열린충남
내용
1 서론
민간부문 경영혁신의 초점이 생산에서 전략으로 전략에서 조직으로 조직에서 사람으로 이동했듯이 지식정보화사회의 조직생산성 향상의 핵심은 가치있는 지식의 소유자인 사람이 경쟁력이라 할 수 있다 즉 지방정부의 경쟁력은 공무원 교육훈련을 통한 역량강화와 전문성 강화를 통해 이룰 수 있을 것이다
행정환경 및 행정수요의 변화는 기존의 공무원 교육훈련제도의 한계를 극복하고 시대적
요구에 부응하는 새로운 교육훈련제도로의 전환을 요구하고 있다 하지만 현행 지방공무원교육은 공무원의 능력과 사회적 수요 간의 역할을 충족시키지 못하고 있다
이후 생략
민간부문 경영혁신의 초점이 생산에서 전략으로 전략에서 조직으로 조직에서 사람으로 이동했듯이 지식정보화사회의 조직생산성 향상의 핵심은 가치있는 지식의 소유자인 사람이 경쟁력이라 할 수 있다 즉 지방정부의 경쟁력은 공무원 교육훈련을 통한 역량강화와 전문성 강화를 통해 이룰 수 있을 것이다
행정환경 및 행정수요의 변화는 기존의 공무원 교육훈련제도의 한계를 극복하고 시대적
요구에 부응하는 새로운 교육훈련제도로의 전환을 요구하고 있다 하지만 현행 지방공무원교육은 공무원의 능력과 사회적 수요 간의 역할을 충족시키지 못하고 있다
이후 생략
목차
1 서론
2 충청남도 지방공무원 교육훈련 실태
3 충청남도 공무원교육훈련 개선방안
4 결론
참고문헌
2 충청남도 지방공무원 교육훈련 실태
3 충청남도 공무원교육훈련 개선방안
4 결론
참고문헌
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