2024년 제1차 인권경영위원회 정기회의 개최 결과

개최 계획

□ (목    적)

-기존 외부위원 재위촉 및 신규위원 위촉

2023년 추진실적 및 2024년 추진계획 보고

기타 인권경영에 대한 자문 등 자율의견 교환

□ (근    거) 충남연구원 인권경영센터 운영규칙 제4장 제20조 의거

□ (일    시) 2024.01.31.(수) 10:30~13:00(점심식사 일정 포함)

□ (장    소) 충남연구원 4층 대회의실 (공주시 연수원길 73-26)

□ (참    석) 총 18명(원장, 인권경영위원회 위원(내부2명, 외부5명), 인권경영센터 2명, 그 외 인사복지팀, 경영지원팀 등)

2. 주요 논의안건

⑴ 기존 외부위원 재위촉 및 신규위원 위촉

이름	성별	소속	위촉기간(기존)	위촉기간(신규)	구분	비고
이진숙 (위원장)	여	충남인권교육활동가모임 ‘부뜰’ 대표	2022.02.18. ~ 2024.02.18.	2024.02.19. ~ 2026.02.19.	재위촉(연임)
김기배	남	노무법인 벽성 공인노무사	2022.02.09. ~ 2024.02.09.	2024.02.10. ~ 2026.02.10.	재위촉(연임)
이상희	여	법무법인 정도 변호사	2022.02.09. ~ 2024.02.09.	2024.02.10. ~ 2026.02.10.	재위촉(연임)
정연두	여	법률사무소 대림 변호사	-	2024.01.08. ~ 2026.01.08.	신규 위촉	김진욱 외부위원 임기만료 (22.01.07.~24.01.07.)에 따른 신규위촉
김노원	남	안산시근로자종합복지관 공인노무사 (법학(노동법) 박사)	-	2024.01.08. ~ 2026.01.08.	신규 위촉	2024년 신규위촉

⑵ 2023년 인권경영센터 추진실적에 대한 검토 의견(미흡한 점 등)

□ 인권침해 사건 처리기간 관련

-충남연구원 인권경영센터 인권침해사건 처리기간은 3~6개월로 처리기간에 대한 가이드라인이 필요해 보임.

□ 인권침해 사건 처리결과 공유 관련

2023년 인권침해 신고접수는 처리종료로 끝났지만 2024년에는 인권침해 사건 발생 시 구성원에게 해당내용을 공지하여 재발방지에 힘쓰면 좋을 것 같음.

⑶ 2024년 인권경영센터 추진계획에 대한 자문 의견(기능과 역할 보강할 점, 확대할 점 등)

□ 추경예산을 통한 인권경영센터의 충분한 예산확보 필요

□ 2024년 인권교육은 외부기관에 의뢰하여 장기적인 교육으로 진행해보도록 함.

□ 인권경영위원회 정기회의를 포함하여 분기마다 위원회를 열어 자문을 구하면 좋을 듯함.

□ 문제가 발생했을 때 내부에서만 해결할 것이 아니라 외부전문가를 통하여 상담, 프로그램 등을 활용하면 좋을 것 같음.

⑷ 기타 사항

□ 인권경영 시스템 인증 제도를 활용할 것

□ 직원들이 편하게 소통할 수 있는 장소(시간)을 만들면 좋을 것 같음.

※세부사항 별첨자료(회의록) 참고

※ 별첨자료(회의록)

회 의 록

회의명

2024년 제1차 충남연구원 인권경영위원회 정기회의

일  시

2024년 1월 31일 수요일

오전 10시30분 ~ 오후 13시

장  소

충남연구원 4층 대회의실

참석자

충남연구원장, 인권경영위원회 위원(내부 2명(오용준, 정옥식), 외부5명(이진숙, 김기배, 이상희, 정연두, 김노원)), 인권경영센터 2명(강마야, 최윤정) 그 외 인사복지팀, 경영지원팀 등

□ 회의목적

❍ 2023년 추진실적 및 2024년 추진계획 보고

❍ 기타 인권경영에 대한 자문 및 의견교환

□ 회의내용

❍ 인권침해사건 처리기간에 대한 가이드라인 필요

충남연구원 인권경영센터의 인권침해사건 처리기간은 3~6개월로 파악됨. 당사자가 기관에 신고접수를 했는데 처리기간이 오래 걸리면 제대로 처리가 되고 있는지 의문을 가질 수 있음. 당사자에게는 3~6개월이 길게 느껴질 수 있기 때문에 처리기간에 대한 가이드라인이 있으면 좋을 것 같음.

❍ 인권침해 신고접수 처리결과 공유

2023년 인권침해 신고접수는 다 처리종료로 끝났지만 2024년 인권침해 사건이 발생할 시 내부에서 끝날 것이 아니라 구성원에게 해당 내용을 공지하여 다시 재발하지 않도록 해주는 절차가 필요할 것 같음.

❍ 2024년 인권경영센터 예산확보 필요

현재 2024년 인권경영센터의 예산은 9,800,000(원)으로 추경예산을 통한 충분한 예산확보가 필요해 보임.

❍ 2024년 인권교육 방식 논의

인권교육을 내부에서 소수로 진행하는 것도 좋지만 연구원 특성상 외부기관에 의뢰하여 장기적인 교육이 효과가 있을 것 같음.

내부의 직원들이 충분히 소통할 수 있도록 해주는 교육이 필요한데 그렇다고 인권이 가벼운 주제는 아니기 때문에 사회적 포인트를 잡아주는 교육을 한 차례 진행 후 부드러운 교육은 따로 진행하는 것이 어떨까 함.

❍ 인권경영위원회 적극 활용

인권경영위원회 정기회의를 포함하여 분기마다 위원회를 열어서 자문을 구하는 것도 좋을 것 같음.

❍ 직장 내 상담(외부전문가 적극 활용)

어떤 문제가 발생했을 때 내부에서만 해결할 것이 아니라 외부전문가를 통하여 상담, 프로그램을 적극 활용하면 좋을 것 같음(개별뿐만 아니라 전 직원에게 진행 시켜도 좋을듯함).

❍ 인권경영 시스템 인증 제도 활용

- 비용은 들지만 공공기관의 인권경영을 인정해주는 제도를 활용한다면 충남연구원의 인권경영 수준을 알 수 있기 때문에 여러 방면으로 도움이 될 것이라고 생각됨.

❍ 기타의견

직원들이 편하게 소통할 수 있는 장소(시간)를 만들면 좋을 것 같음.

2024년 제1차 충남연구원 인권경영위원회 정기회의

작성자 : (부서명) 인권경영센터
(성  명) 최윤정