CNI LOGO

본 연구는 충청남도를 중심으로 지방자치단체가 지역주민의 다양한 행정수요에 대한 대응력을 높이고 조직성과를 제고할 수 있도록 지방공무원 인사제도 중 순환보직의 문제를 완화할 수 있는 개선방안을 마련하고 새로운 제도의 실효성을 제고하기 위한 구체적인 제도 설계를 병행하는 것을 목적으로 한다
대외적인 세계경제의 불확실성 증가하면서 국내에서는 지역경제의 피해가 심각해지고 있다 반면 노령인구의 증가 청년실업의 사회문제화 등 지방자치단체를 둘러싼 환경의 변화는 지방자치단체의 효과적이고 적극적인 대응 필요성을 증가시키고 있다
순환보직은 보직부적응 해고 매너리즘의 방지 탄력적인 인사운영 등 장점을 가지고 있지만 최근에는 순환보직의 문제점이 더욱 심각해지고 있는 상황이다 순환보직의 문제는 다음과 같다
이후 생략

제1장 머리말 1
1 연구배경 및 목적 1
1 연구의 필요성 1
2 연구 목적 2
3 기대효과 3
2 연구범위 및 방법 3
1 연구범위 3
2 연구방법 4
제2장 관련 이론 및 정책동향 5
1 이론적 검토 5
1 순환보직의 개념과 도입 목적 5
2 순환보직의 현황과 문제점 6
3 순환보직 관행의 지속원인 8
2 국내외 정책동향 9
1 전문직위제도 9
2 전보제한제도 11
3 경력개발제도CDP Career Development Program 11
4 민간근무휴직제도 13
3 선행연구 14
1 전문성에 대한 개념 14
2 공무원 전문성과 인사운영 시스템 16
4 시사점 및 본 연구의 관점 17
제3장 충청남도 보직관리 제도 운영 현황 및 문제점 18
1 인력현황 및 문제점 18
2 복수직위 운영 현황 및 문제점 23
3 보직관리 등 인사운영 현황 및 문제점 27
4 전문직위제도 운영 현황 및 문제점 31
제4장 사례연구 33
1 경력개발제도 운영 사례 33
1 관세청의 경력개발제도 운영 사례 33
2 서울시의 경력개발제도 도입 사례 39
2 서울시 전문직위제도 운영 사례 43
1 전문직위제 도입 배경 43
2 전문직위제 운영 개요 44
3 전문관 인센티브 46
제5장 지방공무원 전문성 제고를 위한 인사제도 혁신방안 49
1 인사제도 혁신을 위한 접근방법 49
1 직무중심의 접근방법 50
2 공직분류체계 중심의 접근방법 53
2 충청남도 인사제도 혁신 방안 58
1 전문직위제 확대 방안 58
2 경력개발제도의 도입 방안 64
3 직렬재설계 방안 75
4 전문직군제 도입 방안 83
제6장 결론 및 정책제언 95
1 요약 및 결론 95
2 정책제언 96
3 본 연구의 한계 및 향후 과제 100
참고문헌 102