열린충남
내용
1 연구의 배경과 목적
인적자원은 국민 개개인사회 및 국가의 발전에 필요한 지식기술태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 지칭하며 인적자원개발은 국가지방자치단체교육기관기업 등이 인적자원을 양성배분활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반활동을 의미한다2007 인적자원개발기본법
즉 인적자원개발이라 함은 국가 및 사회를 구성하고 있는 인적자원에 대한 개발을 진행함으로써 개인의 발전과 더불어 사회국가의 발전을 연계하는 것이 주요 목적이다
이후 생략
인적자원은 국민 개개인사회 및 국가의 발전에 필요한 지식기술태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 지칭하며 인적자원개발은 국가지방자치단체교육기관기업 등이 인적자원을 양성배분활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반활동을 의미한다2007 인적자원개발기본법
즉 인적자원개발이라 함은 국가 및 사회를 구성하고 있는 인적자원에 대한 개발을 진행함으로써 개인의 발전과 더불어 사회국가의 발전을 연계하는 것이 주요 목적이다
이후 생략
목차
Ⅰ 연구의 개요
Ⅱ 지역인적자원개발의 기본인식과 충남인적자원
Ⅲ 충남인적자원개발지원센터 운영평가
Ⅳ 지역인적자원개발 프로그램의 평가
Ⅴ 결어 및 정책적 제언
참 고 문 헌
Ⅱ 지역인적자원개발의 기본인식과 충남인적자원
Ⅲ 충남인적자원개발지원센터 운영평가
Ⅳ 지역인적자원개발 프로그램의 평가
Ⅴ 결어 및 정책적 제언
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