		팀 장 : 관리2급 김성운 (☎ 840-1122) 담 당 : 행정원 이지영 (☎ 840-1180)

2024년도 맞춤형 복지제도 운영 계획

2024. 1.

충남연구원

(인사복지팀)

		《 목 차 》
	Ⅰ. 맞춤형복지제도 개요		………………		1
	Ⅱ. 2024년도 운영 기준		………………		2
	1. 적용대상 2. 적용의 제한 또는 배제 3. 복지점수 부여 기준일 4. 운영기간
	Ⅲ. 맞춤형복지제도 항목 설계		………………		3
	1. 복지항목의 구성 1) 기본항목 2) 자율항목
	Ⅳ. 복지점수의 구성 및 부여기준		………………		4
	1. 복지점수의 구성 2. 복지점수 관리
	Ⅴ. 복지점수의 사용방법 및 처리		………………		5
	1. 사용방법 2. 청구 및 지급절차

2024년도 맞춤형 복지제도 운영 계획

Ⅰ		개 요

1. 목 적

❍ 충남연구원 임직원의 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시키고, 임직원이 건강하고 활기차게 근무할 수 있는 여건을 조성하여 업무의 생산성을 높이는 것을 목적으로 함

2. 의 미

❍『맞춤형 복지제도』란 충남연구원 임직원 개개인에게 주어진 배정점수의 범위 내에서 사전에 설계되어 제공되는 복지 혜택 중 임직원이 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 혜택을 선택하도록 하는 제도임

3. 편성예산 : 금180,720,000원

가. 일반회계 : 132,000,000원(본원)

나. 특별회계 : 48,720,000원(부설센터)

4. 관련근거

❍ 「충청남도 공무원 후생복지제도 운영에 관한 조례」충청남도조례 제4298호(2017. 10. 17.)

❍ 「공무원보수 등의 업무지침」인사혁신처 예규 제123호(2021. 9. 30.)

Ⅱ		2024년도 운영 기준

1. 적용대상 : 충남연구원 소속 임직원

가. 일반대상자와 동일하게 적용하는 휴직자

· 육아휴직: 자녀 1명당 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제7호)

· 가사휴직: 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제9호)

· 질병휴직: 1년 이내(*인사관리규정 제45조 제1호, 제6호)

· 노조전임 : 전임기간

나. 시보근무중인 자 : 일반대상자와 동일하게 적용

2. 적용의 배제 또는 제한

구분		관련 규정 휴직 가능기간	적용 배제 또는 제한 기준
직권 휴직	병역휴직 (*인사관리규정 제45조 제2호)	복무기간	적용배제
	법정의무수행 (*인사관리규정 제45조 제4호)	복무기간
	행방불명 (*인사관리규정 제45조 제3호)	3월 이내	기본보험 적용
청원 휴직	유학휴직 (*인사관리규정 제45조 제5호)	2년 이내	기본보험 적용

3. 복지점수 부여 기준일 : 2024. 1. 1.

❍ 신규임용자: 임용일이 속한 달을 포함, 월할 계산하여 부여

4. 운영기간 : 2024. 1. 25.  ~ 2024. 11. 30.(청구 마감일)

❍ 청구마감일 종료 후 복지점수 청구 불가

Ⅲ		맞춤형복지제도 항목 설계

1. 복지항목의 구성

❍ 기본항목(단체보험)과 자율항목으로 구성

구 분		내 용	구 성
기본 항목	필수	· 연구원 조직의 안정성을 위하여 전체 임직원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	· 생명/상해보험
	선택	· 운영기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	· 입원의료비보장보험 · 통원의료비보장보험 · 입원일당 의료비 등
자율항목		· 운영기관의 장이 필요에 따라 설정하고 각 구성원이 자유롭게 선택할 수 있는 항목	· 건강관리, 자기계발 · 여가활용, 가정친화

가. 기본항목(단체보험)

1) 필수 기본항목(생명/상해보험, 암치료, 뇌졸중 등)

- 임직원과 그 가족의 생활안정을 보장하기 위하여 정부에서 필요성을 판단하여 설정하고 전 임직원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목

2) 선택 기본항목(의료비보장보험)

- 원장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목

- 개인이 민간 실손보험을 가입한 경우에는 예외적으로 선택 면제 신청을 할 수 있음

※ 중복가입으로 확인된 경우라도 개인이 보장범위 등을 판단하여 의료비 보장보험 가입을 선택할 수 있음

나. 자율항목 : 임직원이 자유롭게 선택할 수 있는 항목

분야	자율항목	수혜대상
건강관리	·병ㆍ의원 진료비 등(건강검진, 외래진료, 한의원, 산후조리원, 약국, 안경/콘택트렌즈, 보청기, 의료용품 등) ·운동시설 이용(헬스장, 수영장, 사격장, 스키장 등) ·스포츠용품 구입	본인 및 가족
자기개발	·각종 학원수강비, 도서 구입비, 세미나 및 학술회의 연수비 등	본인
여가활용	·콘도/리조트/레저용 숙박시설, 여행비용 ·극장/관람시설/놀이공원 등 일반 레저시설 이용 ·여가/레저용품, CD/DVD구입 등	본인 및 가족
가정친화	·취학전 자녀 보육시설 이용, 유아용품 ·기념일 꽃 배달, 효도관광 ·주거/요양/여가/장례 등 노인복지 시설 이용 등	본인 및 가족

Ⅳ		복지점수의 부여기준

1. 복지점수의 구성

가. 개인별 복지점수는 기본복지점수, 근속복지점수, 가족복지점수로 구성되며 매년 1월 1일을 기준으로 배정

기본 복지점수	변동 복지점수
	근속 복지점수	가족복지점수
800점	1년 근속당 10점 배정 (최대 300점)	·배우자: 100점 ·직계 존․비속 1인당 50점 단, 둘째자녀 100점, 셋째자녀부터는 1인당 200점 ·유의사항 - 대상자는 가족수당 지급기준을 총족하여야 함 ※ 배우자 포함 4인 이내로 하되 자녀는 인원수에 관계없이 모두 배정
* 원장의 경우 근속연수에도 불구하고 근속복지점수 300점 부여

나. 기본복지점수

·맞춤형복지 제도의 적용대상자에게 일률적으로 800점 배정

다. 근속복지점수

·매년 1월 1일을 기준으로 산정되는 근속연수에 1년당 10점 배정, 최고 30년까지 300점 배정

라. 가족복지점수

·「연구원 보수규정」제12조(가족수당)에 의한 가족수당 지급대상인 부양가족과 동일

·배우자를 포함하여 4인 이내의 부양가족에 한정하되 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4인을 초과하더라도 모두 지급

·가족복지점수 배정점수는 배우자 100점, 직계 존·비속 등은 각 50점으로다만, 직계비속 중 둘째자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 1인당 200점

2. 복지점수 관리

가. 원칙

·복지점수는 매년 1월 1일을 기준으로 연도별로 부여한다.

·복지점수가 부여된 이후 연도 중에 복지점수 배정 기초가 된 요건사실 (부양가족의 출생·사망 등)이 변해도 복지점수는 변동되지 않음

· 다만, 부양가족 사항이 연도 개시 전에 변경되었으나 복지점수 배정 시 반영되지 않은 경우 연도 중에 반영할 수 있음

나. 복지점수 계산방법

· 소수점 둘째자리 미만 절사

· 월할 계산 원칙

- 적용기간 중 신규채용ㆍ전보ㆍ파견ㆍ휴직ㆍ복직ㆍ면직ㆍ해임ㆍ파면 등의 임용행위로 인하여 복지점수 지급사유가 발생ㆍ중단 또는 소멸할 경우에는 그 임용일을 기준으로 하여 월할 계산방식을 적용

※ 단, 보험료는 변동사유가 발생한 날을 기준으로 하여 일할 계산함

	〈 월할 계산의 정의 〉
❍ “월할 계산”이라 함은 그 해의 복지점수를 12월로 나누어 계산하는 것으로 복지점수 부여사유가 있는 달이 속한 월을 실제 근무한 달로 계산 - 단, 퇴직/해임/파면일이 매월 1일자인 경우에는 그러하지 아니함 - 동일한 월에 면직된 후 재임용된 경우 : 중복되지 않고 1월로 계산 함

다. 복지점수 이월금지 (공무원 후생복지에 관한 규정 제11조 제2항)

- 복지점수는 당해 연도 내에 사용하는 것을 원칙으로 하고, 사용 후 남은 복지점수는 다음 연도로 이월하거나 금전적으로 청구할 수 없음

※ [유의사항]

- 대상자는 가족수당 지급기준을 총족해야 함

- 부양가족 중 배우자 및 자녀가 아래 괄호 기관에서 수당을 받는 경우 제외 (공무원, 사립학교교직원, 별정우체국직원, 공공기관직원, 지방공사 직원, 지방공단 직원 등)

Ⅴ		복지점수 사용방법 및 처리

1. 사용방법

가. 원칙: 매월(2월∼11월) 임직원 본인이 수시로 신청

※ 단, 전년도 사용분은 신청‧지급 불가

나. 맞춤형복지 운영대행사 : 주식회사 현대이지웰(cdi.ezwel.com)

- 대행사 사이트 자체쇼핑몰 구매가능

다. 배정점수에서 기본항목(단체보험)을 제외한 복지점수 한도

2. 청구 및 지급절차

가. 제휴카드 사용 시

① 카드사용 ⇒ ② 맞춤형복지포털 본인 차감신청 ⇒ ③ 지급처리

※ 익월 15일 지급

나. 복지사이트 사용

① 복지항목 지출 ⇒ ② 맞춤형복지 포인트 차감