및 제6조의2의 모든 직원에 적용한다”로 한다.

□ 제6조(평정의 종류) 제2항 중 “1월에”를 “3월에”로 한다.

□ 제8조(과제구분) 제1항 중 “수탁과제로”를 “수탁과제(도정책과제, 시군협력과제, 수수료과제)등으로”로 한다.

□ 제10조(평정특례) 제4항을 다음과 같이 한다.

④장기교육자와 임금피크대상자는 B등급을 부여한다. 임기제(라이즈센터장, 과학기술진흥본부장) 및 비상임 관리관(정책사업지원단장, 경영관리단장)은 원장이 별도 평가등급을 부여한다.

□ 제11조(평정세칙) 제2항 각 호 외의 부분 후단을 다음과 같이 한다.

전략과제는 관련 전문가 평가를, 현안과제 및 수탁과제는 고객평가를 시행하되, 다음 각 호에 해당하는 자에게 의뢰하여야 한다.

□ 제12조(근무성적평정표) 제1항 중 “근무성적평정은 본원(연구직, 관리직, 초빙책임연구원·연구원ㆍ행정원), 부설센터(전임직, 초빙책임연구원ㆍ센터연구원·행정원)으로 구분하여 평정한다”를 “근무성적평정은 본원, 공공투자관리센터, 라이즈센터, 과학기술진흥본부, 정책사업지원단별로 각각 연구직, 관리직, 연구원ㆍ행정원으로 구분하여 평정한다”로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설하며,

다만, 계약직은 초빙책임연구원, 연구원으로 별도 구분하여 평가한다.

제3항을 다음과 같이 신설한다.

③기획경영실 연구직과 인권경영센터장은 관리직과 같이 평정한다.

□ 제13조(평정절차) 제2호 중 “평정자는 연구실적보고서와 각 연구과제(기본·현안·수탁·전략과제)에 대한 내·외부 평정결과를 토대로 개인별로 [별표11]의 연구실적 평정표를 작성한 후 연구능력 및 태도평가를 합산하여 매년 1월 31일 까지 원장에게 제출하여야 한다”를 “평가업무 담당자는 개인별 정량 및 정성평가를 합산하여 매년 3월 31일까지 원장에게 제출하여야 한다”로 하고, 같은 조 제3호 및 제4호를 각각 삭제한다.

□ 제14조(가감평정) 제3항 제1호 마목을 아목으로 하고, 같은 호에 마목부터 사목까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

마. 훈계 : 총점의 1% 감점

바. 주의 : 총점의 0.5% 감점

사. 불문(경고) : 총점의 0.2% 감점

□ [별표 11], [별표 13], [별표 14], [별표 16], [별표 17], [별지 1] 내용 개정 및 [별표 12], [별표 15] 삭제,

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제1조(목적) 이 규칙은 실적평가규정 제3조의2 제5항 및 제17조와 제21조 및 제22조 제3항의 규정에 의한 세부기준을 정하여 합리적인 연봉책정과 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규칙은 실적평가규정에 의한 세부기준을 정하여 합리적인 연봉책정과 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규칙은 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조 및 제6조의2의 모든 직원(전임직 및 계약직 포함)에 적용한다.	제2조(적용범위) 이 규칙은 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조 및 제6조의2의 모든 직원에 적용한다.
제6조(평정의 종류) ① (생 략)	제6조(평정의 종류) ① (현행과 같음)
②정기평정은 승진, 연봉책정 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 연1회 정기적으로 실시하되 매년 1월에 평정한다.	②--------------------------- ----------------------------- ----------------------------- 3월에 -------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제8조(과제구분) ①평정대상 과제는 기본과제, 현안과제, 전략과제, 수탁과제로 구분한다.	제8조(과제구분) ①-------------- ------------------------------(도정책과제, 시군협력과제, 수수료과제)등으로 ---.
제10조(평정특례) ①~③ (생 략)	제10조(평정특례) ①~③(현행과 같음)
④장기교육자·기획경영실 연구직·원장이 인정하는 특수과제 수행자 ·정책지원사업단장의 평가(기본과제·현안과제·수탁과제·전략과제·원내외활동)는 원장의 결재를 득한 후 평정대상자의 평균점을 부여할 수 있다.	④장기교육자와 임금피크대상자는 B등급을 부여한다. 임기제(라이즈센터장, 과학기술진흥본부장) 및 비상임 관리관(정책사업지원단장, 경영관리단장)은 원장이 별도 평가등급을 부여한다.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
제11조(평정세칙) ① (생 략)	제11조(평정세칙) ① (현행과 같음)
②연구과제에 대해서는 외부평가도 시행하여야 한다. 기본과제는 학술지(학술진흥재단 등재후보지이상) 게재를 원칙으로 하고, 전략과제에 대한 전문가 평가는 [별표4], 현안과제 및 수탁과제에 대한 고객평가는 [별지 1]의 양식에 의거 평가하되, 다음 각 호에 해당하는 자에게 의뢰하여야 한다.	②-------------------------- -------------------. 전략과제는 관련 전문가 평가를, 현안과제 및 수탁과제는 고객평가를 시행하되, 다음 각 호에 해당하는 자에게 의뢰하여야 한다.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
③ ∼ ⑤ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행과 같음)
제12조(근무성적평정표) ①근무성적평정은 본원(연구직, 관리직, 초빙책임연구원·연구원·행정원), 부설센터(전임직, 초빙책임연구원·센터연구원·행정원)으로 구분하여 평정한다. <단서 신설>	제12조(근무성적평정표) ①근무성적은 연구직은 연구실, 공공투자관리센터, 라이즈센터, 과학기술진흥본부, 정책사업지원단별로 평정한다. 다만, 관리직, 연구원·행정원, 계약직(초빙책임연구원, 연구원)별로 평정한다.
② (생 략)	② (현행과 같음)
<신 설>	③기획경영실 연구직과 인권경영센터장은 관리직과 같이 평정한다.
제13조(평정절차) 직원의 평정절차는 다음 각 호와 같다.	제13조(평정절차) ---------------- --------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 평정자는 연구실적보고서와 각 연구과제(기본·현안·수탁·전략과제)에 대한 내·외부 평정결과를 토대로 개인별로 [별표11]의 연구실적 평정표를 작성한 후 연구능력 및 태도평가를 합산하여 매년 1월 31일 까지 원장에게 제출하여야 한다.	2. 평가업무 담당자는 개인별 정량 및 정성평가를 합산하여 매년 3월 31일까지 원장에게 제출하여야 한다.
3. 전임직의 평정은 [별표12]의 기준에 의하여 평정하고, 계약직 평정은 [별표13] 내지 [별표16]의 기준에 의하여 평정한다.	<삭 제>
4. 원장은 제2호에 의하여 작성된 평정서를 기준으로 매년 2월 20일까지 연봉계약을 체결하여야 한다. 이때 연봉계약 체결전까지의 당해연도 연봉은 전년도 연봉과 동일하게 지급하되, 당해연도 연봉이 체결될 경우에는 소급하여 적용하여야 한다.	<삭 제>
제14조(가감평정) ① ∼ ② (생 략)	제14조(가감평정) ① ∼ ② (현행과 같음)
③평정은 징계 또는 연구기간 지체 등에 의하여 다음 각 호와 같이 감점할 수 있다.	③---------------------------- ------------------------------ -------.
1. 평정기간 중 징계를 받을 경우 다음과 같이 감점한다.	1. ---------------------------- -------------.
가. ∼ 라. (생 략)	가. ∼ 라. (현행과 같음)
<신 설>	마. 훈계 : 총점의 1% 감점
<신 설>	바. 주의 : 총점의 0.5% 감점
<신 설>	사. 불문(경고) : 총점의 0.2% 감점
마. 평정기간 중 2회 이상 징계를 받을 경우 징계양정과 관계없이 총점의 10%를 감한다.	아. ------------------------ ------------------------- ------------------------.
2. ~ 5. (생 략)	2. ~ 5. (현행과 같음)

현          행

[별표 11]

연구직(본원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (27.5점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
현안과제 (15점)	․건당(7.5/10점)			․평점(7.5점/10점)×평가 가중평균(%)
수탁과제 (27.5점)	수주규모	1백만원당	1점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가 가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6점)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임), TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회심의(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	부서원		15점	․연구실 실장(센터장) 5점, 원장 10점
	부서장 (연구실 실장, 센터장)		15점	․원장 10점, 부서원 5점(연구직 80%, 무기계약직 연구원 20% 가중치 적용)

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

개        정 (안)

[별표 11]

연구직 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(27.5점)

과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

∙과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

- 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

- 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

현안과제

(15점)

건당(7.5/10점)

∙평점(7.5점/10점)×평가 가중평균(%)

수탁과제

(27.5점)

수주규모

1백만원당

1점

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가 가중평균

평    가

내부평가

50%

․ 연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%

/착수 35%, 최종 65%)

※ 연심회 미시행 시 해당 연심회 최저점 부여

외부평가

50%

․ 고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(9점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․연심회심의(과제당), 위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․시군정책협력단 및 연구조성사업 참여

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

부서원

15점

․ 원장 10점, 연구실 실장(센터장) 5점

부서장

(연구실 실장, 센터장)

15점

․ 원장 10점, 부서원 5점

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

현          행

[별표 12]

전임직 평정표

부 서 명		직급		성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (10점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	10점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6점)	기본과제(5)	5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동(6)	3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
		2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
정책사업 (30점)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농업6차산업센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.5점×참여율
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제동향분석센터	30점	․사업건당 7.5점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․사업 건당 5점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 수주규모 15점 : 1백만원당 1점 ․수탁과제 참여율 15점×참여율 가중평균
	도시재생지원센터	30점	․기본/전문/심화/보조/모니터링/위원회 등 각 회 7.5점×참여율
정책지원 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․센터과제5건×2점×참여율×만족도
	농업6차산업센터	10점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 2.5점×참여율×만족도
	공공디자인센터	10점	․과제점수(4건)× 각 2.5점×참여율×만족도
	경제동향분석센터	10점	․과제점수(2건)× 각 5점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	10점	․안전관리계획, 사업분석 각 5점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	10점	․충남대회, 대화마당 각 5점×참여율×만족도
	도시재생지원센터	10점	․(인포그래픽,컨설팅)각 3.3점×참여율×만족도
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농업6차산업센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제동향분석센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․협업회의, 세미나 등 5건×2점×참여율
	도시재생지원센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
만족도 (10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장(책임) , TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	센터원	5점	․센터장 5점
	센터장	5점	․센터원 5점
	센터원 전원	10점	연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 12] 삭 제

현          행

[별표 13]

계약직(초빙책임연구원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (35점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정			․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (35점)	수주규모	1백만원당	1.36	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6점)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	부서원		15점	․연구실 실장(센터장) 5점, 원장 10점
	부서장 (연구실 실장, 센터장)		15점	․원장 15점

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

개        정 (안)

[별표 13]

초빙책임연구원 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(35점)

과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

․ 과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

․ 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

․ 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

수탁과제

(35점)

수주규모

1백만원당

1.36

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가 가중평균

평    가

내부평가

50%

․ 연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%

/착수 35%, 최종 65%)

※ 연심회 미시행 시 해당 연심회 최저점 부여

외부평가

50%

․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술지)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(6점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․시군정책협력단 및 연구조성사업 참여

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

부서원

15점

․연구실 실장(센터장) 5점, 원장 10점

부서장

(연구실장, 센터장)

15점

․원장 15점

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

현          행

[별표 14]

무기계약직 연구원(본원) 평정표

부서명			직 급				성 명
과제구분	착 안 점		배점	비 고
전략과제 (5점)	․과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정		5점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
수탁과제 (65점)	수주규모	1백만원당	3점	․평점=잉여금×내부수행률×공정률×평가가중평균
	평 가	내부평가	50%	․연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)
		외부평가	50%	․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행
기본과제 및 학술활동 (6점)	기본과제 (5)		5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수 (연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동 (6)		3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
			2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동		1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)		2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고		2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서		9점	․단독, 공저(1/N)		출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서		5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	연구원		15점	․연구실 실장(센터장) 10점, 원장 5점

개        정 (안)

[별표 14]

연구원(본원) 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(5점)

․과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

5점

∙과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

- 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

- 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

수탁과제

(65점)

수주규모

1백만원당

3점

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가가중평균

평    가

내부평가

50%

․연심회 평가(%)

(착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)

외부평가

50%

․고객평가(%)

※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술지)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(9점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․연구조성사업 준비 및 진행

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

연구원

15점

․연구실 실장(센터장) 10점, 원장 5점

현          행

[별표 15]

계약직(부설조직 연구원) 평정표

부 서 명		직급			성 명
과제구분	착 안 점	배점	비 고
전략과제 (5점)	과제선정위원회에서 과제 및 연구비 책정	5점	․과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책활용도 20%(원장 10%, 연구실장 10%), 외부평가 50%]
기본과제 및 학술활동 (6점)	기본과제(5)	5점	․학술지(학술진흥재단 등재후보지 이상) 게재 필수(연심회 생략) - 게재년도(신청년도 및 차년도) 실적 인정
	학술활동(6)	3점	․SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재
		2점	․학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점 ․정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용
정책사업 (25점 환산)	서해안기후환경연구소	30점	․수탁 25, 현안 5 (연구실 방법과 동일)
	농업6차산업센터	30점	․미더유, 안테나숍, 인증사업, 현장코치 - 각 7.25점×참여율
	공공디자인센터	30점	․컨설팅 각0.2점×150회×참여율
	경제교육센터	30점	․교육18점(0.1×180회)×참여율 ․월간충남 12점(1회당 1)×참여율
	경제동향분석센터	30점	․사업건당 7.5점×참여율
	재난안전연구센터	30점	․기본계획, 비전수립 각 15점×참여율
	마을만들기지원센터	30점	․수탁과제 15점×참여율 ․웹자보 제작, 교육․행사, 선진지견학 각 5점×참여율
	도시재생지원센터	30점	․(기본/전문/심화)/(보조/모니터링/위원회) 등 각 회 10점×참여율
정책지원 (20점)	서해안기후환경연구소	20점	․센터과제5건×4점×참여율×만족도
	농업6차산업센터	20점	․실태조사, 문화디자인, 홈피, 모니터링 - 각 5점×참여율×만족도
	공공디자인센터	20점	․과제점수(4건)× 각 5점×참여율×만족도
	경제교육센터	20점	․인포그래픽12점(0.6×20회)×참여율×만족도 ․종합지수8점(0.4×20회)×참여율×만족도
	경제동향분석센터	20점	․과제점수(2건)× 각 10점×참여율×만족도
	재난안전연구센터	20점	․안전관리계획, 사업분석 각 10점×참여율×만족도
	마을만들기지원센터	20점	․시군 출장 총횟수(4명)×참여율×만족도
	도시재생지원센터	20점	․(인포그래픽,컨설팅)각 6.6점×참여율×만족도
정책조성 (10점)	서해안기후환경연구소	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	농업6차산업센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	공공디자인센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제교육센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	경제동향분석센터	10점	․세미나 등 5건×2점×참여율
	재난안전연구센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
	마을만들기지원센터	10점	․협업회의, 세미나 등 5건×2점×참여율
	도시재생지원센터	10점	․세미나 등 4건×2.5점×참여율
만족도 (10점)	도 담당부서 만족도	10점	․설문조사
원내활동 (9점)	TF팀, 위원회 활동	1점 0.5점 0.5점	․TF팀장, TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	․충남리포트, 열린충남, 인포그래픽 등 기고, 수탁과제 제안서 작성 등
	출판 및 저서	9점	․단독, 공저(1/N)	출간주체에 연구원이 공식 명기되어 있는 경우
	번 역 서	5점	․단독, 공저(1/N)
정성평가 (15점)	센터원	10점	․센터장 10점
	센터원 전원	5점	․연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가

개        정 (안)

[별표 15] 삭 제

현          행

[별표 16]

계약직(행정원) 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	착 안 점	배 점	비 고
정성평가 (90점)	행정원	20점	․ (본원)기획경영실장 ․ (부설)정책지원사업단장
		40점	․ (본원,부설)소속 부서장
		20점	․ (본원)관리직 비보직자 평가 ․ (부설)전임직 비보직자 평가
	행정원 전원	10점	․ 연구원 경영 기여도에 따라 원장 평가
원내활동 (10점)	TF팀, 위원회 활동	3점 2점 0.5점	․TF팀장(책임) ,TF간사 ․TF팀원(참여) ․연심회 심의․참여(과제당), 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	2점	· 충남리포트, 열린충남 논단, 수탁과제 제안서 작성 등
	저서(번역서)	5점	· 단독, 공저(1/N)
	공동체활동	0.5점	· 연수, 춘․추계 농활 활동

개        정 (안)

[별표 16]

행정원 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	착 안 점	배 점	비 고
정성평가 (90점)	본원	10점	․ 원장
		25점	․ 기획경영실장 (행정지원팀은 정책사업단장)
		25점	․ 소속 단장 (행정지원팀은 각 부설센터장)
		30점	․ 소속 부서장 (행정지원팀은 각 부설센터장)
	부설조직	10점	․ 원장
		35점	․ 과학기술진흥본부장·정책사업지원단장
		45점	․ 소속 부서장
원내활동 (10점)	TF팀, 위원회 활동	3점 2점 0.5점	․TF팀장(책임) ,TF간사 ․TF팀원(참여) 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	3점	· 충남리포트, 열린충남 논단, 수탁과제 제안서 작성 등
	저서(번역서)	5점	· 단독, 공저(1/N)
	공동체활동	0.5점	· 연수, 춘․추계 농활 활동

현          행

[별표 17]

관리직 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	구 분	배 점	평가자 및 배점
정성평가 (100점)	보직자	40점	․ 원장		리더쉽 40% 책임감 30% 서비스 30%
		40점	․ 기획경영실장
		20점	․ 부서원의 상향평가
	비보직자	30점	․ 원장		엄무실적 40% 업무수행능력 30% 업무수행태도 30%
		30점	․ 기획경영실장
		40점	․ 소속 부서장 하향평가

개        정 (안)

[별표 17]

관리직 평정표

부 서 명		직 급		성 명

구 분			배 점	평가자 및 배점
정성평가 (100점)	보직자	단장	50점	원장	리더쉽 40% 책임감 30% 서비스 30%
			45점	기획경영실장
			2.5점	팀장 상향 평가
			2.5점	부서원 상향 평가
		팀장	40점	원장
			30점	기획경영실장
			25점	단장
			5점	부서원의 상향 평가
	비보직자		30점	원장	엄무실적 40% 업무수행능력 30% 업무수행태도 30%
			30점	기획경영실장
			20점	단장
			20점	팀장

* 부설조직 소속직원은 유사직급 반영

현          행

[별지 1]

고객평가 설문조사서

일련번호

연구발전을 위한 의견조사

안녕하십니까? 평소 우리 硏究院을 성원해 주시고 충남 도정발전을 위해 불철주야   수고하시는 여러분들께 진심으로 감사드립니다.

우리 硏究院은 그간 지역균형개발과 지역경쟁력 향상을 위하여 부단히 연구 노력   한 결과 다양한 연구수요에 부응하여 많은 연구성과물을 생산하여 왔습니다. 그러나   우리 硏究院은 현실에 만족하지 않고 지역발전을 위해 지속적인 연구개발에 전력을   다하고자 합니다.

이에 우리 硏究院은 금년 한해 동안 귀 기관에 제출한 각종 연구결과에 대한 수준   과 실태를 정확히 파악하여 연구평가는 물론 내년도 연구과정에 적극 반영함으로써 향   후 수요자 중심의 실용적인 연구서비스를 제공할 수 있도록 귀하의 고견을 듣고자 합   니다.

응답결과는 절대 비공개로 통계처리하여 우리 硏究院의 연구발전을 위해서만 사용 할 것   임으로 조금도 염려치 마시고 우리 硏究院에서 제출한 연구성과에 대하여 평소 느끼   고 계신 바를 사실대로 응답해 주셔서 귀하의 참여가 우리 硏究院의 연구발전 및 충청   남도 지역발전 연구에 큰 도움이 될 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 감사   합니다.

0000. 00

충남연구원장 드림

※ 다음 각 문항 중 귀하의 평소 견해와 가장 가까운 답을 골라 ✔표를 하여 주시기 바랍니다.

연구에 관한 내용입니다.

1. 상기 연구결과물에 대한 만족도는 몇 %였다고 보십니까?

□ ① 80%이상(10점)       □ ② 50%이상(8점)       □ ③ 50%미만(6점)

□ ④ 30%이하(4점)        □ ⑤ 매우불만(2점)

2. 상기 연구결과물의 창안성(아이디어)에 대하여는 어떻게 생각하십니까?

□ ① 매우 참신한 아이디어였다(10점)

□ ② 좋은 아이디어라 생각한다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)

□ ④ 약간 미진하다(4점)

□ ⑤ 타 연구결과를 중복한 것이다(2점)

3. 상기 연구결과물의 적시성에 관하여는 어떻게 생각하십니까?

□ ① 타이밍이 매우 좋았다(10점)                 □ ② 좋은 편이다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)                              □ ④ 늦은감이 있다(4점)

□ ⑤ 적절하지 못하였다(2점)

4. 상기 연구결과물의 시책반영도(활용도)는 어느 정도였습니까?

□ ① 시책에 적극 반영되어 큰 호응을 얻었다(10점)

□ ② 시책에 반영되었으나 큰 호응은 얻지 못하였다(8점)

□ ③ 연구결과물 중 일부만 시책에 반영하였다(6점)

□ ④ 내부 참고자료로만 활용하였다(4점)

□ ⑤ 도저히 시책에 반영하거나 참고자료로 활용할만한 가치가 없다(2점)

5. 상기 연구결과물을 타 연구기관과 비교할 때 연구수준이 어느 정도라고 보십니까?

□ ① 매우 뛰어났다(10점)                        □ ② 좋은 편이다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)                              □ ④ 약간 미흡하다(4점)

□ ⑤ 뒤떨어진다고 생각한다(2점)

6. 상기 연구과제를 본 원에 맡겼을 경우 연구진의 연구태도는 어떠했습니까?

□ ① 최선을 다해 성심성의껏 과제를 완수하려고 노력하는 자세이다(10점)

□ ② 열심히 하는 편이다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)

□ ④ 마지못해 하는 편이다(4점)

□ ⑤ 불성실하다(2점)

7. 상기 연구과제를 본원에 의뢰한 것에 대하여 어떻게 생각하십니까?

□ ① 매우 잘 했다고 생각한다(10점)

□ ② 다른 연구기관과 별 차이가 없다고 본다(8점)

□ ③ 출연기관이므로 어쩔 수 없이 의뢰하였다(6점)

□ ④ 다음에는 의뢰하고 싶지않다(4점)

□ ⑤ 의뢰 한 것에 대하여 많이 후회하고 있다(2점)

8. 본 원에서 제출한 상기 연구결과물이 누가 보아도 공감할 수 있는 자료가 된다고 보십니까?

□ ① 매우 그렇다(10점)                          □ ② 약간 그렇다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)                              □ ④ 약간 미흡하다(4점)

□ ⑤ 무슨 내용인지 알 수 없었다(2점)

9. 본 원에서 제출한 상기 연구결과물을 검토한 결과 연구진이 충청남도의 지역실정을 충분히 파악하고 있다고 보십니까?

□ ① 매우 그렇다(10점)                          □ ② 약간 그렇다(8점)

□ ③ 보통이다(6점)                              □ ④ 약간 미흡하다(4점)

□ ⑤ 실정을 전혀 모르고 있는 것 같다(2점)

10. 본 원에서 수행한 상기 연구결과물이 미흡하여 수정을 요구한 적이 있습니까?

□ ① 없 다(10점)                                 □ ② 있 다

10-1. 앞의 10번문항 ②과 관련하여 수정을 요구했을 때 본 원 연구진의 태도는 어떠 하였습니까?

□ ① 본인의 잘못을 시인하고 흔쾌히 수정하여 주었다(8점)

□ ② 별다른 대꾸없이 수정하여 주었다(6점)

□ ③ 마지못해 수정하여 주었다(4점)

□ ④ 수정은 해주었으나 시일을 오래 끌었다(2점)

□ ⑤ 매우 불쾌하게 여기고 수정을 거부하였다(0점)

☞ 끝으로 21세기를 맞이하여 수요자중심 연구의 발전방향이나 우리

硏究院에서 무엇을 어떻게 해 주었으면 좋겠는지를 기입해 주시면

연구업무에 반영하겠습니다.

☺  끝까지 협조해 주셔서 고맙습니다. 여러분 안녕히 계십시요 ☺

개        정 (안)

[별지 1]

연구과제 만족도 및 정책활용도 조사

연구과제명 :

충남연구원은 수요자 중심의 실용적인 연구서비스를 제공하고, 정책기여도를 향상을 위해 다양한 연구와 정책 활동을 지원하고 있습니다. 아래 설문조사는 더 나은 연구서비스를 제공하기 위한 자료로 적극 협조해 주시면 감사하겠습니다.

평 가 문 항			매우 그렇다		◁◁◁		보통 이다		▷▷▷		전혀 그렇지 않다
연구진의 신뢰성	1	과업지시서(제안서)의 내용을 충실히 이행하며 연구를 추진하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	2	연구과제 수행시 일정, 시간 등을 준수하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	3	연구과제 수행시 담당자와의 협력은 잘 이루어졌습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	4	연구과제 수행시 담당자의 피드백이 잘 반영되었습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
연구내용 적절성	5	연구결과 도출을 위한 접근방법은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	6	연구결과에 나타난 방안 및 대안은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	7	연구결과가 당초 연구목적에 부합하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	8	연구결과가 지역현안문제 해결에 도움이 되었습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	9	연구결과물(보고서)의 체계성과 가독성은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
정책 활용성	10	연구성과의 정책기여도(시책반영, 정책 반영 등)는 적절하다고 생각하십니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①

■ 10번과 관련 연구결과가 어떤 유형으로 반영되었습니까?

① 국비확보    ② 중앙정부 역제안    ③ 신규정책(사업) 발굴   ④ 기존정책(사업) 개선     ⑤ 정책참고 자료

■ 기타, 연구성과 향상 및 서비스 개선 등을 위해 연구원에 바라는 점을 자유롭게 기술해주시길 바랍니다.

협조해 주셔서 대단히 감사합니다.

< 별첨 3 >

근무성적평정규칙(개정안)

제정 1995. 7. 10.

개정 2001. 10. 8., 2009. 3. 7., 2011. 1. 18., 2012. 2. 15., 2013. 3. 1., 2014. 9. 1., 2015..1. 21.,

2015. 7. 16., 2016. 5. 10., 2017. 3. 27., 2018. 3. 26., 2019. 5. 27., 2020. 4. 10., 2021. 4. 5., 2023. 12. 00.

제1조(목적) 이 규칙은 실적평가규정에 의한 세부기준을 정하여 합리적인 연봉책정과 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다. <개정 2023. 12. 00.>

제2조(적용범위) 이 규칙은 특별한 규정이 없는 한 직제규정 제6조 및 제6조의2의 모든 직원에 적용한다. <개정 2023. 12. 00.>

제3조(정의) 이 규칙에서 평정이라 함은 피평정 대상직원에 대한 근무 및 연구수행 실적과 능력, 태도 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다.

제4조(평정대상) 근무성적 평정은 연구원 전직원을 대상으로 한다.

제5조(평정원칙) ①근무성적 평정은 평정기간중의 근무 또는 연구실적과 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 실적평정규정에 따라 종합적으로 평정하되 다음 각 호의 평정원칙이 존중되어야 한다.

1. 평정은 직종 및 직위의 차별성이 존중되어야 한다.

2. 평정시 평정자의 주관을 배제하고 객관적인 평정을 하여야 한다.

3. 평정결과는 신뢰성과 타당성이 확보되어야 한다.

4. 평가분야별로 종합적인 근무성적을 평정하여야 한다.

② <삭제 2009. 3. 7.>

③ <삭제 2009. 3. 7.>

제6조(평정의 종류) ①근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.

②정기평정은 승진, 연봉책정 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 연1회 정기적으로 실시하되 매년 3월에 평정한다. <개정 2023. 12. 00.>

③수시평정은 원장이 인사상 필요에 따라 수시로 평정할 수 있다.

제7조 <삭제 2009.3.7>

제8조(과제구분) ①평정대상 과제는 기본과제, 현안과제, 전략과제, 수탁과제(도정책과제, 시군협력과제, 수수료과제)등으로 구분한다. <개정 2023. 12. 00.>

② <삭제 2014. 9. 1.>

③ <삭제 2009. 3. 7.>

제9조(공동연구평정) ① <삭제 2013. 3. 1.>

②공동연구를 수행한 경우 연구책임자는 최종보고서 납품시 참여자의 확인을 받아 참여비율을 책정한 후 기획경영실장이 원장에게 보고 한 후 평정을 받아야 한다.

③ <삭제 2014. 9. 1.>

④공동연구평정은 최종보고시의 참여비율을 근거로 평정하되, 최종보고 전에 평정이 이루어질 경우 평정기준일까지의 참여비율을 평정한다. 다만, 현안과제의 경우 평정기준일까지 완료기간이 미도래 할 때에는 익년도에 평정한다.

제10조(평정특례) ①연도 중 입사자의 평정은 평정대상 기간이 6월 이상인 경우에는 평정점수를 12개월로 환산하여 평정하고, 6월 미만 3월 이상인 경우와 안식년 대상자는 기 평정대상자의 평균점을 부여하며, 1월 이상 병가를 사용한 경우에는 병가기간 동안의 평정은 기평정대상자의 평균점을 부여한다. 다만, 평정대상 기간이 3월 미만인 경우에는 당해연도 평정에서 제외하되, 그 기간 동안의 근무실적은 익년도 실적에 포함하여 평정한다.

②전항의 당해연도 평정제외자의 익년도 연봉은 전년도 연봉과 동일하게 책정한다.

③ <삭제 2011. 1. 18.>

④장기교육자와 임금피크대상자는 B등급을 부여한다. 임기제(라이즈센터장, 과학기술진흥본부장) 및 비상임 관리관(정책사업지원단장, 경영관리단장)은 원장이 별도 평가등급을 부여한다. <개정 2020. 4. 10., 2023. 12. 00.>

⑤정년퇴직 대상자의 경우 퇴직 직전 1년 및 당해연도에 대해 70점을 만점으로 환산하여 평가한다. <신설 2020. 4. 10.>

제11조(평정세칙) ①연구과제에 대한 내부평가는 연심회에서 평가하되, 전략과제는 [별표1]․[별표1-1]․[별표1-2], 수탁과제는 [별표3]․[별표3-1]․[별표3-2]에 의하여 평가하고 과제별 최종평점은 연심회 위원의 평정 점수의 평균점으로 한다.

②연구과제에 대해서는 외부평가도 시행하여야 한다. 전략과제는 관련 전문가 평가를, 현안과제 및 수탁과제는 고객평가를 시행하되,  다음 각 호에 해당하는 자에게 의뢰하여야 한다. <개정 2023. 12. 00.>

1. 전략과제의 경우 해당 전공 전공분야의 대학교수 또는 전문가에 의뢰하되, 연구자와 연고관계가 없어야 한다.

2. 현안과제 및 수탁과제의 경우 발주기관의 해당부서 관계자 1인 이상의 평정을 받을 수 있다.

③연구과제(현안과제, 수탁과제, 전략과제)는 총 70점을 만점으로 하고, 전략과제와 수탁과제의 경우, 각 과제별 상한점은 과제별 점수의 1.5배로 정하여 잉여점수를 전환할 수 있도록 한다. 또한, 전략과제의 구분과 연구비 등은 과제선정조정위원회에서 결정한다.

④부서장평정은 해당 부서장과 부서 직원을 대상으로 실시하되, 해당 부서장은 [별표5]에 의하여 원장과 부서원이 평정하고, 부서원은 [별표6]에 의하여 원장과 해당 부서장이 평정한다. <개정 2020. 4. 10.>

⑤원장은 연구원 발전에 공이 큰 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 기획경영실장의 추천을 받아 특별공로를 인정하여 5점의 범위 내에서 평점을 부여할 수 있다.

1. 우수연구 발표로 연구원 위상제고에 기여한 자

2. 연구수행으로 국비확보에 기여한 자

3. 국가공모사업에 참여하여 유치한 자

4. 시급히 해결해야 할 도정현안에 참여하여 연구를 수행한 자

5. 대규모 연구과제 유치로 연구원 제정확충에 현격하게 기여한 자

6. 보직자, TF활동기여자, 원내 협력 기여자 <개정 2020.4.10.>

7. 기타 연구원 위상제고에 기여했다고 판단되는 자(이 경우 원내과제심의위원회에서 사전심의) 등

제12조(근무성적평정표) ①근무성적은 연구직은 연구실, 공공투자관리센터, 라이즈센터, 과학기술진흥본부, 정책사업지원단별로 평정한다. 다만, 관리직, 연구원·행정원, 계약직(초빙책임연구원, 연구원)별로 평정한다. <개정 2020. 4. 10., 2023. 12. 00.>

②관리직 보직자는 [별표5]를 관리직 비보직자는 [별표 8]에 의하여 평정하되, 평가자의 배점은 [별표17]에 의하여 평정한다. <개정 2020. 4. 10.>

③기획경영실 연구직과 인권경영센터장은 관리직과 같이 평정한다. <신설 2023. 12. 00.>

제13조(평정절차) 직원의 평정절차는 다음 각 호와 같다.

1. 직원별로 [별표10]의 연구 및 업무실적보고서를 작성하여 매년 1월 10일까지 원장이 지정한 평정자에게 제출하여야 한다.

2. 평가업무 담당자는 개인별 정량 및 정성평가를 합산하여 매년 3월 31일까지 원장에게 제출하여야 한다. <개정 2023. 12. 00.>

3. <삭제 2023. 12. 00.>

4. <삭제 2023. 12. 00.>

제14조(가감평정) ①평정은 상벌, 연구과제의 지체 등에 따라 가감하여 평정할 수 있다

②평정은 다음 각 호와 같은 사유에 의하여 가점할 수 있다.

1. 대통령표창 : 총점의 5% 가점

2. 충청남도 도지사 및 의회의장 표창 : 총점의 2% 가점

3. 원장 또는 중앙정부 장관급이상 표창 : 총점의 1%가점

4. 충청남도 기초자치단체장 및 의회의장 표창 : 총점의 0.5% 가점

5. <삭제 2009. 3. 9.>

③평정은 징계 또는 연구기간 지체 등에 의하여 다음 각 호와 같이 감점할 수 있다.

1. 평정기간 중 징계를 받을 경우 다음과 같이 감점한다.

가. 강등 : 총점의 7% 감점

나. 정직 : 총점의 5% 감점

다. 감봉 : 총점의 3% 감점

라. 견책 : 총점의 1% 감점

마. 훈계 : 총점의 1% 감점 <신설 2023. 12. 00.>

바. 주의 : 총점의 0.5% 감점 <신설 2023. 12. 00.>

사. 불문(경고) : 총점의 0.2% 감점 <신설 2023. 12. 00.>

아. 평정기간 중 2회이상 징계를 받을 경우 징계양정과 관계없이 총점의 10%를 감한다.

<개정 2023. 12. 00.>

2. <삭제 2009. 3. 9.>

3. <삭제 2009. 3. 9.>

4. 수탁과제의 경우 지체상금 50만원당 해당과제 해당점수의 10%씩 감한다.

5. <삭제 2009. 3. 9.>

④ <삭제 2009. 3. 9.>

부       칙

① 이 규칙은 제정 공시한 날로부터 시행한다.

② 이 규칙 개정에 따라 연봉 및 임용계약 시행규칙은 폐지한다.

부       칙(2019. 5. 27.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날부터 시행한다.

부       칙(2020. 4. 10.)

① (시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙은 2019년 평가 기준부터 적용한다.

부       칙(2021. 4. 5.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날부터 시행한다.

부       칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

전략과제 연구연심회 평가서(착수)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
연구목적의 명료성	15
연구방법의 타당성	15
선행연구와의 차별성	30
현황 및 여건분석, 과제도출의 정도	30
분석틀의 명확성	10

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

심의의견

[별표 1-1]

전략과제 연구연심회 평가서(중간)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
착수연심회 결과 반영 여부	10
이론연구의 타당성	20
조사분석의 타당성	30
분석내용의 적합성	30
연구진행정도	10

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

심의의견

[별표 1-2]

전략과제 연구연심회 평가서(최종)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
중간연심회 결과 반영 여부	10
연구목적 및 방법의 타당성	20
논리전개의 명료성	20
결과도출의 우수성	30
연구결과의 활용성	20

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

심의의견

[별표 2] <삭제 2014. 9. 1.>

[별표 3]

수탁과제 연구연심회 평가서(착수)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
연구의 목적	20
연구방법 및 추진방식의 타당성	20
연구계획 내용의 적합성	40
연구진 구성 및 연구일정의 적합성	20

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

[별표 3-1]

수탁과제 연구연심회 평가서(중간)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
착수연심회 토론사항의 반영여부	10
연구전개의 논리적 타당성	30
연구내용의 적절성	40
연구내용의 완성도(연구진행정도)	20

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

[별표 3-2]

수탁과제 연구연심회 평가서(최종)

1. 개 요

과 제 명
연 구 자		심의일자

심의위원	성 명 (인)

2. 심의내용

항 목	배점	평 가
		매우우수	우 수	보 통	미 흡	매우미흡
중간연심회 토론사항의 반영여부	10
연구내용의 논리 및 충실도	40
연구결과의 정책적 활용 가능성	30
연구내용의 완성도(연구진행정도)	20

참 고 : 평점은 매우우수:100~95, 우수:94~85, 보통:84~75, 미흡:74~65, 매우미흡:64~60을

기준으로 하여 각 평가 항목별로 체크하여 주시기 바람

3. 판  정

판 정	① 통 과	② 조건부 통과	③ 재 심
채 점	점

4. 심의 의견

[별표 4]

전략과제 외부전문가 평가서

과 제 명
구 분		착 안 점	배점(100)	비 고
연 구 목 적 (15)		․연구목적의 명확성 ․연구의 필요성 및 시의적절성		․전략연구과제 성과물 참조
연 구 방 법 (15)		․접근방법의 타당성 ․자료이용 및 제시의 적절성
연 구 내 용 (35)		․연구내용의 독창성 ․연구내용의 논리성 ․정책대안의 실효성
연 구 결 과 (35)		․결론유도의 적합성 ․연구목적의 달성도
합 계		평 점
종합평가의견	종합평가	① 대단히 우수 ② 우수 ③ 보통 ④ 미흡 ⑤ 대단히 미흡
		〈의 견〉
	출판형식	① 연구 보고서 ② 정책 보고서 ③ 정책자료 ④ 미발간(원내자료)
		〈의 견〉
평 정 자		(소속 및 직위)	성 명	(인)

[별표 5]

부서장 평가서

평가항목	평 가 착 안 사 항	배점	평 가
			A	B	C	D
리더십 (40%)	① 민주적인 논의를 통해 부서원의 자발적인 협조와 참여를 유도하는 능력을 발휘하고 있는가?	20%
	② 부서원의 능력과 업무를 정확히 파악하고 공정하게 배분하여 개인과 부서의 생산성 향상을 유도하는 능력을 발휘하고 있는가?	10%
	③ 업무의 본질과 상황을 정확하게 파악하여 판단하는 의사결정과 이를 신속하게 수행하는 업무추진력을 발휘하고 있는가?	10%
책임감 (30%)	① 부서장으로서 부서의 역할과 목표를 명확하게 제시하고 있는가?	10%
	② 부서의 역할과 목표를 연구원의 발전방향 및 부서원의 비전과 합치시키려는 노력을 하고 있는가?	10%
	③ 성실하고 적극적인 자세로 책임감을 가지고 부서업무에 솔선수범하고 있는가?	10%
서비스 (30%)	① 부서원의 애로사항을 파악하고자 노력하고 있는가?	10%
	② 파악된 애로사항을 해결하려고 노력하고 있는가?	10%
	③ 원내외 유관부서와의 협력과 부서 직원간의 인화 등 부서목표달성을 위해 노력하고 있는가?	10%
※ 기타 제안사항

[별표 6]

부서원 평가서

평가항목	평 가 착 안 사 항	배점	평 가
			A	B	C	D
업무태도 (30%)	① 성실하고 적극적인 자세로 책임감을 가지고 부서 업무에 솔선수범하고 있는가?	10%
	② 개인의 목표를 부서 및 연구원의 비전과 합치시키려는 노력을 하고 있는가?	10%
	③ 개인의 역할과 목표를 명확하게 인지하며 제시하고 있는가?	10%
능력 및 창의성 (30%)	① 업무의 본질과 상황을 정확하게 파악하여 이를 신속하게 수행하고 있는가?	10%
	② 개인과 부서의 생산성 향상을 유도하는 업무수행을 위해 노력하고 있는가?	10%
	③ 업무추진에 있어 창의적 마인드를 지니고 있는가?	10%
기여도 (40%)	① 부서의 문제파악과 해결을 위해 노력하고 있는가?	10%
	② 연구원의 문제파악과 해결을 위해 노력하고 있는가?	10%
	③ 원내외 유관부서와의 협력과 부서 직원간의 인화 등 부서의 목표달성을 위해 노력하고 있는가?	20%
※ 기타 제안사항

[별표 7]  <삭제 2011. 1. 18.>

[별표 8]  <개정 2020. 4. 10.>

관리직(비보직자) 평가서

부서명			직 급						성 명
평 정 대 상		평 정 요 소				평정점수					비 고
업 무 실 적 (40점)		목 표 달 성(8)				점
		창 의 성(8)				점
		적 시 성(8)				점
		성 실 성(8)				점
		노 력 성(8)				점
업무수행능력 (30점)		이해와 판단력(15)				점
		책 임 성(15)				점
업무수행태도 (30점)		대인 관계 능력(6)				점
		추 진 력(6)				점
		주 인 의 식(6)				점
		솔 선 수 범(6)				점
		근 무 태 도(6)
점 수 합 계		100점 만점				점
평정자 의견
평정자 서명		직위			성명					서명

[별표 9] <삭제 2020. 4. 10.>

[별표 9-1] <삭제 2020. 4. 10.>

[별표 10]

연구직 자기평가서

구 분	항 목
기 본 과제연구	ㅇ 과제명 ㅇ 개 요(기간, 연구진 및 참여비율, 소요금액) ㅇ 기대효과
현 안 과제연구	ㅇ 과제명(정책과제 또는 정책자료로 구분) ㅇ 개 요(기간, 연구진 및 참여비율, 목적 및 주요내용) ㅇ 기대효과 ※ 과제별로 작성
수 탁 과제연구	ㅇ 과제명 ㅇ 개 요(기간, 연구진 및 참여비율, 계약금액/실행금액, 절감액) ㅇ 연구내용(목적, 주요내용) ㅇ 기대효과 ㅇ 약정기일 이행여부 및 사유 ※ 과제별로 작성
전 략 과제연구	ㅇ 과제명 ㅇ 개 요(기간, 연구진 및 참여비율, 소요금액) ㅇ 기대효과
원 내 외 연구활동	ㅇ 활동내역 ㅇ 근거자료(문서화) ㅇ 기대효과 ※ 활동사항별로 작성
기 타	ㅇ 상벌사항 - 상벌종류 - 기 간 - 시 행 청 ※ 상벌종류별로 작성
작성자 (본인) 성 명 (인)

[별표 10-1] <삭제 2013. 3. 1>

[별표 11] <개정 2020. 4. 10., 2021. 4. 5., 2023. 12. 00.>

연구직 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(27.5점)

과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

∙과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

- 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

- 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

현안과제

(15점)

건당(7.5/10점)

∙평점(7.5점/10점)×평가 가중평균(%)

수탁과제

(27.5점)

수주규모

1백만원당

1점

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가 가중평균

평    가

내부평가

50%

․ 연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%

/착수 35%, 최종 65%)

※ 연심회 미시행 시 해당 연심회 최저점 부여

외부평가

50%

․ 고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(9점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․연심회심의(과제당), 위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․시군정책협력단 및 연구조성사업 참여

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

부서원

15점

․ 원장 10점, 연구실 실장(센터장) 5점

부서장

(연구실 실장, 센터장)

15점

․ 원장 10점, 부서원 5점

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

[별표 12] <개정 2020. 4. 10.> <삭제 2023. 12. 00.>

[별표 13] <개정 2020. 4. 10., 2021. 4. 5., 2023. 12. 00.>

초빙책임연구원 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(35점)

과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

․ 과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

․ 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

․ 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

수탁과제

(35점)

수주규모

1백만원당

1.36

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가 가중평균

평    가

내부평가

50%

․ 연심회 평가(%) (착수 20%, 중간 40%, 최종 40%

/착수 35%, 최종 65%)

※ 연심회 미시행 시 해당 연심회 최저점 부여

외부평가

50%

․고객평가(%) ※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술지)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(6점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․시군정책협력단 및 연구조성사업 참여

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

부서원

15점

․연구실 실장(센터장) 5점, 원장 10점

부서장

(연구실장, 센터장)

15점

․원장 15점

※ 시․군, 도의회 협력과제의 경우, 기획경영실장이 과제형태를 구분하여, 해당되는 연구원 과제형태로 평가

[별표 14]<개정 2020. 4. 10., 2021. 4. 5., 2023. 12. 00.>

연구원(본원) 평정표

부서명

직 급

성 명

과제구분

착   안   점

배점

비              고

전략과제

(5점)

․과제선정위원회에서

과제 및 연구비 책정

5점

∙과제점수×참여율(%)×공정율(%)×평가가중평균[연심회 30%, 정책영향력 평가 30%(원장 15%, 연구실장 15%), 외부평가 40%]

- 정책환류 활동(정책세미나 개최 등)시 가점 2점

- 과제수행일정 지체(단계별 보고서 미제출)시 감점 2점

수탁과제

(65점)

수주규모

1백만원당

3점

∙평점=전입금×내부수행률×공정률×평가가중평균

평    가

내부평가

50%

․연심회 평가(%)

(착수 20%, 중간 40%, 최종 40%)

외부평가

50%

․고객평가(%)

※ 진행중인 과제는 내부평가만 시행

학술활동

(6점)

학술활동

4점

․ SCI/SSCI/ 등록(후보지) 학술지 등재

구분	KCI급(학술지)	SCI/SSCI급 이상
단독	100% × P	150% × P
2인	80% × P	120% × P
3인	60% × P	90% × P
4인이상	40% × P	60% × P
단, 주저자와 교신저자는 저자수 관계없이 1인으로 간주하고 등재후보지는 KCI급 학술지의 100분의 80 적용

2점

~

0.5점

․ 학회 논문발표/주제발표 2점, 토론 0.5점

․ 정부(지자체)/국책연구원/공공기관 경우 동일 적용

․ 동일행사의 발표와 토론 중복불가

원내활동

(9점)

TF팀, 위원회 활동

1점

0.5점

0.5점

․TF팀장(책임), TF간사

․TF팀원(참여)

․위원회 활동(원내)

행사참여

(워크숍 등)

2점

0.5점

0.5점

․연구조성사업 주관, 발표

․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론

․연구조성사업 준비 및 진행

* 수탁과제, 전략과제 관련 제외

* 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용

원고기고

3점

․열린충남, 정책지도, 인포그래픽 등 연구원 발간물 기고

수탁과제 제안서 작성 등

출판 및 저서

9점

․단독, 공저(1/N)

출간주체에 연구원이 공식

명기되어 있는 경우

번 역 서

5점

․단독, 공저(1/N)

정성평가

(15점)

연구원

15점

․연구실 실장(센터장) 10점, 원장 5점

[별표 15]<개정 2020. 4. 10.> <삭제 2023. 12. 00.>

[별표 16] <개정 2020. 4. 10., 2023. 12. 00.>

행정원 평정표

부 서 명		직 급		성 명
과제구분	착 안 점	배 점	비 고
정성평가 (90점)	본원	10점	․ 원장
		20점	․ 기획경영실장 (행정지원팀은 정책사업단장)
		15점	․ 소속 단장 (행정지원팀은 각 부설센터장)
		20점	․ 소속 부서장 (행정지원팀은 각 부설센터장)
		25점	․ 소속 부서원
	부설조직	10점	․ 원장
		20점	․ 과학기술진흥본부장·정책사업지원단장
		35점	․ 소속 부서장
		25점	․ 소속 부서원
원내활동 (10점)	TF팀, 위원회 활동	3점 2점 0.5점	․TF팀장(책임) ,TF간사 ․TF팀원(참여) 위원회 활동(원내)
	행사참여 (워크숍 등)	2점 0.5점 0.5점	․연구조성사업 주관, 발표 ․연구조성사업 토론, 시군간담회 토론 ․연구조성사업 준비 및 진행 * 수탁과제, 전략과제 관련 제외 * 도의회연구모임, 공무원대상학습회, 충남도 주관포럼 동일 적용
	원고기고	3점	· 충남리포트, 열린충남 논단, 수탁과제 제안서 작성 등
	저서(번역서)	5점	· 단독, 공저(1/N)
	공동체활동	0.5점	· 연수, 춘․추계 농활 활동

[별표 17] <신설 2020. 4. 10., 2023. 12. 00.>

관리직 평정표

부 서 명		직 급		성 명

구 분			배 점	평가자 및 배점
정성평가 (100점)	보직자	단장	50점	원장	리더쉽 40% 책임감 30% 서비스 30%
			45점	기획경영실장
			2.5점	팀장 상향 평가
			2.5점	부서원 상향 평가
		팀장	40점	원장
			30점	기획경영실장
			25점	단장
			5점	부서원의 상향 평가
	비보직자		30점	원장	엄무실적 40% 업무수행능력 30% 업무수행태도 30%
			30점	기획경영실장
			20점	단장
			20점	팀장

* 부설조직 소속직원은 유사직급 반영

[별지 1] <개정 2023. 12. 00.>

연구과제 만족도 및 정책활용도 조사

연구과제명 :

충남연구원은 수요자 중심의 실용적인 연구서비스를 제공하고, 정책기여도를 향상을 위해 다양한 연구와 정책 활동을 지원하고 있습니다. 아래 설문조사는 더 나은 연구서비스를 제공하기 위한 자료로 적극 협조해 주시면 감사하겠습니다.

평 가 문 항			매우 그렇다		◁◁◁		보통 이다		▷▷▷		전혀 그렇지 않다
연구진의 신뢰성	1	과업지시서(제안서)의 내용을 충실히 이행하며 연구를 추진하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	2	연구과제 수행시 일정, 시간 등을 준수하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	3	연구과제 수행시 담당자와의 협력은 잘 이루어졌습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	4	연구과제 수행시 담당자의 피드백이 잘 반영되었습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
연구내용 적절성	5	연구결과 도출을 위한 접근방법은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	6	연구결과에 나타난 방안 및 대안은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	7	연구결과가 당초 연구목적에 부합하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	8	연구결과가 지역현안문제 해결에 도움이 되었습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
	9	연구결과물(보고서)의 체계성과 가독성은 적절하였습니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①
정책 활용성	10	연구성과의 정책기여도(시책반영, 정책 반영 등)는 적절하다고 생각하십니까?	⑩	⑨	⑧	⑦	⑥	⑤	④	③	②	①

■ 10번과 관련 연구결과가 어떤 유형으로 반영되었습니까?

① 국비확보    ② 중앙정부 역제안    ③ 신규정책(사업) 발굴   ④ 기존정책(사업) 개선     ⑤ 정책참고 자료

■ 기타, 연구성과 향상 및 서비스 개선 등을 위해 연구원에 바라는 점을 자유롭게 기술해주시길 바랍니다.

협조해 주셔서 대단히 감사합니다.

제5호

여비지급규칙 개정(안)

여비지급규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 2023년 정기감사 결과 개선조치 요구사항 반영

- 상급자와 동행하는 출장 시, 하급자에게 상급자 등급의 여비 지급

- 동일직급의 국내 운임기준(항공·버스) 불일치

□ 직급별 등급에 맞는 여비를 지급하며, 부득이한 경우(출장 목적 수행에 장애가 초래되는 경우)에 한하여 예외적으로 여비등급 조정이 가능하도록 함

□ 주요 개정내용

□ 공무원 여비 규정 기준으로 개정

- “직책”기준을 “직급”기준으로 수정

- [별표 1] 국내출장여비 : 운임 중 항공, 버스의 자등 지급 폐지

- [별표 2] 국외출장여비 : 공무원 여비규정 기준으로 조정

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 총 2건 중 반영 1건, 일부 반영 1건

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 여비지급규칙 개정안(전문)

< 별첨 1 >

여비지급규칙 개정문

재단법인 충남연구원 여비지급규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ 제8조(지급의 특례) 제2항 단서를 삭제한다.

□ 제8조의 1(여비의 조정) 제2항 중 “경우에는”을 “경우에 출장목적 수행상 부득이하다고 인정될 때에는”으로 한다.

□ <별표 1>, <별표 2> 내용 개정

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현 행	개 정 (안)
제8조(지급의 특례) ① (생 략) ②충남연구원임직원행동강령 제24조 제1항 및 직원대외활동규칙 제4조 제1항의 규정에 의하여 대가를 받고 원외활동을 하는 출장자에 대해서는 여비를 지급하지 아니한다. 다만, 원외활동 대가가 여비에 미치지 못할 경우에는 그 차액을 지급할 수 있으며, 이때에는 대가에 대한 증빙서류를 제출하여야 한다.	제8조(지급의 특례) ① (현행과 같음) ② ---------------- ------------------ ------------------ ------------------ ------------------ <단서 삭제>
제8조의 1(여비의 조정) ①----------------- ②직원이 동일한 목적으로 임원, 상위 직급 및 외국인 자문위원과 동행하여 국내 및 국외를 출장하는 경우에는 운임(해외운임 제외)·숙박비 및 식비에 한하여 원활한 출장수행을 위해 상급자의 등급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다.	제8조의 1(여비의 조정) ①----------------- ②---------------- ----------------- 경우에 출장목적 수행상 부득이하다고 인정될 때에는 ----- ------------------ ------------------ ------------------ --------.
③ ~ ⑤ (생 략)	③ ~ ⑤ (현행과 같음)

현          행

<별표 1>

국내출장여비

근무지내(관내) 출장 : 모든 임직원에게 일비만 지급

1) 출장시간이 4시간 미만일 경우 : 10,000원

2) 출장시간이 4시간 이상일 경우 : 20,000원

2. 근무지외(관외) 출장 : 직위에 따라 운임, 일비, 숙박비, 식비를 차등 지급

1) 운임

구분	운임
	철도	선박	항공	버스	자동차
•본원 : 원장 및 임원	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비 (1등석)	실비 (프리미엄)	실비
•본원 - 실장 및 단장 - 수석연구위원 •과학기술진흥본부장 •라이즈센터장 •공공투자관리센터장 •인권경영센터장 •정책사업지원단 - 단장 - 전임수석연구위원			실비 (2등석)
기타직원	실비 (일반실)	실비 (2등급)		실비 (우등)

2) 일비, 숙박비, 식비

구분	일비	숙박비	식비
•본원 : 원장 및 임원	25,000	실비	실비 (상한액: 25,000원)
•본원 - 실장 및 단장 - 수석연구위원 •과학기술진흥본부장 •라이즈센터장 •공공투자관리센터장 •인권경영센터장 •정책사업지원단 - 단장 - 전임수석연구위원		실비 (상한액 : 100,000원)
기타		실비(상한액) 서울특별시 :100,000원 광역시 80,000원 그밖의 지역 : 70,000원

개        정 (안)

<별표 1>

국내출장여비

근무지내(관내) 출장 : 모든 임직원에게 일비만 지급

1) 출장시간이 4시간 미만일 경우 : 10,000원

2) 출장시간이 4시간 이상일 경우 : 20,000원

2. 근무지외(관외) 출장 : 직급에 따라 운임 및 숙박비를 차등 지급

1) 운임

구분	운임
	철도	선박	항공	버스	자동차
원장	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비 (1등석)	실비	실비
기획경영실장 과학기술본부장 라이즈센터장			실비 (2등석)
그 외 직원	실비 (일반실)	실비 (2등급)

2) 일비, 숙박비, 식비

구분	일비 (1일당)	숙박비 (1박당)	식비 (1일당)
원장	25,000	실비	실비 (상한액: 25,000원)
수석연구위원 선임연구위원 관리 1급		실비 (상한액 : 200,000원)
연구위원 책임연구원 전문연구원 관리 2~7급 무기계약직 기타 직원		실비(상한액) 서울특별시 :100,000원 광역시 80,000원 그밖의 지역 : 70,000원

※ 관리1급 적용 : 연구기획단장, 경영관리단장, 라이즈센터장, 과학기술진흥본부장, 정책사업지원단장, 정책협력관

현          행

<별표 2>

국 외 여 비 정 액 표

(단위 : $)

※ 국가 및 도시별 등급구분은 공무원 여비규정에 의함

구 분	등 급	일 비 (1일당)	숙 박 비 (1야당)	식 비 (1일당)	항 공 임
원 장 임 원	가나다라	50 50 50 50	389 289 215 161	160 117 87 73	1등정액
• 본원 - 실장 및 단장 - 수석연구위원 • 과학기술진흥본부장 • 라이즈센터장 • 공공투자관리센터장 • 인권경영센터장 • 정책사업지원단 - 단장 - 전임수석연구위원	가나다라	40 40 40 40	205 149 118 100	133 99 72 61	2등정액
• 본원 - 전문연구원 이상 - 관리직 • 과학기술진흥본부 - 전문연구원 이상 • 정책사업지원단 - 전임책임연구원 이상	가나다라	35 35 35 35	166 120 92 79	107 78 58 49	2등정액
기 타	가나다라	30 30 30 30	145 95 70 62	81 59 44 37	2등정액

개        정 (안)

<별표 2>

국 외 여 비 정 액 표

(단위 : $)

※ 국가 및 도시별 등급구분 : 공무원 여비규정 준용

※ 원장 : 공무원 여비규정 별표1의 제1호 다목에 해당

※ 수석·선임연구위원 및 관리 1급 : 공무원 여비규정 별표1의 제1호 라목에 해당

※ 연구위원 등 기타 직원 : 공무원 여비규정 별표1의 제2호에 해당

※ 관리 1급 적용: 연구기획단장, 경영관리단장, 라이즈센터장, 과학기술진흥본부장, 정책사업지원단장, 정책협력관

구 분	등 급	일 비 (1일당)	숙 박 비 (1박당)	식 비 (1일당)	항 공 임
원 장	가나다라	40 40 40 40	282 207 162 108	133 99 72 61	실비(1등석)
수석연구위원 선임연구위원 관리 1급	가나다라	35 35 35 35	223 160 130 85	107 78 58 49	실비(2등석)
연구위원 책임연구원 전문연구원 관리 2~7급 무기계약직 기타 직원	가나다라	30 30 30 30	176 137 106 81	81 59 44 37	실비(2등석)

< 별첨 3 >

여비지급규칙(개정안)

제정 1995. 7. 10.

개정 1996. 2. 9., 2007. 5. 1., 2009. 3. 9., 2011. 6. 1., 2014. 9. 1., 2015. 1. 21., 2015. 7. 16., 2016. 5. 10., 2017. 1. 1., 2018. 3. 26., 2019. 5. 27., 2020. 1. 21., 2023. 8. 1., 2023. 12. 00.

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규칙은 충남연구원(이하 “연구원” 이라 한다)의 임원 및 직원(이하 “임직원” 이라 한다)의 원무로 출장할 때의 여비지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(여비의 종류) ①국내여비 중 근무지 내(관내) 출장은 일비로 구분하고, 근무지 외(관외) 출장은 운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다. <개정 2023. 8. 1.>

②국외여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다. <개정 2023. 8. 1.>

제3조(계산) 여비는 일반적인 경로 및 방법에 의하여 이를 계산한다. 다만, 공무형편상 또는 천재지변 기타 부득이한 사유로 인하여 일반적인 경로 및 방법에 의한 출장을 하기 곤란하다고 원장이 인정할 때에 한하여 실로에 의하여 계산할 수 있다. <개정 2023. 8. 1.>

제4조(신분등 변경) 출장 중 신분이 변경되어 여비계산을 구분할 필요가 있을 때에는 발령일을 기준하여 계산한다.

제5조 삭제 <2023. 8. 1.>

제6조(여비지급) 여비는 출장 전에 전액을 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 불가피한 경우 개산급으로 지급할 수 있으나, 이때에는 귀원 후 즉시 정산하여야 한다.

<개정 2023. 8. 1.>

제7조(출장자복명) ①출장자는 귀원 후 즉시 결과보고서를 제출하여야 한다. <개정 2023. 8. 1.>

②직무수행상 또는 부득이한 사유로 출장일정이 단축 또는 연장되었을 경우에는 귀원 후 단축 또는 연기사유를 복명하고 여비를 정산하여야 한다. <개정 2023. 8. 1.>

③국내(관내 및 관외)출장자는 출장을 완료한 날의 다음날부터 기산하여 2주일 이내에(국외출장의 경우에는 3주일 이내) 운임과 숙박비의 세부 사용 내역을 확인할 수 있는 증거서류를 갖추어 회계 관계 직원에게 출장 정산을 신청하여야 한다. <신설 2023. 8. 1.>

제8조(지급의 특례) ①특별한 임무 또는 기타 사유로 인하여 여비의 정액을 달리하여야 할 경우에는 원장의 승인을 받아 여비를 지급하고 귀원 후 정산서를 제출하여야 한다. <개정 2023. 8. 1.>

②충남연구원임직원행동강령 제24조 제1항 및 직원대외활동규칙 제4조 제1항의 규정에 의하여 대가를 받고 원외활동을 하는 출장자에 대해서는 여비를 지급하지 아니한다. <개정 2023. 12. 00.>

제8조의 1(여비의 조정) ①여비를 지급하지 아니할 충분한 이유가 있다고 인정될 때에는 여비의 정액을 감하거나 여비의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.

②직원이 동일한 목적으로 임원, 상위 직급 및 외국인 자문위원과 동행하여 국내 및 국외를 출장하는 경우에 출장목적 수행상 부득이하다고 인정될 때에는 운임(해외운임 제외)․숙박비 및 식비에 한하여 원활한 출장수행을 위해 상급자의 등급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다. <개정 2023. 12. 00.>

③여비규칙을 위반하여 부당하게 집행된 여비는 부정 수령한 금액과 부정 수령액의 5배에 해당하는 가산 금액을 환수조치 하여야 한다. 출장자는 환수요구에 따라 반납하여야 한다.

④공무의 형편이나 그 밖의 부득이한 사유로 숙박비의 상한액 및 지급받은 식비(국내 관외출장의 경우 식비는 제외한다)를 초과하여 여비를 지출하였을 때에는 국내 관외출장의 경우에는 숙박비 상한액의 10분의 3을, 국외출장의 경우에는 숙박비 및 식비의 2분의 1을 넘지 아니하는 범위에서 여비를 추가로 지급할 수 있다.

⑤제4항 단서에 따라 여비를 추가로 지급 받으려는 임직원은 출장을 마친 날의 다음 날부터 기산하여 2주일 이내(국외출장의 경우에는 3주일 이내)에 명시된 증거자료를 갖추어 회계 관계 직원에게 정산을 신청하여야 한다.

[본조신설 2023. 8. 1.]

제9조(자문위원 및 정원외직원) 원장이 필요하다고 인정하여 연구자문위원, 비상임연구위원과 일용직, 기타 연구원 업무를 수탁한 원외인사가 출장 용무를 수행할 때에는 예산의 범위 안에서 연구자문위원과 비상임연구원 및 기타 원외인사는 유사직급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다.

제 2 장 국 내 출 장 여 비

제10조(여비지급기준) ①국내출장은 원칙적으로 공용차량을 활용하되, 여건상 공용차량을 활용할 수 없을 때에는 개인차량을 이용한다.
②국내 출장은 근무지내(관내) 출장과 근무지외(관외) 출장으로 구분하고 예산의 범위 안에서 <별표 1>에 정하는 바에 의하여 지급한다.
③제1항에도 불구하고 본 연구원 공용차량 또는 공용차량에 준하는 별도의 차량을 이용하였을 경우 일비는 <별표 1>에서 정하는 금액을 근무지외(관외) 출장의 경우 2분의 1을 감액하여 지급하고, 근무지내(관내) 출장의 경우 1만원을 감액하여 지급한다.

④식비는 식사시간이 출장 시간 내에 포함되어 있을 경우 식사시간 당 <별표 1>에서 정하는 금액의 1/3을 원단위 절사하여 지급한다.

⑤전항의 식사 시간은 조식(08:00-09:00), 중식(12:00-13:00), 석식(18:00-19:00)를 말한다. [전문개정 2023. 8. 1.]

제11조(운임구분 및 자료수집비) 운임은 항공운임, 철도운임, 선박운임, 자동차운임으로 구분하되, <별표 1>이 정하는 바에 따라 정액으로 지급한다. 단, 연구에 필요한 자료수집 및 조사활동을 위해 필요한 경우에는 운임과는 별도로 실비를 지급하고 귀원 후 정산서를 제출하여야 한다. <개정 2023. 8. 1.>

제11조의 2(자동차운임 지급) ①직무수행상 본 연구원 차량을 이용하는 경우에는 통행료, 주차료만 지급한다.

②자가운전차량 등을 이용의 필요성이 인정되는 경우에는 차량운행거리에 해당하는 유류비, 통행료, 주차료를 지급할 수 있다.

③유류비의 경우 연구원 통합정보시스템에서 산출되는 출장 소요 거리에 따른 금액으로 정산한다.

④출장자는 자동차운임을 정산하기 위하여 자가용을 이용하여 출장을 이행한 사실을 확인할 수 있는 증거서류를 제출하여야 한다.

[본조신설 2023. 8. 1.]

제12조(항공운임의 지급) ①원장은 출장업무가 시급을 요하거나 항공편이 유리하다고 인정할 때에 한하여 항공운임을 지급할 수 있다.

②공무상 출장으로 적립한 항공마일리지를 활용하여 항공권을 확보 할 수 있거나, 항공기 좌석 등급을 상향 조정할 수 있는 경우에는 원장이 정하는 바에 따라 공무상 출장으로 적립한 항공마일리지를 우선적으로 사용하여야 하며, 항공권을 확보하였을 경우에는 항공운임을 지급하지 아니할 수 있다.

③전항에도 불구하고 공무 항공마일리지를 사용하지 못 한 경우에는 공무 항공마일리지 관리 및 활용지침에서 정한 사유서를 작성하여 제출하여야 한다.

④공무 항공마일리지에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

[전문개정 2023. 8. 1.]

제13조 삭제 <2023. 8. 1.>

제14조(장기체재시의 일비, 숙박비) 동일지역에 15일 초과체재시에는 그 초과일수에 대한 일비 및 숙박비를 정액의 2할을 감액 지급한다.

제15조(근무지내 출장) ①근무지내(관내) 출장이란 직원의 사무소(근무지)가 있는 행정구역(시・군단위) 안에서의 출장을 말한다.

②근무지내(관내) 출장의 경우 일비를 지급하되, 출장 시간이 4시간 미만인 경우 1만원, 4시간 이상인 경우 2만원을 지급한다.

③1일 이내에 4시간 이상 근무지내(관내) 출장을 2회 이상 간 경우에도, 출장비 합산액은 2만원을 넘지 못한다.

④직원의 사무소(근무지)와 출장지가 내포신도시(홍성군 홍북읍 신경리 및 예산군 삽교읍 목리)로 동일한 경우 근무지내(관내) 출장으로 본다.

[전문개정 2023. 8. 1.]

제 3 장 국 외 출 장 여 비

제16조(지급기준) ①국외여비는 <별표 2>에 정하는 바에 따라 지급한다.

②초청자 일부 부담으로 외국에 출장하는 때에는 <별표 2>의 기준에 의한 차액을 연구원에서 지급할 수 있다.

③출장중 연구활동에 필요한 자료의 수집 및 조사활동을 위해 필요한 경우에는 <별표 3>의 한도내에서 자료수집 및 조사활동비를 지급할 수 있으며 이 경우 귀원 후 즉시 정산서를 제출하여야 한다.

④공무 항공마일리지의 사용은 제12조 제2항, 제3항, 제4항을 준용한다.

<신설 2023. 8. 1.>

제17조(체재비) 체재비는 출장일수에 따라 지급하고, 체재비 중 숙박비는 정산해야 한다. 단, 할인정액 85%를 받을 경우는 정산하지 아니한다. 다만, 동일지에 장기간 체재하는 경우의 체재비는 그곳에 도착한 날부터 기산하여 그 일수가 30일을 초과할 때에는 그 초과일수에 대하여 정액의 1할, 60일을 초과할 때에는 그 초과일수에 대한 정액의 3할을 감액 지급한다. <개정 2020. 1. 21.>

제18조(장기체재자에 대한 체재비 지급) 60일을 초과하는 장기체재자에 대한 체재비는 2개월에 1회씩 소요액을 송금에 의하여 지급한다.

제19조(부채비) 제17조, 제18조, 제19조의 여비책정에 추가하여, 다음의 부채비를 지급할 수 있다.

1. 예방주사료

2. 여권교부수수료

3. 사증수수료

4. 출입국증

5. 여행보험료

6. 기타 수속부대비

제 4 장 보       칙

제20조(준용규정) 본 규정은 당해연도 정부출연기관 예산편성 및 관리 지침을 참고하여 변동률을 연동으로 적용할 수 있으며, 예산범위 내에서 집행하여야 한다.

제21조 삭제 <2023. 8. 1.>

제22조(출장 중 사고) 출장시 질병 또는 불의의 사고로 부득이 체재하였을 때에는 의사의 진단서 또는 기타 확실한 증거가 있을 때에 한하여 일비 및 숙박비를 추가 지급한다. 이 경우에는 원장에게 지체 없이 그 사실을 보고하여야 한다.

제23조(출장 중 사망자의 여비) 출장 중 사망하였을 때에는 출장지로부터 귀가시까지 전직에 상당한 여비의 배액을 그 유족에게 지급한다.

제24조 삭제 <2023. 8. 1.>

부       칙

①(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규칙 시행이전 지급된 국내외 여행경비는 이 규칙에 의한 지급으로 본다.

부       칙(2019. 5. 27.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부       칙(2020. 1. 21.)

(시행일) 이 규칙은 원장의 결재를 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2023. 8. 1.)

(시행일) 이 규칙은 원장의 결재를 얻은 날로부터 시행한다.

부       칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1> <개정 2023. 8. 1., 2023. 12. 00.>

국내출장여비

1. 근무지내(관내) 출장 : 모든 임직원에게 일비만 지급

1) 출장시간이 4시간 미만일 경우 : 10,000원

2) 출장시간이 4시간 이상일 경우 : 20,000원

2. 근무지외(관외) 출장 : 직급에 따라 운임 및 숙박비를 차등 지급

1) 운임

구분	운임
	철도	선박	항공	버스	자동차
원장	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비 (1등석)	실비	실비
기획경영실장 과학기술본부장 라이즈센터장			실비 (2등석)
그 외 직원	실비 (일반실)	실비 (2등급)

2) 일비, 숙박비, 식비

구분	일비 (1일당)	숙박비 (1박당)	식비 (1일당)
원장	25,000	실비	실비 (상한액: 25,000원)
수석연구위원 선임연구위원 관리 1급		실비 (상한액 : 200,000원)
연구위원 책임연구원 전문연구원 관리 2~7급 무기계약직 기타 직원		실비(상한액) 서울특별시 :100,000원 광역시 80,000원 그밖의 지역 : 70,000원

※ 관리1급 적용 : 연구기획단장, 경영관리단장, 라이즈센터장, 과학기술진흥본부장, 정책사업지원단장, 정책협력관

<별표 2> <개정 2023. 8. 1., 2023. 12. 00.>

국 외 여 비 정 액 표

(단위 : $)

※ 국가 및 도시별 등급구분 : 공무원 여비규정 준용

※ 원장 : 공무원 여비규정 별표1의 제1호 다목에 해당

※ 수석·선임연구위원 및 관리 1급 : 공무원 여비규정 별표1의 제1호 라목에 해당

※ 연구위원 등 기타 직원 : 공무원 여비규정 별표1의 제2호에 해당

※ 관리 1급 적용: 연구기획단장, 경영관리단장, 라이즈센터장, 과학기술진흥본부장, 정책사업지원단장, 정책협력관

구 분	등 급	일 비 (1일당)	숙 박 비 (1야당)	식 비 (1일당)	항 공 임
원 장	가나다라	40 40 40 40	282 207 162 108	133 99 72 61	실비(1등석)
수석연구위원 선임연구위원 관리 1급	가나다라	35 35 35 35	223 160 130 85	107 78 58 49	실비(2등석)
연구위원 책임연구원 전문연구원 관리 2~7급 무기계약직 기타 직원	가나다라	30 30 30 30	176 137 106 81	81 59 44 37	실비(2등석)

<별표 3> <개정 2023. 8. 1.>

자 료 수 집 비

(단위 : $)

지 급 액 직 급		자 료 수 집 비	비 고
원 장		2, 0 0 0
연구직	연구실장 과학기술진흥본부장 라이즈센터장 전임수석연구위원	1, 5 0 0
	책임연구원이상 전임연구원이상	1, 3 0 0
	연 구 원	1, 1 0 0
관리직	단 장	1, 5 0 0
	관 리 직	1, 3 0 0
	기 타	1, 1 0 0

제6호

하부조직 및 업무분장규칙 개정(안)

하부조직 및 업무분장규칙 개정(안)

□ 개 정 이 유

□ 행정안전부 인사조직지침(조직별/직급별 정원 명확) 준수

□ 2022년 정책감사 지적에 따른 직급별 정원 명확화 필요

□ 주요 개정내용

□ 제5조(기구 및 정원) [별표 2] 직급 및 정원표 개정

- 연구직(연구위원~책임연구원), 관리직(관리4급~관리7급) 세분화 및 정원 명확화

□ 행정예고(의견수렴) 결과

□ 제안 의견 없음

□ 개정문 및 신·구조문 대비표

□ 별첨 1 : 개정문

□ 별첨 2 : 신·구조문 대비표

□ 별첨 3 : 하부조직 및 업무분장규칙 개정안(전문)

< 별첨 1 >

하부조직 및 업무분장규칙 개정문

재단법인 충남연구원 하부조직 및 업무분장규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

□ [별표2] 내용 개정

< 별첨 2 >

신․구조문 대비표

현          행

개        정 (안)

<별표 2> 직급 및 정원표

직종별	직위(직급)	정원	비고
합계		94명
원장		1
연구직	소 계	47
	수석연구위원	15%
	선임연구위원	30%
	연구위원 책임연구원	55%
관리직	소 계	11
	1급	1
	2급	2
	3급	2
	4~7급	6
무기 계약직	무기계약직	35

<별표 2> 직급 및 정원표

직종별	직위(직급)	정원	비고
합계		97명
원장		1
연구직	소 계	47
	수석연구위원	7
	선임연구위원	14
	연구위원	17
	책임연구원 전문연구원	9
관리직	소 계	14
	1급	1
	2급	2
	3급	2
	4~5급	5
	6~7급	4
무기 계약직	무기계약직	35

< 별첨 3 >

하부조직 및 업무분장규칙(개정안)

제정 2006. 1. 12.

개정 2007. 5. 1., 2008. 3. 25., 2008. 4. 29., 2009. 3. 9., 2009. 4. 3., 2009. 7. 1., 2010. 1. 14.,

2011. 1. 18., 2012. 2. 15., 2013. 3. 1., 2014. 1. 1., 2014. 9. 1., 2015. 1. 21., 2015. 7. 16., 2016. 5. 10., 2016. 6. 23., 2017. 1. 1., 2017. 3. 15., 2017. 4. 24., 2017. 8. 2., 2018. 3. 26., 2018. 12. 17., 2019. 5. 27., 2020. 3. 18., 2021. 4. 28., 2021. 12. 31., 2022. 5. 17., 2023. 12. 00.

제1장  총     칙

제1조(목적) 이 규칙은 충남연구원(이하 “연구원”이라 한다) 정관 제24조와 직제규정 제3조 제2항 및 제6조 제10항에 의하여 연구원 하부조직과 업무분장에 관한 사항을 규정함으로써 연구원의 효율적인 운영을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 연구원의 조직 및 업무분장에 관하여 따로 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

제2장 조     직

제3조(연구실장)  <삭제 2018. 12. 17.>

제4조(조직) ①연구원에는 기획경영실, 사회통합연구실, 경제․산업연구실, 지역도시․문화연구실, 공간․환경연구실, 충남공공투자관리센터, 인권경영센터를 두며, 부설조직으로 정책사업지원단 (충남서해안기후환경연구소, 충남공공디자인센터, 충남경제동향분석센터, 충남농업6차산업센터, 충남재난안전연구센터, 충남마을만들기지원센터, 충남도시재생지원센터)을 둔다. <개정 2018. 12. 17., 2019. 5. 27., 2020. 3. 18., 2021. 12. 31.>

②충청남도에서 시행하는 공공투자사업에 대한 투자심사 내실화를 위하여 연구실과 독립하여 원장 직속으로 충남공공투자관리센터를 설치하고, 센터 운영에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

③ <삭제 2015. 7. 16>

④ <삭제 2018. 12. 17.>

⑤연구원의 각 부서장은 책임연구원급 또는 관리 4급 이상으로 보한다. <개정 2018. 12. 17., 2021. 4. 28.>

⑥충남연구원의 임직원과 이해관계자의 인권보호와 권익증진에 관하여 연구실과 독립하여 원장 직속조직으로서 충남연구원인권경영센터를 설치하고, 업무수행에 있어 독립성과 자율성을 가진다. <신설 2020. 3. 18.>

제5조(기구 및 정원) ①연구원의 기구와 직종 및 정원은 “별표 1” 및 “별표 2”와 같다.

②각 직종별․직급별 정원은 정원 총수의 범위 안에서 원장이 정하되, 관리직의 경우 총 정원 중 전산(또는 사서)분야 자격증 소지자 1인과 홍보분야 업무를 담당할 직원 1인을 반드시 두어야 한다.

제6조(직무대리) ①직무대리는 다음 각 호의 정하는 바에 의한다.

1. 기획경영실장이 직무를 수행할 수 없을 때에는 사회통합연구실장이 그 직무를 대행한다. <개정 2018. 12. 17.>

2. 사회통합연구실장이 직무를 수행할 수 없을 때에는 전조 제1항에 의한 조직순위에 따라 부서장 순으로 그 직무를 대행한다. <개정 2018. 12. 17.>

3. 부서장이 직무를 수행할 수 없을 때에는 당해 소속부서 직원 중 상위직급의 직원이 그 직무를 대행한다. <개정 2018. 12. 17.>

②전항의 규정에 의하여 직무를 대행할 자가 확정되지 아니 할 경우에는 원장은 대리할 자를 따로 지정할 수 있다.

제3장 업무분장

제7조(기획조정연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제8조(지역도시연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제9조(산업경제연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제10조(농촌농업연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제11조(환경생태연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제12조(문화관광디자인연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제13조(미래전략연구단)  <삭제 2018. 12. 17.>

제14조(행정복지연구부)  <삭제 2018. 12. 17.>

제15조(해양수산연구팀)  <삭제 2018. 12. 17.>

제16조(사회적경제연구팀)  <삭제 2018. 12. 17.>

제17조(공공갈등연구팀)  <삭제 2018. 12. 17.>

제18조(총무과)  <삭제 2018. 12. 17.>

제19조(경리과)  <삭제 2018. 12. 17.>

제19조의1(기획경영실) 기획경영실장을 보좌하기 위해 연구기획단과 경영관리단을 두며 공정하고 투명한 행정을 실현하기 위한 감사위원회를 둔다. 연구기획단장은 기획조정팀과 출판홍보팀의 업무를 총괄하고, 경영관리단장은 경영지원팀, 인사복지팀, 재무회계팀 업무를 총괄하며, 감사위원회에는 총괄업무를 수행하는 감사위원장을 두고 원장이 임명하며, 팀 및 감사위원회 분장업무는 다음과 같다. <신설 2018. 12. 17.> <개정 2021. 12. 31., 2022. 5. 17.>

①기획조정팀의 분장업무는 다음 각 호와 같다.

1. 연구기획(연도별 사업계획 수립)

2. 연구조정(과제배분 및 수행방법 조정)

3. 정책동향분석 및 연구과제 발굴

4. 연구사업 관련 예산편성, 심사

5. 연구성과 평가 및 경영평가

6. <삭제 2021. 12. 31.>

7. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

②출판홍보팀의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2021. 12. 31.>

1. 연구원 홍보 및 발간물 출판

2. 연구조성사업 관리 및 지원

3. 연구원 과제관리시스템 등의 전산시스템 관리 및 운용

4. 연구관련 대외 협력 업무(MOU체결 등)

5. 보도자료 작성 및 배포에 관한 사항

6. 기록물관리에 관한 사항

7. 사서관리 업무

8. 기타 위 각호에 부대되는 사업

③경영지원팀의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <개정 2021. 12. 31.>

1. 원내 행정 및 서무 등에 관한 사항

2. 이사회 및 자문위원회 운영

3. <삭제 2021. 12. 31.>

4. <삭제 2021. 12. 31.>

5. <삭제 2021. 12. 31.>

6. 의전·업무용차량․청사관리

7. 연구원 예산수립 및 편성 <개정 2021. 12. 31.>

8. 연구원 규정 및 규칙 등에 관한 사항 <개정 2021. 12. 31.>

9. 외부기관 관련 행정 업무 등에 관한 사항(국회, 도의회, 감사 등)<신설 2021. 12. 31..>

10. 기타 위 각호에 부대되는 사업 <개정 2021. 12. 31.>

④인사복지팀의 분장업무는 다음 각 호와 같다.

1. 인사 및 채용, 기밀, 복무, 상벌, 보수에 관한 사항

2. 연구원 연봉, 급여, 성과급, 퇴직연금 등에 관한 사항

3. 교육훈련 및 복지에 관한 사항

4. <삭제 2021. 12. 31.>

5. <삭제 2021. 12. 31.>

6. 노사협의회 및 노조 관련 업무 <신설 2021. 12. 31.>

7. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

⑤재무회계팀의 분장업무는 다음 각 호와 같다.

1. 지출 및 결산

2. 예산일반 및 특별회계

3. 예산의 집행 <신설 2021. 12. 31.>

4. 기금운용 및 자산관리

5. 용역의 계약, 청구

6. 특허출원 및 등록관리

7. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

⑥감사위원회의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2022. 5. 17.>

1. 자체감사 및 외부감사 수감 업무

2. 임직원행동강령 및 이해충돌방지 업무

제19조의2(사회통합연구실) 사회통합연구실의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2018. 12. 17.>

1. 지방행정 및 지방제정에 관한 연구

2. 지방분권 및 주민자치에 관한 연구

3. 행정혁신 및 조직․인사제도에 관한 연구

4. 공무원교육훈련 개선에 관한 연구

5. 인권실태 조사 및 중장기계획 수립

6. 지방의정 및 법․제도에 관한 연구

7. 국제교류 및 협력에 관한 연구

8. 지역공동체 활성화 및 참여와 소통에 관한 연구

9. 지역사회통합 및 갈등해소정책 연구

10. 지역사회복지정책에 관한 연구

11. 사회복지전달체계에 관한 연구

12. 사회적경제의 미래가치 제고 및 아젠다 개발을 위한 중장기연구

13. 충남도, 시·군 사회적경제 생태계 조성 및 정책개발 연구

14. 사회적경제 인력양성 및 사회적경제기업 육성에 관한 연구

15. 사회적경제 R&D, 클러스터, 사회혁신, 사회적금융 활성화에 관한 연구

16. 사회적경제와 시장경제, 제3부문 융복합에 관한 연구

17. 사회적경제 비즈니스모델 개발 및 소셜벤처 육성에 관한 연구

18. 사회적가치에 기반한 청년정책 활성화에 대한 연구

19. 사회적경제 성과의 모니터링, 사회적가치평가에 관한 연구

20. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

제19조의3(경제산업연구실) 경제산업연구실의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2018. 12. 17.>

1. 지역경제 동향분석 및 전망에 관한 연구

2. 지역의 산업 및 경제정책에 관한 연구

3. 지역 노동시장 분석에 관한 연구

4. 국제통상 및 지역간 물적 인적 교류에 관한 연구

5. 외국인 직접투자 및 내국인 투자치 연구

6. 지역 내 창업 및 중소기업 활동 지원방안 연구

7. 지역주민 소득 및 소비에 관한 연구

8. 지역개발사업의 평가 및 타당성 분석에 관한 연구

9. 혁신체계 구축 및 과학기술정책 연구

10. 농림수산식품 관련 정책연구

11. 농산어촌지역 개발사업 평가 및 타당성 분석

12. 농산어촌 지역산업 활성화 연구

13. 도 및 시․군 농정발전과제 연구

14. 농산어촌 사회적 경제연구

15. 지역문화 및 관광정책에 관한 연구

16 지역 관광정책 수요예측 및 관광개발계획 수립에 관한 연구

17. 지역 문화관광사업에 대한 효과 분석 연구

18. 지역 문화관광행사․이벤트축제 관련 연구

19. 지역 관광자원(농어촌 체험관광, 생태자원 등)의 관광상품화 연구

20. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

제19조의4(지역도시·문화연구실) 지역도시·문화연구실의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2018. 12. 17.>

1. 지역개발 및 도시재생 등의 지역·도시 관련 정책연구

2. 지역균형발전 및 특화발전에 관한 연구

3. 지역개발사업 평가 및 타당성 분석

4. 이미지, 경관, 건축, 역사문화 등 디자인 관련 연구

5. 농산어촌지역 관련 정책연구

6. 도농상생 및 교류 관련 정책연구

7. 농산어촌지역 개발사업 평가 및 타당성 분석

8. 농산어촌 경관 및 어메니티 분야 연구

9. 농촌계획 관련 법제도분야 연구

10. 지역 문화관련 정책에 관한 연연구

11. 지역 문화시설․개발사업 투자계획 및 관리운영에 관한 연구

12. 지역 문화콘텐츠 상품 개발

13. 지역 디자인 정책연구 및 자문

14. 민․관․학 협력네트워크를 통한 디자인 협력체계 구축

15. 도시 및 경관계획, 공공시설물 디자인 개선사업 연구

16. 디자인의 인식확산을 위한 계획수립 및 연구

17. 지역 자원의 디자인 상품화 연구

18. 중소기업 디자인 개발지원 및 컨설팅

19. 도 시․군 행정디자인 지원 및 디자인 정책 제언

20. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

제19조의5(공간·환경연구실) 공간·환경연구실의 분장업무는 다음 각 호와 같다. <신설 2018. 12. 17.>

1. 지역 및 도시 관련 정책연구

2. 지역균형발전 및 특화발전에 관한 연구

3. 지역개발사업 평가 및 타당성 분석

4. 도․시․군 발전구상 및 관련법에 근거한 계획 수립

5. 지역계획, 도시계획, 도시설계, 단지계획, 환경 및 생태계획 등 공간계획에 관한 연구

6. 교통, 항만, 물류 등 사회기반시설에 관한 연구

7. 생활환경(대기, 물, 폐기물, 소음․진동, 악취 등) 및 생태계에 관한 연구

8. 충청남도 환경제도 및 정책에 관한 연구

9. 도 및 시․군 중장기 환경계획수립

10. 환경실태 진단 및 개선에 관한 조사․연구

11. 개발계획에 따른 영향지역의 환경관리방안 연구

12. 기타 위 각 호에 부대되는 사업

제20조(부설조직) 부설조직에 관한 조직운영 및 업무분장은 원장이 따로 정한다.

제21조(관장사항의 결정 등) 업무관장 부서가 불분명한 사항에 대하여는 원장이 결정하는 바에 따른다.

부       칙

제1조(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

제2조(경과규정) 제5조 제2항 관리직 중 운전원과 청사관리원 등 단순노무업무를 담당하는 직원은 계약직으로 전환한다. 이때 전환 시기는 현재 담당하고 있는 인력이 퇴직 한 직후부터 전환한다.

부          칙(2018. 12. 17.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2019. 5. 27.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2020. 3. 18)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2021. 4. 28)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2021. 12. 31.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2022. 5. 17.)

(시행일) 이 규칙은 원장이 결재한 날로부터 시행한다.

부          칙(2023. 12. 00.)

(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1> 연구원 기구표 <개정 2018. 12. 17., 2019. 5. 27., 2020. 3. 18., 2021. 12. 31., 2022. 5. 17.>

조직도

<별표2> 직급 및 정원표 <개정 2020.3.18., 2023. 12. 00.>

직종별	직위(직급)	정원	비고
합계		97명
원장		1
연구직	소 계	47
	수석연구위원	7
	선임연구위원	14
	연구위원	17
	책임연구원 전문연구원	9
관리직	소 계	14
	1급	1
	2급	2
	3급	2
	4～5급	5
	6～7급	4
무기계약직	무기계약직	35