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충청남도는 산업단지 조성 및 공공기관 이전 등으로 고급 인력 유입이 증가하고 있으며 이에 대응하기 위한 지역 인재육성 정책의 필요성이 커지고 있다 그러나 현재 교육경비보조금 사업 등 다수의 인재육성 정책이 추진되고 있음에도 불구하고 그 효과에 대한 실태 분석이 부족하고 정책 간 연계 및 전략적 추진 체계가 미흡한 실정이다
연구는 충남 및 타 지자체의 인재육성 사업 실태를 분석하고 지역특성에 맞는 효율적 인재 육성 정책을 제안하고자 하였다 특히 방과후 영어학교 원어민 보조교사 지원 평생학습도시 조성 장학사업 전문계 고교 해외 인턴십 등 다양한 형태의 기초자치단체별 정책이 운영되고 있으나 지역 간 격차와 중복성 평가체계 부재 등 문제가 확인되었다
현장의 요구조사 결과 우수 인재의 수도권 유출 교육환경과 재정 지원의 열악함이 가장 큰 문제로 나타났으며 이에 대한 개선책으로 재정 지원 확대 우수 교원 유인책 지역 명문고 설립이 제시되었다 또한 도시군교육청 간 협업체계 강화와 인재육성 거버넌스 정립의 필요성이 강조되었다
정책 제언으로는 학교 기반 역량 강화 기업수요 맞춤형 인력 양성 평생학습기반 조성 미래 정책지도자 육성 등 4대 추진축이 제시되었고 이를 위한 법제도 정비 및 지역 여건에 맞는 특화 전략 수립이 필요하다 또한 고등교육기관과 지역 산업 간 연계 강화 기숙사 및 교육 인프라 확충 인재정보 통합관리 시스템 구축이 필요하다고 보았다
결론적으로 본 연구는 충남 지역의 인적자원을 효율적으로 개발활용하기 위해 통합적이고 전략적인 인재육성 체계 수립을 강조하고 있으며 장기적으로 지역 균형발전 및 지속가능한 성장 기반 마련을 위한 실천적 대안을 제시하고 있다

제1장 서론
제2장 지역인재육성의 개념 및 필요성
제3장 해외 및 국내 지역인재육성정책 사례 분석
제4장 충남 지역인재육성정책의 실태 및 사례분석
제5장 지역 인재육성사업 담당자의 요구분석을 통한 지원체계 분석
제6장 충남의 효율적인 인재육성 사업의 과제와 방안
제7장 요약 및 결론
참고문헌
부록 충남지역인재 육성 사업에 대한 조사지