충남리포트플러스
내용
Ⅰ 지방전문직 공무원에 대한 경쟁체제 도입
1 경쟁체제 도입의 기본인식
일을 많이 하고 잘하거나 열심히 한 공무원에 대한 더 좋은 처우대우 보수를 제도적으로 정착시키자는 것이 실적제Ment System로서 이는 종래 연공서열 방식과는 근본적으로 성격을 달리하는 인사관리제도이다
유능하고 열심히 일하고 있는 공무원에게 특별보너스 형식으로 지급되는 성과급일명 인센티브은 평소 그러한 성향과 능력을 가진 공무원들에게는 계속적인 실적동기를 부여하는 효과를 기대할 수 있다
이후 생략
1 경쟁체제 도입의 기본인식
일을 많이 하고 잘하거나 열심히 한 공무원에 대한 더 좋은 처우대우 보수를 제도적으로 정착시키자는 것이 실적제Ment System로서 이는 종래 연공서열 방식과는 근본적으로 성격을 달리하는 인사관리제도이다
유능하고 열심히 일하고 있는 공무원에게 특별보너스 형식으로 지급되는 성과급일명 인센티브은 평소 그러한 성향과 능력을 가진 공무원들에게는 계속적인 실적동기를 부여하는 효과를 기대할 수 있다
이후 생략
목차
1 지방전문직 공무원에 대한 경쟁체제 도입
2 지방전문직 공무원 실적평가 기준설정의 기본틀
3 충청남도 지방전문직 공무원에 대한 실적 평가기준 설정안
4 결론 및 정책제안
2 지방전문직 공무원 실적평가 기준설정의 기본틀
3 충청남도 지방전문직 공무원에 대한 실적 평가기준 설정안
4 결론 및 정책제안
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