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이 보고서는 충청남도의 지역인적자원개발을 효과적으로 추진하기 위해 정보통신기술을 활용한 egovernance 체제 도입 필요성과 실행방안을 제시하는 데 목적이 있다 중앙정부 중심의 하향식 인재정책 한계를 극복하고 지역 내 교육기관 산업체 행정기관 등이 유기적으로 협력할 수 있는 지역 중심의 거버넌스 체계 구축이 필요하다는 문제의식에서 출발한다
보고서는 인적자원개발의 이론적 개념 지역인적자원개발의 필요성 그리고 egovernance 개념과 해외 사례싱가포르 미국 등를 바탕으로 충남형 인재육성 거버넌스 모델을 설계한다 특히 부산과 충북 지역의 사례를 분석하여 실질적인 거버넌스 구축의 구조와 운영 방식 참여 주체 간의 관계 설정 방식을 검토하였다
충남의 실태조사 결과 인재육성 관련 정책의 성과는 제한적이며 지방정부교육청노동청중소기업청 등 관련 기관 간 협력 부족과 중복된 역할 수행으로 정책 일관성과 효율성이 저하되고 있었다 또한 지역 교육산업과 인재수급 간의 연계가 부족하고 정책 주체 간 정보 공유와 네트워크 부재가 주요 문제로 지적되었다
이에 따라 제안된 egovernance 모델은 도입 단계와 정착 단계로 구성된다 도입 단계에서는 인적자원 관련 기관 간의 정보 공유 시스템을 구축하고 지역혁신협의회 등을 활용한 파트너십 기반 마련에 중점을 둔다 정착 단계에서는 정책 집행의 투명성 제고 주민 참여 확대 온라인 기반의 인적자원 데이터베이스와 의사결정 지원 시스템 구축이 강조된다
정책 제언으로는 지역 주도형 인적자원개발 센터 설립 기초단위까지 확산 가능한 egovernance 플랫폼 운영 지역별 인재육성 우선과제 설정 성과 측정 가능한 피드백 시스템 구축 등이 포함된다 이 체계는 중앙지방 간 수직적 구조를 보완하면서 지역 맞춤형 인재정책 구현을 위한 유연한 구조를 제공한다
결론적으로 이 보고서는 충남의 인재육성과 활용 정책을 기존의 물리적행정적 접근에서 벗어나 정보기반과 협력구조 중심의 egovernance 방식으로 전환할 필요성을 강조하고 있으며 이는 향후 지역의 지속가능한 성장과 자립기반 강화를 위한 실질적인 전략으로 활용될 수 있다

제1장 서론
1 연구의 필요성 및 목적
2 연구 내용과 연구 방법
제2장 인적자원개발의 이론적 배경
1 인적자원개발과 지역인적자원개발
2 인재육성 관련 거버넌스 체제 이해
3 지역인적자원개발 거버넌스 체제 구축 현황
제3장 충남지역 egovernance 실태 및 분석
1 충남지역 인적자원개발 현황
2 충남지역 인적자원개발 및 활용을 위한 거버넌스 모델 구축을 위한 설문조사
제4장 충남지역 인재육성 egovernance 모델설계
1 기본방향
2 지역 거버넌스 모형
3 인재육성 egovernance 모델 설계
제5장 결론
참고문헌