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‘청년 이탈?’ ... 충남연구원, 충남형 취업정책 제안

- 지역 일자리 통합 플랫폼 구축, 자동차․반도체 등 전략산업 계약학과 추진 등

충남연구원은 충남지역 청년들의 지역 내 취업을 지원할 수 있는 맞춤형 통합 정책이 필요하다고 제안했다.

일자리 부족, 지리적 여건 등으로 충남지역 대졸자의 지역 내 취업비율이 저조하다는 이유다.

충남연구원 김양중 연구위원과 충남일자리진흥원 석진홍 팀장의 연구결과에 따르면, 충남 청년 전출 원인 중
일자리 문제가 33.9%로 가장 높았고, 다음으로 주택과 가족 문제가 각각 26.5%와 24.7%를 차지했다.

또한, 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로조사(2019)를 분석한 결과, 충남지역 대졸자의
서울, 경기 등 수도권 취업비율이 64.4%를 차지했다.
그리고 지역 내 취업비율은 22.1%로 타 시도에 비해 낮게 나타났다.

김양중 연구위원은 “충남은 제조업을 중심으로 한 산업구조와 전공계열 미스매칭 등에 따른
지역 내 일자리 문제와 수도권에서 온 충남지역 대졸자의 서울․경기권 취업 성향 등으로
지역 이탈율이 높은 편”이라고 말했다.

그러면서 지역 내 청년 취업과 성장의 선순환을 만들기 위해서는 △취업준비를 위한 교육비 지급 등을 위한 청년포인트제도 △청년 선호 일자리 창출과 지역정착을 위한 주택마련 및 창업 지원 △도내 대학과 연계를 통한 자동차, 디스플레이, 반도체 등 전략산업 계약학과 등을 제안했다.

또한 “충남 소재 기업들의 데이터베이스, 청년지원사업 관리 및 홍보, 취업․직무 정보 등을 제공하는
통합정보시스템을 구축할 필요가 있다”고 덧붙였다.

충남도 관계자는 “충남연구원과 함께 도내 청년의 지역 이탈을 막고 지역 내
취업 활성화를 도모하기 위한 정책 발굴을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.

# 문의 : 김양중 연구위원 T.041-840-1163